Была только на собеседовании, которое проводится в 2 этапа в один день. Первый этап - собеседование с кадровиком. Кадровик опоздала на 15 минут. Милая барышня расписала, как у них все хорошо, зарплата белая, целых 40 000 оклада обещала и половину действующих клиентов с которыми нужно "перезапускать" акции. Главное, через каждые 2 фразы повторяла, какая замечательная у них корпоративная культура, хотя я ей после первого опуса сказала, что меня корпоративная культура интересует меньше всего. На мой вопрос, почему набирают новых сотрудников, ответила, что набирают новый отдел, и текучки у них нет. Про начальника отзывалась как о душе компании и вообще самом лучшем в мире человеке. Второй этап собеседования с начальником отдела. Легкой джазовой походкой вплыл начальник отдела, в джинсах и спортивной толстовке кислотного цвета. Плюхнулся в стул, раскидав ноги в разные стороны(удивительно, что ноги на стол не положил). Вся наша беседа, хотя скорее это был его монолог, т.к. не давал слова вставить, сводилась к тому, какой он замечательный человек и руководитель. Я спросила, получается ли у новеньких, которые уже работают, на что мне ответили, что пока они набивают шишки, и что меня они тоже будут учить продавать, т.к мои 7 лет опыта ни о чем не говорят. Озвученный им оклад отличался в меньшую сторону на 25% от предыдущего оратора. Ну а система "мотивации" вообще песня: на опыте работы в торговле на протяжении 7 лет могу сказать, что, чтобы что-то получить по этой мотивации(я имею ввиду премию) надо жить на работе первые полгода-год. Мотивация такова: даже если ты сделал объем по прибыли, но сделал объем по количеству сделок, то коэффициент от прибыли умножается на 0, т.е. ты не получаешь ничего и наоборот, сделал объем по количеству сделок, но мало по прибыли - опять кукиш. Кстати, разъяснить систему мотивации руководитель не счел нужным: небрежно положил передо мной листочек А4, набранный в ворде 8 текстом. Вообщем и целом сложилось впечатление, что у этого человека нет опыта личных продаж, есть только пафос и гонор, и назвать его "душой компании", как заявлял предыдущий оратор(кадровик) уж точно язык не повернется. Особенно неприятно, когда тебе сразу начинают "тыкать", все же мы взрослые незнакомые люди, необходимо пользоваться элементарными правилами этикета. Да, кстати, никакой речи о работающей клиентской базе - только холодные звонки. Меня холодные звонки не пугают, но зачем кадровик предоставляет заведомо ложную информацию? Резюмирую вышесказанное: данная работа подойдет, возможно, людям, только что окончившим ВУЗ и не имеющим опыта продаж(вдруг там и правда чему-то научат?), а так же готовым жить на работе(с собеседования я ушла после окончания рабочего дня, но многие еще сидели на рабочих местах). Руководство "Биглион" - не обижайтесь, знаю что прочтете, все что пишу - лично мое субъективное мнение, но как показывает мой жизненный опыт, я редко ошибаюсь в людях.
Ответы
Денис19-11-2014:
То есть Вы все же отсидели полный рабочий день, посмотрели чем занимаются коллеги и ушли?
Юля19-11-2014:
противный руководитель!
автор отзыва20-11-2014:
Денис, я не сидела целый день. Собеседование проводилось в конце рабочего дня. Поскольку пространство рабочее в "Биглионе" open office - я видела, что после окончания рабочего дня приличное количество народа еще сидело на местах, напряженно глядя в экраны компьютеров и ноутбуков.
Аноним27-11-2014:
Такое ощущение что этот текст писал не новый человек приходящий на собеседование а работающий там. Так как именно так и есть по мотивации. А если кто то получает бонус по их системе мотиваций то они тут же меняют и усложнают еще больше. За год мотивацию поменяли 4 раза. При этом каждый раз как только достигал нормального бонуса (в пределах 100 тыс руб.) тут же на следующий день объявляли что они улучшили мотивацию а на самом деле еще больше отдаляли нас от бонусов. А потом возмущались какого Х мы за 30 тыс не живем на работе и не стараемся! Лохотрон полнейший. При этом ничего и никого не бояться! Но надо бояться судьбы и кармы! Все возвращается и наступит ваш час господа!
Аноним27-11-2014:
У меня вопрос руководитель какого отдела вел собеседование? Что-то из рук.отдела никого нет души компаний.. Интересно про кого же кадровик так отозвался? А по поводу пафоса все там такие, мнят из себя непонятно кого получая свои 50 тыс. руб. в месяц.
Мария16-01-2015:
Спасибо вам большое! я уж было чуть не пошла на собеседование, лучше не тратить свое время на них!