CNC Global
Здравствуйте! Вас приветствует компания CNC Global, которая уже практически занимает лидирующие позиции среди компаний, предлагающих услуги по работе с Китаем!
Современный Китай – это отличная возможность создания выгодного бизнеса, но существует масса нюансов и тонкостей, препятствующих высокой конверсии: поиск поставщиков, проблемы с поставками и прочее. Нужно наладить схему, и она будет работать, как часы. Мы в этом поможем.
Отзывы о компании CNC Global
Не нужно этого
23.05.2016, 01:03
нет
Ребята. Не связывайтесь с этой компанией. Посмотрел изнутри некоторое время. Договор не заключают даже, только создали видимость его заполнения. За пробное время стало понятно, что базы для работы нет. Если есть запросы на подбор от клиентов, то чтобы дать цену, нужно самому шерстить рынок в москве и дать цену ниже и если клиент реально захочет купить , то только тогда они запросят по своему какналу в китае. То есть к должности продажника добавляются функционал закупщика и это при 0 окладе, предложат только %. Далее тупо нет бланков писем, типового договора, понимания как будет проходить сделка и т.д. Они возят метизы стабильно, а паралельно ищут лошков, которые будут бесплатно развивать их новые направления так как если вы найдете реально хоть одного клиента, скорее всего с вами тут же расстанутся по левой причине, чтлбы не заплатить процент.
Аноним
04.08.2015, 20:11
Я работник данной компании, могу сказать, что коллектив у нас дружный и приветливый, но просто так свое время тратить на болтовню времени нет. Заказов много, заявок много, успешность заявки зависит от вас самих. Если вы грамотно общаетесь с клиентом, то при поддержке руководства оформить контракт не сложно. Зп платят без задержек, все во время. Для работы необходима гибкость ума и коммуникабельность , остальное приходит с опытом. Мне все в компании нравится, особенно коллектив и возможности.
Меня все устраивает
Николай
07.07.2015, 22:03
На собеседование ещё не был. Решил сперва почитать отзывы. Обхохотался пока читал! Рамазан, хочу присоединиться к тебе и добавить, некоторые люди считают себя Наполеоном находясь в психиатрических больницах, так и этот аноним с 10 летним успешным опытом работы в Китае, цены себе не сложит :D :D :D
Весело тут :D :D :D
Рамазан Омаров
06.07.2015, 16:14
Приветствую всех тех, кто зашел сюда почитать отзывы о компании, как и я!
Отзывы различные. Позабавил крайний отзыв молодого человека, которому отказали в трудоустройстве. Ссылка: http://orabote.net/feedback/show/id/362354. Обладая, определенной подготовкой в психологии и довольно длительно работая в продажах могу характеризовать кандидата, писавшего ниже, следующим образом:
1. Парень не может спокойно принять отказ, свою желчь и негодование изливает сюда, дабы очернить имя HR'а и компании, обвиняя девушку в некомпетентности, а компанию в отсутствии работы для неё))). Возникает вопрос, если компания такая плохая, а HR не компетентный - зачем вы две недели так усердно пытались достучаться к HR'у? Полагаю, отклика на размещенную вакансию на hh.ru или superjob.ru достаточно, чтобы заявить о себе, и в случае, если вы интересны компании - принять приглашение на собеседование.
2. Не каждый опыт ( и 10 лет, и 20 лет) бывает столь полезен и эффективен. Видимо, опыт этого молодого человека не был достаточен и полезен для данной компании в разрезе данной вакансии.
3. Если кандидат, по его словам "уже 10 лет успешно работает с Китаем, как в поиске поставщиков, так и в реализации товара" (т.е. в продажах), значит он не смог себя "продать" на рынке труда. Мне любопытно, когда не назвавшийся аноним (кстати, если он сам себя не может идентифицировать и скрывается, под именем "аноним", то чего на HR'а наезжать, что его не узнают, Вы не Путин, чтобы Вас по голосу узнавать... лол...), ведет переговоры со своими байерами, и те после длительных переговоров отказываются у него что-то покупать, кандидат так же истерит и пишет гадости о компании и ЛПР?
4. Что касается: "2 недели не мог дозвониться до HR'а..." - технику обхода секретарей освойте, чтобы через все препятствия до ЛПР'а "дойти".
5. Если данной компании не подошел этот кандидат с 10-ти летним опытом "успешной" работы с Китаем, следовательно, отбор ведет очень тщательно и кол-во лет не определяет качество и профессионализм. Внимание метафора: есть сборная России по футболу и есть сборная Бразилии по футболу, сборная России играет в футбол, наверное, не меньше лет, чем сборная Бразилии (говоря Россия, подразумеваю и имперскую и советскую эпохи), однако последние 20 лет сборная России, хотя и играет в футбол, но не выигрывает, в отличает от сборной Бразилии. Так и Вы,уважаемый кандидат, хоть и работаете 10 лет с Китаем, видимо не настолько хорошо, чтобы могли заинтересовать данную компанию и HR'а в частности.
вот собственно и все...
Отзывы различные. Позабавил крайний отзыв молодого человека, которому отказали в трудоустройстве. Ссылка: http://orabote.net/feedback/show/id/362354. Обладая, определенной подготовкой в психологии и довольно длительно работая в продажах могу характеризовать кандидата, писавшего ниже, следующим образом:
1. Парень не может спокойно принять отказ, свою желчь и негодование изливает сюда, дабы очернить имя HR'а и компании, обвиняя девушку в некомпетентности, а компанию в отсутствии работы для неё))). Возникает вопрос, если компания такая плохая, а HR не компетентный - зачем вы две недели так усердно пытались достучаться к HR'у? Полагаю, отклика на размещенную вакансию на hh.ru или superjob.ru достаточно, чтобы заявить о себе, и в случае, если вы интересны компании - принять приглашение на собеседование.
2. Не каждый опыт ( и 10 лет, и 20 лет) бывает столь полезен и эффективен. Видимо, опыт этого молодого человека не был достаточен и полезен для данной компании в разрезе данной вакансии.
3. Если кандидат, по его словам "уже 10 лет успешно работает с Китаем, как в поиске поставщиков, так и в реализации товара" (т.е. в продажах), значит он не смог себя "продать" на рынке труда. Мне любопытно, когда не назвавшийся аноним (кстати, если он сам себя не может идентифицировать и скрывается, под именем "аноним", то чего на HR'а наезжать, что его не узнают, Вы не Путин, чтобы Вас по голосу узнавать... лол...), ведет переговоры со своими байерами, и те после длительных переговоров отказываются у него что-то покупать, кандидат так же истерит и пишет гадости о компании и ЛПР?
4. Что касается: "2 недели не мог дозвониться до HR'а..." - технику обхода секретарей освойте, чтобы через все препятствия до ЛПР'а "дойти".
5. Если данной компании не подошел этот кандидат с 10-ти летним опытом "успешной" работы с Китаем, следовательно, отбор ведет очень тщательно и кол-во лет не определяет качество и профессионализм. Внимание метафора: есть сборная России по футболу и есть сборная Бразилии по футболу, сборная России играет в футбол, наверное, не меньше лет, чем сборная Бразилии (говоря Россия, подразумеваю и имперскую и советскую эпохи), однако последние 20 лет сборная России, хотя и играет в футбол, но не выигрывает, в отличает от сборной Бразилии. Так и Вы,уважаемый кандидат, хоть и работаете 10 лет с Китаем, видимо не настолько хорошо, чтобы могли заинтересовать данную компанию и HR'а в частности.
вот собственно и все...
не увидел
Аноним
29.06.2015, 15:02
Красивый сайт.
Вакансия висит очень давно (не один месяц) - похоже это повод, чтобы было,чем занять hr-менеджера Гульжану. С ней удалось связаться только через две недели(!) после первой попытки (то её еще нет, то её уже нет, причем в любое время рабочего дня). За это время удалось переговорить со многими сотрудниками компании, включая зам.директора Михаила. Судя по его реакции, Гульжана и его своей деятельностью не очень радует: предлагается на собеседование по несколько человек в день не подходящих кандидатов. Честно говоря не уверен, что читаются внимательно все резюме, поскольку даже не было попытки идентифицировать звонящего с его резюме. Не уверен также, что критерии отбора Гульжаны соответствуют реальным потребностям компании, что подтверждает длительность поиска на не самую ключевую должность (похоже, что отфильтрованные ею кандидаты явно не устраивают тех, с кем им придется работать).
Обещанного звонка от Гульжаны (с результатом) так и не дождался, пришлось опять вызванивать, чтобы услышать о своей недостаточной квалификации, хотя она даже не идентифицировала собеседника. Особенно забавно это было слышать человеку, который постоянно работает с Китаем более 10 лет, и успешно решает все задачи от поиска производителя до реализации товара в СНГ.
Повеселили также отзывы соискателей, увидевших "восточную мудрость" в том, что их резюме были неправильно оценены, поскольку собеседования результата не дали.
Желаю успеха компании и соискателям, только боюсь, что путь к нему будет бесконечным, как познание себя или окружающего мира. Это так по-восточному!
Обещанного звонка от Гульжаны (с результатом) так и не дождался, пришлось опять вызванивать, чтобы услышать о своей недостаточной квалификации, хотя она даже не идентифицировала собеседника. Особенно забавно это было слышать человеку, который постоянно работает с Китаем более 10 лет, и успешно решает все задачи от поиска производителя до реализации товара в СНГ.
Повеселили также отзывы соискателей, увидевших "восточную мудрость" в том, что их резюме были неправильно оценены, поскольку собеседования результата не дали.
Желаю успеха компании и соискателям, только боюсь, что путь к нему будет бесконечным, как познание себя или окружающего мира. Это так по-восточному!
Аноним
22.06.2015, 10:28
Пока только прохожу собеседование, впечатлена профессионализмом отбора. Влюблена в компанию и сферу деятельности, очень-очень хочу работать в CNC Global. Надеюсь пригласят))))
НЕТ
Аноним
16.06.2015, 13:27
Со мной проводили собеседования на должность "Менеджер по продажам". Сначала - телефонное, после - в офисе. По стилю проведения собеседований и задаваемым вопросам, могу отметить очень высокий уровень профессионализма HR'а, Гульжаны Менажиевой. Даже самые каверзные и деликатные вопросы задавались корректно, обе беседы были легкие и непринужденные. Я бы назвал этот подход - "восточная мудрость в восточной компании". Судя по HR'у и ее стилю отбора персонала - там работают профессионалы! Хочу работать с ними, наберусь немного опыта и попробую еще раз пройти конкурс. Они меня вдохновили на развитие)))
Отрицательных впечатлений нет.
Аноним
13.09.2014, 23:32
Не указаны
Кто-нибудь работал в этой компании? Есть отзывы?
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
cncgl.ru
Email:
info@cncgl.com
Телефон:
8-800-555-41-65, +7 (495) 212 10 59
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
