Отзыв про Бритиш Американ Тобакко

Не подскажите в чем заключается суть деловой игры?

Мария, к сожалению, не могу выдавать данную информацию. Не из-за подписания разных там бумаг,а из-за этики. Но скажу одно: нужно учитывать абсолютно все возможные факторы и самое главное - это лидерские компетенции. Это самое важное в работе в компании вообще. А так, если захотите узнать по каким критериям Вас оценивали, позвоните после деловой игры в компанию и попросите обратную связь. Там Вам всё расскажут

За 8 месяцев узнала о компании ?

За такой отзыв я бы повысил сразу.За пол года сотрудник узнал как можно в этой компании себя "продать" по дороже.

Мне так всегда нравится, когда люди, работающие на позициях, в которых компанию изнутри, в принципе, не видно (менеджеры по продажам, водители-экспедиторы и т.д.) пишут о том, какая же компания на самом деле, какие там везде люди и т.д. Я, работая там, видела компанию изнутри. Организацию работы сотрудников, корпоративную культуру и её применение на практике, зарплаты, всю историю компании от начала до конца и т.д. А не просто развозила буклетики и предлагала купить продукцию. И, да, за 8 месяцев узнала компанию. Познакомилась с работой производства (со стороны работников), познакомилась с работой многих отделов, пообщалась с людьми, сама принимала участие во внедрении проектов внутри компании, следила за отбором, как он происходит т как отбирают сотрудников. А то, я сотрю, здесь все хотят на жопе ровно сидеть и бабло грести с компании

Корпоративная культура в Московском офисе и корпоративная культура в регионах , это разные культурные сообщества.Судя из коммента, отношение к TMTR как к работнику в Московском офисе как к шелухе(о чем в принципе и пишут все), Марина придумывать всякую хрень и пиарить себя в БАТе может большинство,как ты выражаешся "буклетики развозить" , руками этих работяг компания зарабатывает долю рынка.

Марина вы судя по отзыву менеджер стажер, и у вас в компании все хорошо,главное годик перетерпеть и в офисе будешь умные проекты продвигать и поносить работяг (какие все тупые и работать не хотят).Марина из коммента видно , что крылья уже вырастают.Удачи.

Нормально, не видеть тупого регионала и пластилинового менеджера (в плане за кресло даст кому угодно) рассуждать о корпоративной этике. Ты читаешь , что сдесь пишут (это я про восприятие вербальной инфо)? Компания разработала стандарты делового поведения,стандарты корпоративных отношений и много других на мой взгляд нужных и полезных инструкций для того , что бы их соблюдали ВСЕ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ . "Розовые очки " ты снимешь, когда поработаешь по настоящему года два, а может и три (конечно же если у тебя нет покровителя, читай озывы).