ГК Царицыно

Устраивался туда торговым представителем после двух с половиной лет работы на аналогичной позиции в крупной петербургской фирме. На прошлом месте работы получал 40-45 тысяч рублей стабильно. Бонусная часть не зависела от выполнения плана (согласитесь, план руководство может выставить такой, какой ему заблагорассудится). К тому же за год до ухода я был повышен в должности.

В "Царицыно" обещали заработки на таком же (и даже выше уровне). Работодателя "привлёк" мой опыт и заслуги на предыдущем месте работы. Оклад и ТП - 12 тысяч рублей, остальное - так называемые KPI. В итоге проработав ровно неделю, разузнав что к чему, решил уйти. Оказалось, что ТП в штате не получали больше 12 тысяч, так как плановые показатели не выполнялись никогда (рук-во, разумеется, постаралось).

Подав заявления об увольнении, получив трудовую на руки, мне сообщили, что денег мне не дадут, так как, цитирую: "Не сможем". Плюнул и ушёл. Устраивать тяжбы из-за 2000-3000 рублей, что мне полагались за НЕДЕЛЮ работы, я не стал.

Как устраивался с гимароем бегаешь то к одному то к другому, так же и увальняешся.зп при увальнение не выплачивают полностью не отработов год. Только половину а типа премия не положена. В сталовый полная антисанитария никому нет дела только бабло рубтя,и на поваров пофиг нагрузка не на шесть человек а на больше. Управляющая только на попе сидеть может и как рабовладелец указания давать притом сама ноль во всем незнаю как ее поставили на эту должность за свои 90000 тр можно было и паработать а говорит что все не так и не то может каждый, а чтоб взять и покозать ана не в састояние. Людей кормят испорченными продуктоми особенно саления все покрыты плесенью. Если это читают владельцы или учередители обратите внимания на столовую особенно на управляющею Наталю Владимировну перед вами ана бисер мечит а с подчененными как с раб силой общаетс, даже заболеть нельза грозит увольнением ана много хороших сотрудников выжила

Как устраивался с гимароем бегаешь то к одному то к другому, так же и увальняешся.зп при увальнение не выплачивают полностью не отработов год. Только половину а типа премия не положена. В сталовый полная антисанитария никому нет дела только бабло рубтя,и на поваров пофиг нагрузка не на шесть человек а на больше. Управляющая только на попе сидеть может и как рабовладелец указания давать притом сама ноль во всем незнаю как ее поставили на эту должность за свои 90000 тр можно было и паработать а говорит что все не так и не то может каждый, а чтоб взять и покозать ана не в састояние. Людей кормят испорченными продуктоми особенно саления все покрыты плесенью. Если это читают владельцы или учередители обратите внимания на столовую особенно на управляющею Наталю Владимировну перед вами ана бисер мечит а с подчененными как с раб силой общаетс, даже заболеть нельза грозит увольнением ана много хороших сотрудников выжила

Уважаемые соискатели!!!
Пишу Вам для того,чтобы Вы не совершили такой ошибки,как Я, устроившись в эту компанию.
Придя в эту компанию,я думал,что компания большая,известная и в этой компании работает система-как часовой механизм!!!!
Но УВЫ!!!!я ошибся.
Можно писать и писать,но я расскажу и опишу все вкратце.
Когда я устроился на должность супервайзера,то никакие дела мне не передали:не дебиторку,не территорию,.... вообще НИЧЕГО.Зато когда я уволнялся-я по какой то причине должен был сдавать дела,которые я не принимал. За ПДЗ я должен был отчитаться за каждого клиента (по 5 ТП) вопрос:ПОЧЕМУ!!!!ответа на мой вопрос-я не услышал.
ПДЗ весит с 2009 года,хотя на дворе 2014 уже.Все старые долги списывают (высчитывают) с ТП,СВ, хотя люди в то время еще не работали!!!вопрос: ПОЧЕМУ? ответа я так же не получил!!!
Получается так:пройдет,рот ТП,СВ не откроет-значит будем с них списывать.Хорошая политика взымания долгов.СБ совсем не реагирует на служебные записки ТП,СВ о проблемных ТТ по не оплате.А зачем,поднимать свою "5 точку", когда проще повесить и списать потом с ТП или СВ.
Клиентов заводят очень долго!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Где это было видано,чтобы фактовых клиентов заводили по 1,5-2 месяца?????????????Это же просто дибилизм!!!
А как ТП,СВ тогда выполнять плановые показатели???За последние пол года,взяв историю продаж я понял,что за этот период ПЛАН не был выполнен ни одной командой!!!все сидели только на одном окладе!!!(планы-большие,АКБ-просто нет такого количества,чтобы выполнить такие неподъемные планы)
Чтобы добиться что-то-нужно пройти "круги ада".Никто ничего не знает,все посылают и открещиваются и посылают к другим,другие посылаю к другим и т.д.
Пришел новый руководитель отдела продаж-Власов Владислав Рубенович (пришел с компании "Дмитровские" молочка).скажу одним словом-НЕ КОМПЕТЕНТНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ!!!
Поэтому,если есть возможность и предложения,то идите в другую компанию.
И самый главный момент:(я не могу промолчать и не сказать о нем)
Директор по продажам,Шлемович-у него закончился контракт и сейчас он работает по договору-найму 3 месяца.Вышестоящим руководством ему было сказано:мы заключим с тобой еще на год контракт,но при одном условии-ВСЕ ДОЛГИ,СТАРЫЕ,ДОЛЖНЫ ОБНУЛИТЬСЯ!!!Вы понимаете,за чей счет Шлемович будет "устраивать банкет"???
Конечно же за счет ТП,СВ.
Так что-подумайте 10000000000 раз,перед тем,как принимать решение!!!
Всем удачи!