Цвет Диванов

Крупный холдинг
Компания Цвет Диванов с 2014 года входит в состав мебельного альянса вместе с компаниями Via Ferrata (крупнейший в России производитель механизмов трансформации для мягкой мебели) и Rival (производитель мягкой мебели), создавая, таким образом, вертикально интегрированную цепочку от производства комплектующих и мебели до системы розничных продаж в собственной сети.

Собственное производство
Сейчас более 70% продукции, которая продается в салонах Цвет Диванов, производится на собственных предприятиях в Рязани и Подмосковье. Производство мебели почти не зависит от импортных комплектующих — только ткань для обивки мы закупаем за границей. 
Эксклюзивно в салонах и интернет-магазине Цвет Диванов представлена мягкая мебель на металлической платформе NEXT, разработанной на высокотехнологичном производстве компании VIA FERRATA. Конструкция каркаса включает в себя металлическое основание дивана и подлокотников. Благодаря новой технологии производства, мягкая мебель имеет существенные преимущества в сравнении с деревянными аналогами: диван на металлической платформе NEXT гораздо легче и надежней, выдерживают нагрузку на спальное место до 1000 кг. Срок гарантии на металлокаркас – 5 лет, а рекомендованный срок службы – 25 лет.

Быстрая доставка
У нас короткий период доставки мебели, благодаря высокотехнологичному складу в ближнем Подмосковье. Площадь в 6500 кв.м. позволяет постоянно поддерживать в наличии широкую складскую программу. Кроме этого, мы стараемся хранить запас различных моделей, чтобы предлагать вам доставку за 2 дня на самые интересные товары.

Гарантия
Вся мебель, представленная на сайте, проходит тройной контроль качества: контроль производства, контроль транспортировки с фабрики на склад, контроль доставки со склада на адрес покупателя. Мы уверенны в качестве нашей мебели, поэтому даем большой гарантийный срок как на мягкую, так и на корпусную мебель.

Отзывы о компании Цвет Диванов
Владимир
11.04.2015, 20:18
Не обнаружил.
Собеседование задержали, искали HR-менеджера. Когда он появился, начал рассказывать о том какая крутая у них компания. Я задал пару вопросов, попросил его не перебивать, мол он все расскажет. После долгих красивых речей о компании, задав вопрос об оформление, оказалось что компания не так уж и хороша... Зарплата не белая. Оплачивается минималка, остальное в конверте. Транспорта корпоративного до метро нет. Офис вроде не старый, но все с налетом небрежности и запущенности. После общение с HR-менеджером, он сказал что позовет руководителя отдела, что бы сразу провести собеседование. Почему ее сразу не пригласили? Зачем рассказывать два раза одно и тоже? Прождал 20 минут в душной переговорки. с таким подходом к работе, не хочется туда возвращаться.
Роман
23.01.2015, 11:49
Офис украшен к новому году
На подъезде к офису попал под перекрытие трассы для очередного слуги народа. Позвонил менеджеру HR, предупредил, что буду минут на 10 позже - не проблема, я вас жду. Приезжаю - его нет. Ждал минут 20-25. На вопрос "где?" девушки отвечают - где-то тут ходит ждите. Потом видимо им надоело отвечать, пересадили меня в переговорку. Через некоторое время пришла барышня, пообщались, она продемонстрировала интерес. Предложила пройти второе собеседование прямо сейчас, чтобы два раза не ездить. Ну сейчас, так сейчас - мне только лучше. Она сбегала через коридор, поговорила с коллегой сидевшим в соседнем кабинете (стены везде стеклянные и офис просматривается от окна до окна) пришла и извинившись сообщила, что сегодня у потенциального руководителя всё занято, завтра тоже а вот после-завтра можно будет встретится, поэтому после-завтра утром она мне позвонит и сообщит время. Это уже забавно звучит, но не страшно - я не работаю и мой график на месяц вперёд не расписан. На этом прощаемся (мой эйчар-мальчик так и не появился). После-завтра тишина. Жду ещё два дня и звоню сам. Мальчик рад что я позвонил, извиняется, говорит, что закрутился и забыл про вакансию. Сейчас выяснит время встречи и буквально через час мне перезвонит. Тишина. На следующий день в этот же час снова звоню - мальчик рассказывает о недоступном руководителе, общем аврале и обещает вот сегодня уж точно всё согласовать. В принципе всё ясно, но из спортивного интереса продолжаю звонить ещё несколько раз с шагом в день-два. В ответ - жалобы на загруженность, обещания и отмазки.

Так и не понял, что это было, но да бог с ними. Кадровики прячущие голову в песок и не способные сказать "нет" выглядят забавно.
Анна Якимова
26.12.2014, 22:53
Ничего положительного!
Ужасная мебельная компания" Цвет Диванов".Мошейник на мошейнике и хорошие психологи. Дорогие друзья не попадайтесь им в руки!
Просковья Из Подмосковья
24.07.2014, 20:42
В "Цвете диванов" доступно два вида бесплатной медицинской помощи: лечебное голодание и уринотерапия...
Золотая медаль. Красный диплом. Свободная касса. «Цвет Диванов».
Анатолий
14.07.2014, 13:19
Большая текучка
Вечно висит вакансия Оператор call-центра. Подумайте 10 раз прежде, чем туда идти.
Елена Кацнельбоген
12.07.2014, 19:31
Господа, лохи! Это Ваш работодатель!!!!
В сортирах стоят видеокамеры!!! Я, целый месяц, на работе, ходила в такой туалет. И не догадывалась, что там стоит видеокамера в виде пожарной сигнализации. Потом меня уволили,потому, что дрочила в сортире. Несправедливо же...
Дмитрий ааа
12.07.2014, 15:26
нет
Контора РОГА И КОПЫТА !!!!
Нечего здесь делать , ЗП не платят вообще , отношения к сотрудникам скотские , в коллективе тоже !!!
Обкладывают огромными штрафами за все подряд .
Кто не верит - устраивайтесь и попробуете на себе ))))
Иван Иванов
18.12.2013, 20:28
приятный начальник ОК
невнятные объяснения позиции ни HR , ни тем же начальником ОК. После финального собеседования с руководством осталось впечатление, что зря потратил бензин, приезжая на собеседования в сто этапов в такую Ж*** мира. Товарищи из совета директоров на финальном собеседовании спрашивают по три раза одни и те же вопросы, перезадавая их другими словами, при этом совершеннно не слушая соискателя и думая по 10 минут, чтобы еще спросит из того, что и так описано в резюме, сложности с чтением которого, у них тоже собственно возникли!!
аноним
05.10.2013, 22:07
Зарплата на карточку, которую надо сначала получить, а это очень долго, больше месяца. По ТК. Коллектив хороший.
Управленческий маразм, муштра, тюрьма. ЛЮДИ, НИКОГДА, НИКОГДА, НИКОГДА, не устраивайтесь в эту шарагу. Ничего не заработаете. Потеряете время и нервы. Пишу просто в ярости. Начать с того как устраивалась. Пообещали - рядом с домом салон. Пришла на собеседование, начальства в глаза не видела. Менеджер салона попросила заполнить анкету (на 6 листах). Неделю ее проверяла служба безопасности. Потом неделю с лишним, когда мое досье одобрила служба безопасности, я ждала, когда же управляющая наконец напишет служебную на мое оформление. Еле выпросила ее телефон, чтобы звонить ей самой, а не общаться через менеджера салона. Уже из спортивного интереса ждала, чем же этот маразм закончится. Наконец-то Е.К.Иванова дала мне добро на оформление. Съездила. Управление - в Румянцево. Добиралась туда 1.5 часа от дома. При оформлении вам дадут подписать кучу бумаг о нераглашении всяческих коммерческих тайн. Под страхом судов и смертнйо казни... Ну думаю, ладно. Вышла на работу. Салон холодный и сырой. Заболела. До сих пор, уже уволившись, хочу застуженная. 11 часов сидеть в сыром неотапливаемом помещении... В итоге мне сообщают, что переводят меня в другой салон, они, видите ли так решили. Мне добираться 1,5 часа с тремя пересадками. Я отказалась. Причем Иванова тоном, не терпящим возражений заявила мне, что или вы соглашаетесь, или уходите. Ради чего скажите, ради чего я потеряла столько времени, согласилась работать именно рядом с домом, это оговаривалось при устройстве на работу. Отношение к людям: я начальник - ты дурак. Скотское. Если бы я знала, что меня перекинут в другое место, просто не стала туда устраиваться. Штрафы за все: 1000 - опоздание, 1000 - если не выполнил 100 условий при прохождении тайника, 1000 - не сдал тест, которые чуть ли не каждую неделю надо сдавать онлайн, 3000 - с простого менеджера штраф и 5000 с администратора салона - если не прозвонили покупателя предупредить о просрочке доставки и т. д.При окладе в 12 тыс. - люто. Форма идиотская. Пионеров помните? Так вот, быть пионером в 40 лет смешно. Белая рубашка, темный низ, красный галстук с белым тюльпаном и значек типа "исключительный сервис" или что-то вроде этого и бейдж. При чем за значок и галстук с вас высчитают по 700 с лишним рублей - около 1500 тысячи. Мне их так и не выдали, одевай мол, что в салоне есть. Не знаю, вычтут или нет. Последней каплей было - когда по внутренней почте зам. Ивановой - Светлана, которая настолько безграмотна, что пишет "корова" через "а", а слово "ЗапрИщаю" через "и", так вот Светлана разослала по салонам клич мол, у Ивановой скоро день рождения, скидываемся все срочно на подарок. Деньги присылаем на карту ... " карты. Всем салонам отписаться мне, сколько, какой салон перечислил. Я в глаза не видела эту Иванову, только слышала ее грубые слова по телефону, чтобы скидываться ей на день рождения. Уволилась быстро. Не отработав даже месяц. Хамское отношение к продавцам. Как к подневольным рабам. Карту зарплатную еле вытребовала - уже не работаю там, а карту вот только получила. С нулем на счету. )))... Буду звонит разбираться, где мои проценты с продаж. За неполный месяц заработала там аж 9 тыс. рублей...
читатель
26.11.2012, 08:08
А вот что пишет ведущий отраслевой журнал:

Цветёт пышным цветом
Федеральная сеть «Цвет диванов» не снижает темпов роста оборотов.

«Цвет диванов» не прекращает активной рыночной экспансии: число торговых площадок, работающих под маркой дискаунтера, к ноябрю нынешнего года вплотную приблизилось к 450-ти. Если в 2011-м компания открывала ежемесячно по 5–6 магазинов, то в 2012-ом фиксировать расширение сети доводилось до 20 раз в месяц.

В одной только Москве и Московской области действует сегодня больше сотни сетевых салонов.

Усиление позиций в столице — важное для «Цвета» достижение. Получить большую долю московской диванной розницы компания сумела, в том числе, благодаря своей цепкой тактике и зоркому мониторингу вакантных площадей. В то время как прямые конкуренты, сосредоточившись на освоении регионов, закрывали свои нерентабельные точки в столице, «Цвет» вставал на освобождённые места и, по утверждению генерального директора Андрея Марцевого, новые магазины успешно вписывались в общую картину эффективной торговли.

Не последнюю роль в увеличении оборотов «Цвета» сыграла перенастройка отношений с поставщиками.

До прошлого года одной из главных проблем сети была нестабильность в поставках мебели: в сезон — густо, в несезон — наполовину меньше. Фабрики то набирали персонал на пике спроса, то распускали людей, не получая от «Цвета» тучных заказов. Такая «болтанка» сказывалась в первую очередь на качестве товара. Отсюда — рекламации, претензии клиентов, репутационные риски и финансовые потери.

— Мы для себя эту проблему определили, — комментирует Андрей Марцевой. — Встречались с директорами фабрик, искали компромиссные варианты «несезонного сотрудничества», вырабатывали совместные решения. Договориться о совместных уступках получилось не со всеми, но большинство производителей нам поверили и пошли на встречу. Думаю, что сегодня об это никто не жалеет.

В нынешнем году ни мы, ни наши поставщики практически не ощутили на себе традиционно убыточного для мебельного рынка «несезона». Договорённости с фабриками позволяли стимулировать продажи постоянными акциями и значительными покупательскими бонусами. Несмотря на общий для рынка низкий спрос, нам удавалось привлекать в свои магазины достаточный покупательский трафик.

Никто из партнёров не увольнял рабочих и не останавливал производство. Многие, наоборот, увеличивали штат и закупали дополнительное оборудование.

В среднем за год объёмы заказов у наших поставщиков выросли процентов на 50. А у некоторых предприятий, нацеленных на плотное сотрудничество с нами, — в десятки раз. Я не преувеличиваю.

Определив для себя сбалансированную товарную матрицу, «Цвет диванов» продолжает обновлять ассортимент и вводить новые модели. За последний год компания заметно разнообразила свою коллекцию тканей, пополнив её массой фирменных артикулов от основного партнёра — компании «Арбен».

Сеть раскручивает программу «Закажи диван в любой ткани». Покупатели в салонах «Цвета» теперь могут выбрать для себя любую из трёхсот обивок, включая ткани высокой ценовой категории. Как утверждают в компании, такое предложение не противоречит философии дискаунтера: цена на диван у «ЦД» всё равно будет ниже, чем в магазинах, специализирующихся на поставках заказных моделей.

В «Цвете» всерьёз начали заниматься продажей корпусной мебели. В магазинах можно посмотреть и заказать гостиные, спальни, детские, прихожие и универсальные модульные системы на разные вкусы и кошельки.

Позитивные перемены в компании отразились и в новом визуальном оформлении магазинов.

— Мы двигаемся постепенно, — говорит г-н Марцевой. — Вводим модные цвета, применяем новые принципы оформления торговых залов. Многолетняя основа фирменного стиля сети — логотип в виде тюльпана — останется без изменений, глупо менять то, к чему люди привыкли. Мы просто добавляем современные, свежие штрихи. Реформатирование не должно приводить к потере узнаваемости бренда, оно должно способствовать новому его восприятию. К концу года все салоны «Цвета» будут приведены к обновлённому стандарту.
нет
Аноним
06.04.2012, 00:08
Их просто нет!
Здравствуйте! Хочу поделиться опытом работы в ООО «Цвет Диванов».
Прежде всего, чтобы отбросить череду ненужным комментариев, хочу сказать, что очень люблю свою профессию и держусь за каждое место работы. На предыдущем проработала очень долго, но так получилось, что мне не повезло и я очутилась в, как называет это место мой друг, «Цветных диванах» ;)
Очень сложно описать весь тот ужас и бардак, который творится в этой компании. Я надеюсь, что хоть кто-то из собственников, прочитав данное письмо, сделает правильные выводы, обратит внимание и ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ СДЕЛАЕТ!
1.Условия труда (так сказать, что мы получаем на «входе» и на «выходе»)
Офис неплохой, но есть свои минусы (адски холодно летом, потому что на всю включают кондиционеры и адски жарко зимой, что просто невозможно дышать, окна не спасают) и постоянно ломался лифт, приходилось подниматься на 9 этаж, что особенно не радовало после обеда.
Собеседование прошло хорошо. Начальство показалось вполне солидных, умным и деловым. Обещали ДМС, стабильную и неплохую зарплату, которая увеличится после испытательного срока, корпоративный транспорт до метро. В итоге, ДМС отменили не успела я отработать испытательный срок, заработную плату так и не подняли, но хоть платили вовремя, оплачиваемого больничного нет, корпоративный транспорт отменил и потом снова восстановил «замечательный» генеральный директор (он же антикризисный управляющий») Андрей М. (аплодисменты ему…ахаха))). О нем и его «шайке» я напишу чуть позже! История про корпоративный транспорт… Директор просто решил, что это очень дорого возить до метро каждый вечер, причем не всех, на корпоративном автобусе. Дошло до того, что пришлось писать жалобное письмо и вымаливать этот проклятый автобус. И это получилось, но человека, который это все затеял просто оштрафовали за инициативу! И «повелитель» решил сделать еще подлянку, он поставил автобус позже на 30 минут и чтобы люди задерживались на работе, а не ехали по своим домам, к своим близким… Все блин «для людей»!!! Про чай и кофе бесплатный в офисе я вообще молчу, его не было и не будет! Недавно, по информации от бывших коллег , Марцевой решил отменить и питьевую воду из кулера, сказав «а что воду из под крана уже пить нельзя?»…Хочется спросить его…Вы хоть пробовали московскую воду из под крана???? Очнитесь!!!! В общем экономия, экономия и пафос показной!
2.Отношение к сотрудникам
Отношение начальства ужасное! В почете только высшее руководство! За всеми шпионят, почту мониторят, интернет мониторят и потом выставляют статистику, сколько и кто сидел за месяц! Поймите, если люди заинтересованы в работе на Вас и вовремя успевают все сделать, то неважно сколько они сидят в интернете! Опоздание - штраф! Управляющих штрафуют, менеджеров штрафуют за каждую ерунду и урезают зар. плату.


Один совет… Не ходите к ним работать никогда и ни за что! Если вам жалко времени, опыта и просто есть чувство достоинства, не ходите даже на собеседование! Многие отказываются и правильно делают. На одну вакансию месяцами не могут найти людей, о чем еще можно говорить! Я очень рада, что больше не работаю там, чего и вам желаю)
Анна
29.01.2012, 21:24
Отличная компания, директор супер! За год многому научилась.спрос жесть, результат зашкаливает.
Нет
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: www.zvet.ru
Email: info@zvet.ru
Телефон: +7 (495) 98-100-98
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Ростов-на-Дону
  • в Московской области
Другие компании