Есть директор, который неплохо владеет 1С как технический специалист.
Проработал 9-ть дней. В худшей компании работать не приходилось. Обучение прошел, ушел по собственному желанию. Ничего не заплатили. После обучения предлагают оформить трудовой договор. В нем есть подводные камни в виде штрафов за обучение(вернее не сдачу материала) и за увольнение по собственному желанию. Коммерческий директор Светлана Владимировна, скользкая, вырабатывает в своих подчиненных чувство вины\ долга. Постоянно лжет. Причем по мелочи. Очень требовательна, если бы это было подтвержденно высокой з\п- это можно было бы понять. С клиентами работают по по принципу дойных коров. Вы нам платите деньги а мы посмотрим. Ужасная текучка кадров, с постоянных сотрудников администратор, которая мнит себя заместителем директора как минимум. Вообщем, настоятельно не рекомендую работать в данной компании. Разве что вы альтруист и мазохист.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена29-06-2020:
Нынешние работники плотно держаться за свои места и бояться конкуренции среди молодежи, у многих возраст и ипотека, неустроенная личная жизнь и отсутствие детей. Поэтому, в отделе кадров не особо одобряют кандидатов , отвечающих современным стандартам. Дочка моих знакомых с образованием физ.мата МГУ не смогла пройти даже первого этапа собеседования, с ней в отделе кадров общались в форме пониженной соц.ответственности некомпетентные сотрудники отдела кадров. Хотя, у нас работают и обычные люди не по профилю образования, здесь сидят ради соц.пакета и передачи раб.мест по наследству. Обычные девчонки и парни - надолго не задерживаются их съедают старожилы. Многие не знают современных требований к уровню и опыту образования, в особенности ненышние сотрудницы отдела кадров. Это косность мышления еще советского времени.