Consort Group

Непрофессиональный подход, неграмотность, отсутствие воспитания и чувства такта. Если вы пытаетесь заниматься специализированным подбором персонала в сфере PR, Digital, маркетинга, IT, чтобы не вызывать недопонимания со стороны человека, который у вас на интервью - подтяните словарный запас по проф лексике специалистов работающих по данным направлениям..Уважаемые рекрутеры если не уверены в значении слов "модных словечек" не пытайтесь лучше использовать их. Ирина, научитесь слышать собеседника, я понимаю что человеку с большим жизненным опытом возможно не приятно, когда его пытаются предостеречь от ошибок, и немножко поправляют, но постарайтесь не использовать слов в беседе, которых вы не понимаете. А если вам начали задавать вопросы, чтобы конкретизировать, что вы имеете ввиду, не нужно сразу делать вывод что с человеком не возможно общаться, в особенности когда именно вы не понимаете, что вы несете.

Традиционно.
Пришла проводить собеседование мадам, которая, как, впрочем, и все эйч-арихи (а по-другому крайне редко кого из них можно назвать), очередная тупая клуша, как кто-то здесь уже писал в отзывах (вот уж точно - клуша) строила из себя супер-приветливую, супер-дружелюбную, лучезарно-улыбающуюся даму, ведя себя как "супер-профессиональная бизнес-леди", хотя это всегда изначально выглядит смешно и нелепо... ведь точно такая же наемная особа, работающая на дядю, подневольная, как и все мы, кто работает на кого-то, так зачем строить из себя деловую бизнес-леди? Это всегда выглядит глупо очень. А меня лично в нокаут отправило ее слово "ихние". Это человек, который нанимает на работу специалистов, прошу заметить. Смешно. Выглядит крайне убого, непрофессионально, глупо. Не стоит кичиться своим 25-летним стажем на рынке труда, товарищи. Купите словарь Даля. Там, в "евоном" словаре он очень четко, ясно и понятно разъяснит Вам, что слова "ихние" в русском языке-то и не существует. А вот впечатление о том, что Ваша сотрудница по подбору персонала колхозница деревенская - существует потом уже вечно. Может быть, Вам денег подкинуть на словарь Даля? Или она сама купит это словарь себе на "еёную" зарплату?
Кроме того, крайне неприятно удивила каморочка крохотулеШная, в которой проходило собеседование. Похожа на кабинет дознавателя с лампой. Настолько мизерный столичек стоит, на котором предлагают "разместиться" и заполнить анкету (ну, конечно же) о персональных данных, что даже смешно становится именно от самой гротескности происходящего. Еще бы в кроличью нору Алисы пригласили. Неужели не можете посадить человека, приходящего на собеседование в обыкновенный кабинет хотя бы, с нормальным столом, а не в каморочку как под лестницей у Гарри Поттера? Столько извечно требований к людям выставляете, а сами соответствуете? Нет!

Крайне сожалею, что потратила драгоценное время на подобную встречу, чтобы сидеть в каморочке и выслушивать от клуши, которая абсолютно ничего не понимает ни в одной специальности, на которые она "подбирает" людей (ибо что она может знать глубоко и подробно о каждой профессии?! ничего! потому что она клуша в лучшем случае и хабалка в самом худшем) слово "ихние".

Пригласили на собеседование на позицию инспектора по кадрам. В вакансии указано "возможен гибкий график работы". По телефону уточняю - "гибкий график работы" это как? Мне отвечают - "да, гибкий график есть, т.е. возможны переработки". И это говорят кандидату на вакансию инспектора по кадрам! Милые девушки, гибкий график работы - это не переработки, вы хотя-бы ТК РФ почитайте. Переработки - это не нормированный рабочий день, за который, кстати, положены дополнительные дни к ежегодному отпуску!
По e-mail: приходит приглашение на собеседование, ВНИМАНИЕ! "Адрес собеседования: ст.м.Спортивная, Ул.Усачева д.35, корп.1 (выход из метро в сторону стадиона Лужники поднимаетесь по экскаватору затем выходите из стеклянных дверей направо БЦ «Спектр» на ресепшене предъявить паспорт и сказать что вы в компанию CONSORT Group)."
Сотрудники CONSORT Group на столько безграмотны, что не улавливают разницу между "экскаватором" и "эскалатором"!!! Ехать на собеседование с такими малограмотными сотрудниками компании - себя не уважать!!!

по приходу дают заполнить анкету, потом зовут представителя hr. Пришла молоденькая девушка, разговор свелся к вопросам: почему ушли с предыдущего места работы. Ни одного вопроса "а что бы вы хотели найти", "что умеете, что хотите от работы" . Лишь пара слов о вакансии и финальная фраза: или ждите звонка - это в случае положительного решения, или звоните сами, ввиду высокой занятости, итоги встречи оглашаем только по вашему запросу. Не увидел заинтересованности в своей кандидатуре.
По моему мнению, единицы находят работу через кадровые агентства, все эти собеседования больше похожи на встречи для галочки, что вот столько то человек мы прособеседовали, вот такие мы молодцы, так вот активно работаем. Даже не жду звонка и сам звонить не собираюсь.
PS, девочки HR, улыбайтесь на встрече - это поможет расположить к себе соискателя! А то складывается впечатление, что вас силком загнали в переговорную!

Собеседование как собеседование, под конец заявили что продавать меня сложно и перезванивать они мне не будут, что они все такие занятые до ужаса и если мне надо, то сам звони. Удивительный подход. А зачем звали.
Но это еще полбеды. Завел аккаунт на одном из тематических сайтов. Увидел вакансию от этой шараги, профиль деятельности мой, как любят говорить деятели из подобных шараг "кандидат и вакансия совпадают на 80%". Отправил резюме с сопроводительным письмом. Прошло минут 5 - отказ БЕЗ ПРОСМОТРА РЕЗЮМЕ. И с чего эти тупые клуши и клоуны решили, что я не подхожу на эту вакансию даже без просмотра???
Занес их в черный список. Не нужны мне такие помощники в поиске работы.