Если в нескольких словах,то предыдущие отзывы актуальны и по сей день. Собеседование проходил с руководителем отдела продаж,на вид адекватный и HR была приятной,но тот факт что у них есть штатный работник по адаптации персонала уже говорит о текучке кадров. Теперь по порядку: 1.Если Вы как соискатель - личность сильная,то это не место для Вас.Там любят чтобы приходящий человек на должность заглядывал в глаза и не казался чересчур умным.2. Побеседовав с руководителем отдела по продажам - выяснилось что название должности вакансии и её функционал не соответствуют описаниям,которые они публикуют,иначе говоря вы все равно будете менеджером по продажам).3. Руководитель отдела в кодах и товарах не понимает,не знает текущих цен на рынке по логистике и т.д. 4. Все с шепотом говорят о руководителе компании,которого хоть и не видел,но было любопытно посмотреть что там за "чудо".
В офисе кормят - пахнет как на улице возле шаурмы чтоли..мягко говоря.
З/п не будет соответствовать заявленной.
План по продажам абсолютно взят с "потолка", сделано лишь бы не платить с него процент,как дополнение к окладу.
Не тратьте свое время.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Поддерживаю02-03-2016:
По поводу этого: " 1.Если Вы как соискатель - личность сильная,то это не место для Вас.Там любят чтобы приходящий человек на должность заглядывал в глаза и не казался чересчур умным"
однозначно подтверждаю, т.к. у меня после собеседования с этим же начальником отдела сложилось аналогичное впечатление. Товарищ не уверен в себе и боится, что кто то умнее придет и его уберут, сплошные комплексы. По моим данным он уже не работает в этой компании, не сработался с руководством. Амбиции зашкалили)).