Отзыв про ГК Биотэк
Андрей Бойков
09.02.2015, 14:03
Красивый, уютный, современный БЦ. 10 минут пешком от ст. м. Бабушкинская. Обещанная з/п: 70 000 рублей на руки. З/п белая. 3 дня дополнительных к отпуску.
- Сразу предупредили что работа разъездная 50/50. Могут в Иркутск, могут в другой регион отправлять по мере надобности. Естественно всё оплачивают. 700 руб. суточные;
- З/п могут задержать на 1,5/2 месяца - это норма;
- График работы - НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ;
- Что бы хорошо себя чувствовать необходимо "докладывать" о настроениях и ситуациях в коллективе (стучать);
P.S.: 1-й этап собеседования проходил с Тулубьевой О.В. (начальник судебно-претензионного отдела). На все вопросы ответил, посмеялись, поговорили, сказала что всё хорошо, сейчас будет 2-й этап собеседования с начальником юр. департамента.
2-й этап собеседования проходил с Максимом (или Александром), точно не помню. Запомнил что он еврей с американским происхождением. Поговорили, посмеялись, сказал что всё ок, на днях мне позвонят и скажут когда проходить 3-й этап собеседования (беседа с вице-президентом, кот. утверждает сотрудников в юр. деп.). Собеседование проходило в пятницу вечером. Придя домой я был в полной уверенности, что я прошёл собеседования, и что последний, плёвый этап не за горами.
Однако моему удивлению не было предела, когда в понедельник утром я увидел, что данная вакансия обновлена и поиск кандидатов продолжен. Я написал письмо Тулубьевой О.В. с вопросом что и как, и получил сухое: Вы не прошли интервью.
Вот так, господа, делайте выводы, сразу в омут не бросайтесь.
Работа интересная, опыт хороший, люди приятные внешне и в общении. (Возможно на первый взгляд).
Но, почитав отзывы сотрудников с лёгкостью вздохнул: слава богу что я туда не попал. Лизать зад и стучать - это мерзко и не для меня! Я юрист, а не подлиза! Всем удачи на собеседованиях!
- З/п могут задержать на 1,5/2 месяца - это норма;
- График работы - НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ;
- Что бы хорошо себя чувствовать необходимо "докладывать" о настроениях и ситуациях в коллективе (стучать);
P.S.: 1-й этап собеседования проходил с Тулубьевой О.В. (начальник судебно-претензионного отдела). На все вопросы ответил, посмеялись, поговорили, сказала что всё хорошо, сейчас будет 2-й этап собеседования с начальником юр. департамента.
2-й этап собеседования проходил с Максимом (или Александром), точно не помню. Запомнил что он еврей с американским происхождением. Поговорили, посмеялись, сказал что всё ок, на днях мне позвонят и скажут когда проходить 3-й этап собеседования (беседа с вице-президентом, кот. утверждает сотрудников в юр. деп.). Собеседование проходило в пятницу вечером. Придя домой я был в полной уверенности, что я прошёл собеседования, и что последний, плёвый этап не за горами.
Однако моему удивлению не было предела, когда в понедельник утром я увидел, что данная вакансия обновлена и поиск кандидатов продолжен. Я написал письмо Тулубьевой О.В. с вопросом что и как, и получил сухое: Вы не прошли интервью.
Вот так, господа, делайте выводы, сразу в омут не бросайтесь.
Работа интересная, опыт хороший, люди приятные внешне и в общении. (Возможно на первый взгляд).
Но, почитав отзывы сотрудников с лёгкостью вздохнул: слава богу что я туда не попал. Лизать зад и стучать - это мерзко и не для меня! Я юрист, а не подлиза! Всем удачи на собеседованиях!
Ответы
Тулубьева О.В. 13-02-2015:
Уважаемый Андрей Бойков!
Сообщаю Вам, что вы не прошли собеседование именно ввиду отсутствия у вас необходимых навыков и элементарных знаний в области юриспруденции. Если помните, Вы не ответили ни на один мой вопрос, имеющий прямое отношение к Вашей профессии. В соответствии с действующим законодательством работодатель по своему усмотрению оценивает потенциальных кандидатов на имеющуюся вакантную должность. И не удивляйтесь! Вежливое общение ещё не повод принимать на работу некомпетентного сотрудника. Информация, описанная Вами выше не соответствует действительности. Вы как юрист должны понимать правовые последствия. С уважением Тулубьева О.В.
Фрося 16-12-2015:
По-моему, опытный hr элементарные знания должен проверять на первом этапе собеседования, а вы получается, неподходящего кандидата представляете аж руководству да еще на 3 этапе?
Что-то не сходится
Дэн 07-06-2018:
Тулубьевой О.В. Если у кандидата отсутствовали, как вы заявляете, необходимые навыки и элементарные знания в области юриспруденции, и это выяснилось еще на 1-м этапе собеседования, зачем было направлять его на 2-й этап? Сдается мне, что это ваша информация не соответствует действительности. Со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Калуга
Другие компании
