сиа интернешнл

Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше.
Договаривались на условия работы, которые резко изменились в худшую сторону, из-за чего пришлось уйти. ТК РФ не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение отпускных дней и зп будет через год больше, но как бы нет, текучка постоянная. Директор - человек настроения. Работают все из под палки, поэтому не советую там работать. Но если рискнули, советы: следите за зп постоянно, обманут-не моргнут, а иногда просто затупят, а обращаться по поводу чего-то личного не стоит, нервы зря потратите-холодно, темно, плохо? Работай! Не перерабатывайте, этого не оценят!!! Ну и ищите, работу, если будет время, нервные клетки не восстанавливаются. По поводу коллектива, из за отвратной работы любят перемолоть косточки всем, абсолютно. Покудахтать, привыкайте.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Претендовал на позицию директора филиала в департаменте по работе с дочерними предприятиями. Первое собеседование по телефону с руководителем отдела по работе с персоналом. Строго говоря это весьма посредственный сотрудник отдела кадров да и весь отдел состоит из 2 человек включая этого так называемого руководителя. Впрочем определения "посредственный" и " так называемый руководитель", можно применить ко всем начальникам, во всяком случае департамента по работе с дочерними предприятиями точно. И объясняется это тем, что в действительности руководителем в компании сиа можно назвать только одного человека - это заместитель генерального директора. Сей необычный человек управляет всем всем всем в компании единолично и видимо либо не умеет либо не хочет делегировать. Соответственно все так называемые руководители департамента самостоятельные решения не принимают и очень боятся сделать что ни будь не так. Одним словом это просто исполнители, весьма посредственные, но некоторые из них с чувством значимости которое доходит по патологии. После телефонного формального собеседования вас позовут в московский "офис" головного предприятия. Офис в кавычках потому что очень странно видеть офис компании с оборотом в 87 млд на территории разрушенного завода. Офис сей настолько убогий и опшарпаный что заставляет задуматься... Итак вы в офисе, вам в отделе кадров предложиат решить пять задачек из 5 кл. далее следует " собеседование" с одним из кураторов филиалов а после него с директором департамента по работе с филиалами оба этих персонажа тоже заставят вас задуматься и усомниться в их компетентности. Вопросы которые задавали даже не помню короче бред какой то в духе где родился где крестился. Интервью с этими персонажами длятся 10-15 минут. Однако вся эта бодяга на весь день ибо они все шибко заняты и перерывы между встречами могут быть около 1-2 часов. Кульминацией этого дня будет пятиминутное собеседование с господом... С замом генерального в его насмерть прокуренном кабинете. Этих пяти минут вам будет достаточно что бы вы разглядели этого живого бога, правда исключительно в профиль, ибо он все время разговора будет пялиться в экран компа и с кем то общаться в аське. Одним словом вы говно и он чуть позже решит достойны ли вы работать в этой супер компании (финансовое состояние которой тоже вызывает вопросы к слову сказать). Если вы еще хотите тут работать (а в моем случае у меня не было других предложений) вас ждет недельный курс обучения в московском офисе, если вы не из Москвы то с проживанием тут же на территории этих катакомб в дыре которую они гордо именуют гостиницей в действительности это убогий хостел. В качестве командировочных в этой амбициозной компании вам предложат 300 р суточных и рыгаловку на территории катакомб в которой вы будете на эти 300 рэ харчеваться. В течении недели вам в голову напихают кучу инфы из которой в работе вам пригодится процентов 20 а остальное превратится в вату. Все это сделают люди абсолютно не мотивированные выполнять эту доп нагрузку, правда надо отдать должное некоторые из них реально учили. Но большая часть на большинство вопросов вам ответят "читайте директиву по теме" или " я не знаю спросите в филиале на стажировке". И вот вас со всем этим теоретическим мусором отправят в какой ни будь филиал на стажировку. Имейте в виду что компания оплачивает только проезд и упомянутые мной выше шикарные суточные имейте ввиду что общественный транспорт они в командировке не оплачивают... (%удалено%... приплыли) то есть прилетели вы в незнакомый город в командировку и пиздуйте пешим ходом искать филиал. Из вариантов - просите что б вас встретили или тратьте свои деньги, вам в любом случае придется их тратить потому что вы едете учиться на трахать себе мозг где найти какую ни будь тошниловку где вас будут кормить за 300 рэ в сутки.... И вот вы стажируетесь неделю в одном городе потом еще неделю в другом и имейте ввиду что на филиале стажер как собаке пятая нога они там совсем не хеппи от того что им из Москвы присылают людей которые отвлекают от работы ( а с слову как мне показалась только на филиалах и работают по настоящему) в Москве в департаменте сплошные перекуры и судя по решениям которые они порой принимают курят они не всегда сигареты.... А на каких кайфах сидит их Господь зам генерального это вообще большой вопрос...Ну ладно продолжаю - потом после стажировки вы возвращает есть в Москву сдавать экзамены. И теперь ВНИМАНИЕ !!!! только в случае если вы их сдадите и пройдете финальное собеседование с господом, вас примут на работу!!!! ВНИМАНИЕ вам не заплатят ни копейки за месяц проведенный в обучении...!!! Если вы сейчас трудоустроены вы пойдете на большой риск уволившись с предыдущего места так как тут вам ни кто не гарантирует трудоустройства после обучения и ДАЖЕ после успешной сдачи экзамена потому что они могут передумать!! Да да потому что хрен их знает что они там курят...
В моем случае я сдал промежуточные зачеты сдача которых позволяла мне продолжить обучение получил положительный фитбэк от преподавателей прошел собеседование с директором департамента тот сказал что я могу продолжить обучение но окончательное решение ( а я и не сомневался) примет зам генерального. Пока я ждал этой встречи мне из отдела кадров сообщили что зам. генерального сегодня сильно занят и принять меня не может и что он поручил принять решение по моей кандидатуре директору департамента у которого я только что был. А это недоразумение в свою очередь известило меня через отдел кадров что в трудоустройстве мне отказано. Почему он отказал спросите вы, коль скоро пол часа назад сказал что я могу продолжить?))) Об этом я в самом начале говорил. Потому что,когда в тех редких случаях так называемым руководителям поручают принять самостоятельное решение они перестраховываются многократно. Вот и в этом случае этот обморок решил видимо не рисковать и пусть лучше ни кого не будет нежели я возьму человека с риском что он потом накосячит....
Если таки вам улыбнется попасть в эту чудо компанию на позицию директора филиала или начальника отдела сбыта, имейте ввиду что раз в полтора месяца вы будете приезжать на совещания с заму генерального которые длятся по 4-6 часов и проходят ВНИМАНИЕ по ночам... Это необъяснимо и объясняется только тем что Господь сиа начинает рабочий день с 15:00 А как себя чувствуют рабы по ночам ему есессено пох.
Господа еще раз, если вы работаете и вас что то не устраивает - ищите другую работу НО НЕ В СИА со слов откровенных сотрудников ЗП платят в рынке это да но перерабатывать будете ежедневно. Отношение со сторону так называемого руководство как к быдлу которое за забором в очередь стоит. Не здоровая и тухлая атмосфера в коллективе (Москва).
Если нет ни какой работы то на время сойдет....

Низкая компетенция руководителей.
На руководящих местах сейчас "уборщищы припрежнем руководстве", Лина ушла и на ее месте просто аут, сменщик Ленара тот вообще никакой, а вот раньше была КОНТОРА, даже катрен в том состоянии был пешкой и Румия подкаблучница.
Вот при этом наш директор Рауф начал потихоньку приберать себе все- картриджи и компьюторы ремонтировать по высоким ценам, даже отраву мышей на 300р поднял, а последний подъем- это фирмешка с водителем Рафиком по транспорту, также как и прошлый директор- собрал всех и приказал подписать договор с РАФАЛОГИСТИК, просто противно смотреть на такое и главное на тех %удалено% которое нас загоняет в стойло. Куда смотрит руководство? Думаю никуда. Наш Руслан из транспортного ты бы не молчал, мы с тобой

Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал.объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные УЛы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты.и вот...я жду свою работу пока контролер упакует УЛы, но не дождался.со словами одной... я написал по собственному.коллеги сказали что это специально,ищут кого убрать и через несколько дней уволились по собственному почти все...видимо компания зажала деньги на зарплату рабочим вот и решила все убрать.поступили не по закону.мы не обязаны были увольнятся по собственному желанию но делать было нечего...работать на помойке где кухня меняше моего туалета в квартире, это не нормально.и кстати, до сих пор не выплатили зарплату.СИА интернейшнл Камчатка ПРИВЕТ!и тебе женщина, которая не люит грузчиков тоже привет.