Центр речевых технологий

Постоянные стрессы и переработки. З.п могут не повышать годами. З.п. ниже раза в 2 рыночной. Премии дай бог если раз в год перепадут. Постоянно берут только новичков. Куча обещаний и пафоса в духе да мы, да мы.
Чтобы поработать удаленно когда есть необходимость нужно пройти 10 кругов ада. И то, высока вероятность, что заставят брать день за свой счет. САМОЕ ГЛАВНОЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ СПИСЫВАТЬ, ИМЕННО ЧТО СПИСЫВАТЬ, СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В СИСТЕМЕ УЧЕТА. При этом за переработки по выходным потом фиг возьмешь отгул, нужно чтобы его утвердили/подтвердили 10 руководителей, что якобы ты не фигней страдал.
Менеджеры по персоналу занимаются бумажками, а не персоналом. О том, чтобы провести что либо, организовать, улучшить условия они не слышали никогда, любят хамить своим же коллегам. Постоянно переводить из отдела в отдел, из одного ооо в другое.
Куча бюррократии, бумажек и правил из разряда "воспитывать палкой по голове".
Офис рядом со стройкой, из-за чего постоянный шум из окон, разбитые дороги и грязь, что к офису ни на машине, ни пешком не подобраться спокойно.
Чтобы еще долго не перечислять все эти прелести, можно сказать коротко - совок.

1) зарплата не особо (теперь, учитывая курс, вообще смешная)
2) компания типа продает свои изделия на Запад, при этом из 400 человек штата английским более-менее владеют человек 10, зато еще человек 200 считают, что знают языки идеально и будут тебя учить, что и как говорить по-английски (просто facepalm)
3) руководители - бывшие технари или коммерсанты, в адекватном менеджменте не смыслят ни шиша
4) чисто советские правила (приход/уход по расписанию, обращение по имени-отчеству и т.д.)
5) много противных личностей (но это есть в любом коллективе, по статистике большинство людей мерзавцы)
6) раздолбанный в хлам офис, здание бывшего завода, лифты не меняли годов с 70-х.

в общем, я до этого работал в американской компании, сейчас работаю еще в одной - мне есть с чем сравнить. ребята, если вы хотите заработать денег и вы настоящий профессионал - не тратьте время на црт. сюда можно пойти, если уж совсем работы нет или если хочется получить опыт все равно где, чтобы потом уйти в контору поприличнее. но не более того - получив опыт, сразу оттуда валите.
лично я не жалею, что проработал здесь год, опыт получил хороший, но больше года тут сидеть бессмысленно - развития никакого.

Пришел на собеседование в установленное время. Ждал рекрутера минут 5. Проводила до кабинета, поговорили. После этого я ждал полчаса (!) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать.
Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода?). Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный. В общем, позадавали вопросов, попрощались. Было сказано "независимо от результатов, мы вас позвоним и сообщим о них". Угадайте, что было дальше? Ничего. Никаких звонков.
В общем, по этим признакам (ужасная организация собеседований, отсутствие элементарного уважения к соискателям) можно определить, стоит ли контора того. ЦРТ оказалась именно что "конторой". Не рекомендую.

"Дурная голова рукам покоя не дает"

К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие.
Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки.
Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic!) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. За ним нужно побегать. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.
Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "Да" ничего не случиться.
А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто.
Офис просто в ужасном состоянии.

Вообщем для современной HighTech компании ЦРТ выглядит уже слишком по совковому.

Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался. В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию.
Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено.
Куча внутренней бумажной волокиты.
Нанять стараются за копейки (особенно новичков в области), за прохождение стажировки вообще не платят, внутренняя политика "неразглашения зарплат" также настроена на отсутствие повышений з/п. В начальство берут только тех, кто занимается научной деятельностью.