Cox Media

Имел счастье побывать на двух собеседованиях в этой компании.
Многое из отзыва http://orabote.net/feedback/show/id/230928 подтвердилось.
Первое (техническое) прошло неплохо, но второе - это был просто цирк с конями.
На первом собеседовании я общался с техническим директором. Он произвел приятное впечатление. Но уже на нем насторожили условия предполагаемой работы: никакого оформления и неясная система оплаты труда. Проще говоря, он не смог мне внятно ответить, сколько я буду получать. Предполагалась оплата по результату: сколько посчитают нужным - столько тебе и заплатят. Собственно, подробности я уже узнал на втором собеседовании, с генеральным директором.
Итак, генеральный директор - это человек, который ничего не понимает в IT. Больше всего он напоминает немного окультуренного братка из 90-х, который считает себя князьком в своей маленькой конторе, а подчиненных - смесью лохов и крепостных. На собеседовании он на полном серьезе задавал вопросы (привожу близко к тексту): "Ну чо, как там у вас в IT, хорошо, плохо? Самому тебе ваще как, нравится, не нравится? Чем вообще думаешь по жизни заниматься? О, да ты смотрю закончил престижный ВУЗ!".
Но это ладно, некомпетентный гендир - полбеды. Беда началась тогда, когда я задал вопросы об оформлении и размере оплаты труда. Мне было заявлено, что оформления никакого не будет, даже не надейся, а оплата труда - это мы посмотрим, смотря как работать будешь. Типичный лохотрон. Естественно как будет измеряться эффективность работы он сказать не смог, ответил лишь что все будет решать технический директор.
Далее я попросил прокомментировать отзыв Инны (на который дал ссылку выше). Мне было заявлено, что никакой Инны никогда у них не работало, что это все чушь, что у них был единственный дизайнер - "мальчик", а девочек не было, да и тот то ли уехал уже в Штаты, то ли работает удаленно напрямую с офисом в Штатах. При разных повторениях этой сказки были разные вариации. Далее было сказано, что это какой-то обиженный кандидат написал, потому что они отказали 300-м дизайнерам, и более 2000-м претендентов на должность техдира (не иначе как собеседования проводились безостановочно целый год))))
Короче говоря, заврался этот генеральный директор дальше некуда.

Резюмируя, можно сказать, что генеральный директор оставил впечатление глубоко некомпетентного "братка", который хочет, чтобы ему его крепостные делали деньги, а он с барского плеча может им что-то даст в награду. Или не даст.
И сотрудников само собой своих почитает за полных имбецилов (раз так бестолково врет), которые, впрочем, таковыми вероятно и являются, раз с ним работают.

Ну и конечно не могу не добавить, что сказка про отъезд работать в США, про крупных американских заказчиков, про отличное финансирование - это все повторялось на обоих собеседованиях как мантра. Как будто работа в США это прямо такая честь и награда, о которой все должны мечтать и пускать слюни.

Одного не смог понять наверняка, технический директор тоже является жертвой обмана или сознательно участвует в схеме "развода лохов".

В общем, обходите эту контору стороной, сохраните время и нервы.

Отношение начальника к новым сотрудникам, да и вообще к людям, которые хотят у них работать мягко говоря неуважительное! Промусолили сначала на собеседованиях, их было 3 в течение полтора месяца, в итоге взяли, но не на ту ставку, которая была озвучена, обещали 100 000 рублей сразу, в результате 60 000 на испытательный срок, об этом было сказано когда уже приняли, если бы знала раньше, не пошла бы. Проработала 2 недели, выполнила все задачи и меня уволили! Это было своеобразное тестовое задание! Заплатили за этот срок меньше чем предполагалось относительно зп. Я потратила на эту компанию в общем 2 месяца, у меня были другие предложения по работе, я всем отказала, ради Cox Communications. По поводу США это все бред! Не понимаю зачем прикрываться именем известной компании, когда никакого отношения к ним не имеют. Знакомая решила попробовать свои силы в качестве копирайтера у них же. Было 3 собеседования, одно тестовое задание (додумались сначала проводить тестовые задания, а не брать сотрудника и увольнять после "непрохождения"), в 3 раз, когда ее позвали на собеседование - просто отказали! Не понимаю почему нельзя было это сделать по телефону, чтобы сэкономить время! И самое главное этот, будем называть его филиалом, занимается стартапом, но начальник такой, что складывается впечатление, что так и остался в 90-х во времена малиновых пиджаков, который дорвался до денег, пытается ими управлять, а сам говорит с жутким акцентом ( не американским, а скорее армянским)))), не может связать и двух слов, только и твердит что нужно как whats up. Так было на всех совещаниях, на которых я присутствовала.