Можно прокачать себя в ИТ сфере если сам этого хочешь, есть что покрутить. А также выработать в себе черту стрессоустойчивости.
Сотрудники довольно неплохие, хотя часто могут подставлять друг друга.
Начальство - старый костяк, не приспособленный к ведению бизнеса. Просирает часто хорошие проекты на стадии их зарождения. Везде используется не нормативная лексика. Особенно директор. Фин дир - неуравновешенная дама, вечно кричащая словно ненормальная. Командировки жлобские. 30 грн суточных!!! На всем экономят, жлобство полнейшее. Нет не соц пакета, не страховки, ничего. Время от времени могут задерживать зп по 2-3 недель. Серьезных специалистов в компании попросту нет, т.к. развития и перспективы нет вообще. Люди приходят учаться, видят что в итоге не будет ничего и попросту уходят. В итоге что мы имеем? Старый костяк друзей-начальников, хамское отношение к сотрудникам( не дорожат вообще кадрами).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
user17-10-2012:
Вечная история:
"Начальство - старый костяк, не приспособленный к ведению бизнеса."
Компания началась с 2-х комнат/ 3 сотрудников и выросла до сотни человек и рынокм работ по всей Украине. Рядовому сотруднику всегда точно известно - что начальство сплошь дураки.
"Серьезных специалистов в компании попросту нет" :)
А чему и от кого научились те, кто ушел?
И откуда взялись условия для возможности профессионального роста.
------------------------
PS:
В полемику не вступаю. Бессмысленным трепом не увлекаюсь
12305-09-2014:
компания скоро останется с 2-мя комнатами и тремя сотрудниками. Все к тому идет с такими "специалистами"