Все положительное ушло вместе с людьми создавшими этот банк.
Трудовой кодекс РФ пока еще соблюдается.
Что происходит в компании в 2013г. ? С приходом в аппарат управления ЦО г. Москвы Председателя Правления Лыкова А.В. постепенно меняется старая команда. Декларируемые на сайте компании принципы превращаются в фикцию. С вытеснением кадров, набранных по иным стандартам, на всех уровнях банка Европейский дух "Сетелема" постепенно выветривается. В компании появляется все больше и больше некомпетентных, авантюристов управленцев на всех уровнях. (Вашим руководителем может быть человек с 0 опытом работы, без профильного образования, психически неуравновешенный, регулярно выпивающий, сам непонимающий, что надо делать.)
Вся тяжесть и ответственность за показатели в работе сваливается на кредитных экспертов, директоров представительств и менеджеров низшего звена. Увеличивается текучесть кадров на всех уровнях. Особенно это видно в работе кредитных экспертов. Срок их работы в банке во многих представительствах сократился до 2-3х месяцев. Принимают и увольняют пачками. Срок работы директора представительства приближается в среднем к 1 году, специалиста от 3 до 6 месяцев. Обучение навыкам работы в этом банке превращается в фикцию. Работа в этом банке сейчас нестабильна. Вас могут уволить за все, что придумают вышестоящие управленцы. Бизнес этого банка приобретает черты пирамиды. В верху господин Лыков, внизу "быдло". Недалекий интерес Лыкова при принятии им любых решений это деньги, прежде всего деньги, сейчас деньги. А что с людьми в нем работающими будет завтра это ему неважно. Почему они неэффективны не важно. Лучше снова набрать новых "специалистов". Воспринимаю как издевку проект "Банк идей". Победителей покормили в ресторане и покатали по Москве. Разве цена идей такая? Или денег у банка за эти самые идеи для людей нет?
Правом и нормами права, регламентом банка здесь уже не пахнет, не говоря уж о принципах". Поэтому мнения специалистов, их творческий подход, их опыт, знания, все их заслуги да и просто все Ваши человеческие ценности могут быть зачеркнуты в минуты. С грустью смотрю на всю создаваемую Лыковым и его "випами" "экономическую систему бизнеса" как на работу цыган да и только.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним30-07-2013:
Лыков - это полный дурдом. Неуважение, повышение голоса - это абсолютно нормальная вещь для Лыкова, ему плевать на людей, они для него никто и ничто. Он действительно развалил хорошую европейскую организацию, люди постепенно начинают уходить, один за другим банк покидают квалифицированные специалисты. Куда смотрит рукводство Сбербанка, которое назначило его на эту должность... Неужели не знают, что он творит в Сетелеме. Причем для меня самое странное, что унижая и оскобляя людей, Лыков не боится нажить себе врагов и получить большие проблемы. У него полностью отсутствует связь с реальностью, как уже писалось в одном из предыдущих отзывов, он действительно мало чего из себя сам представляет. Какой он "господин", он придурок неуравновешенный, приехал из провинции в столицу, ему бы хорошим манерам поучиться, а потом уж банком руководить...
Некто12-08-2013:
Пиз***й ему надо дать ахах)
Аноним13-08-2013:
Полностью поддерживаю автора !!! За последний год, сменилось четыре директора MRD !!! С приходом нового "царька" в банк, начался полный дурдом. Требуют сами не знают чего хотят. По моему мнению, после слияния BNP Paribas, бизнес Сетелем может просто рухнуть в России. С такими "Правленцами" ничего хорошего ждать не стоит. Очень жаль. Из старой команды, кого ещё не слили,очень хорошие и адекватные люди !!! Ребята, ДЕРЖИТЕСЬ!!!
Аноним15-08-2013:
Лыков, придурок ленинградский, не боишься пиз..лей выхватить в тёмном московском переулке? Здесь тебе не культурная столица, пи...ой накроешься раньше времени...
Аноним21-08-2013:
Лаков, Лыковым, а как вам "царёк" Еникеев ? Это вообще что то с чем то. Таких говнюков ещё нужно поискать !!!
Анжелика09-01-2014:
Отзыв как нельзя лучше отражает ситуацию в вышеуказанном банке. Проработав 2,5 года, застала "правление" 3-х директоров представительства. С приходом каждого из них коллектив менялся под чистую и не в лучшую сторону.
Антонина14-05-2014:
Полностью поддерживаю автора отзыва. О карьерном росте можно забыть сразу, т.к. после Лыкова все управленческие должности "сливаются" его выдвиженцам из Хоум кредита, а те соответственно дарят "теплые" места своим, при чем открыто и не стесняясь. 3 года работы коту под хвост. Печально видеть, во что превращается работа, в которую вкладываешь душу.