Отзыв про Бритиш Американ Тобакко

Марина
01.04.2014, 10:36
Отличная корпоративная культура, отличные зарплаты, возможность реального карьерного роста(если не хочешь "ничего не делать и бабки получать"), ДМС, ДМС родственников, Доп пенсионные выплаты, дотации на питание, столовая с нереально дешевыми ценами, реальный опыт работы с международными стандартами, на международном уровне, возможность как вертикального так и горизонтального развития, престижное место работы...ой...всё и не перечислишь
Не всегда рабочий день с 8:30 до 17:00 (работы много), сложный отбор перед трудоустройством, нелегко выделиться и продвинуться, потому что талантливых сотрудников реально очень много, огромный объем работы с документацией(лично у нас в отделе), частые проверки свыше, работать надо много, усиленно и активно. Кому как,а я не люблю протирать штаны на работе, предпочитаю добиваться чего-то и двигаться не за счет количества просиженных лет в организации.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Георгий 19-12-2014:
На самом деле все далеко не сказочно, особенно последнее время (когда табачный рынок под жестким регламентом, происходит спад производства и намечаются сокращения сотрудников). Честно говоря - никому не советую идти в эту компанию, если не хотите сожалеть о потраченном времени и нервах, а особенно - если у вас нет человека, который вас там будет продвигать. Зато на собеседовании не покидало ощущение, что в сказку попал - столько социальных гарантий, заработная плата, премии и прочие плюшки. Проработал 4 года на самом производстве в регионе и видел, пожалуй, все. Так называемая "корпоративная культура" в их понимании - это улыбаться тебе в глаза, а за спиной поливать грязью. Действует абсолютно на всех позициях в компании, поверьте. Там люди не работают, а поливают друг-друга грязью и пытаются выжить сами, либо выжить кого-то, особенно, если ты попал туда по "везению" (в компанию). Так что готовьтесь к бесконечным интригам, сплетням, ежедневному поеданию друг -друга и всем радостям работы в этой компании. Иногда становится весело от осознания того, что работают люди не адекватные (в прямом смысле). Приходилось работать с сотрудником ,который отходя от тебя начинал просто тебя крыть х*ями за то ,что ты только пришел в компанию и учился работать на оборудовании (первые 3 месяца работы), а ты все это слышишь и не знаешь, что делать в таком случае. Короче, готовьтесь "стажеры". Повысить свой KPI даже не пытайтесь, он абсолютно не зависит от ваших усилий, только (видимо) от положения звезд на небе и расположения начальства. Вся инициатива, которую вы не дай Б-г проявите, будет жестко подавляться и высмеиваться. Для меня это в начале было дико. Все оборудование они не могут наладить и отремонтировать годами. Качество используемых материалов и сырья - довольно низкое, особенно последнее время, так что о эффективном производственном процессе и выполнении плановых показателей речи быть не может. Забавляет руководство, довольно не эффективное и глупое повсеместно, которое от, видимо, скуки без конца вводит новые инструкции, требования, которые с трудом применимы на производстве, но в их понимании необходимы. Просто реально создается видимость работы. Господи, как я рад, что ушел оттуда! Сейчас работаю в другой сфере и вспоминаю работу в БАТ с содроганием. Искренне надеюсь ,что при таком подходе компания просто долго не просуществует и это будет логично и правильно.
Марине 20-12-2014:
Вот такой отзыв с производства,как ты думаешь, он изнутри знает о компании?
121 коммуникация 24-12-2014:
Другого коммента от стажера HR я и не ожидаю,с такими знаниями и не в "полях",покажи на деле свою преданность компании,языком трещать все умеют (только оценивают не всех)
Елисей 18-01-2015:
Марина вы HR менеджер стажер .Это первое задание,написать отзыв? Какой бонус вы за него получите?А вы не напишите как Аня Романюк попала в HR отдел?С ней старшая сестра проводила собеседование?
Витек Марине 19-01-2015:
Цитата:"А то, я сотрю, здесь все хотят на жопе ровно сидеть и бабло грести с компании" . Марина,а ты за идею пришла в HR отделе сидеть или за "бабло грести"? Я присутствовал на отборе сотрудников,сидит HR менеджер(обычно девочка свистулька) и с умным видом обсуждает деловые качества и мотивацию сотрудника, а потом говорит менеджеру : " Принимай решение, кто тебе нужен, тебе же с ним работать" и уезжает с чувством выполненной работы.В БАТе отдел кадров обозвали HR отделом , на самом деле , я не увидел там ни профессионалов ни честных и порядочных работников которые отстаивали бы интересы компании (гребут бабло все)


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.batrussia.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • Новосибирск
  • Нижний Новгород
  • Екатеринбург
  • Тверь
  • Казань
  • Иркутск
  • Воронеж
  • Саратов
  • Краснодар
  • Ярославль
  • Владивосток
  • Ставрополь
  • Иваново
  • Курск
  • Хабаровск
  • Киров
  • Оренбург
  • Мурманск
Другие компании