Отзыв про Диадар

Вася, не мог бы ты поподробнее описать процесс собеседования и откуда взялись такие выводы? Просто интересно, т.к. "Диадар" давно ищет сисадмина, и вакансия обновляется каждый месяц. Хотелось бы подробностей от очевидца :-)

Я был у них на собеседовании в январе 2015. Ищут уже где-то года 1.5 суммарно. HR - типично для таких компаний деревенский (а откуда они нормально наймут?) Собеседование в кабинете, где работает персонал. facepalm.jpg

Артем, а они что, полтора года без сисадмина работают? Если да, то может он им и не нужен? :-) А если нет, то кто интересно у них работает сисадмином? Человек, который за полтора года не понял, что ему замену ищут упорно? :-) Вася писал, что руководитель ИТ у них вроде как некомпетентный. А у тебя какое впечатление? И чем закончилось собеседование? Ты решил, что ну его нафиг связываться с такими?

>>Артем, а они что, полтора года без сисадмина работают? На момент собеседования (27.01.2015) сисадмина у них не было около 3-х месяцев (я видел эту вакансию в августе 2014) IT отдел представлен в виде начальника IT отдела (системного администратора - 23-х летний студент по словам HR работающий part time \ удаленно и собственно эникейщик в офисе [вакансия]) >>Если да, то может он им и не нужен? :-) Нужен, теперь походу там две вакансии - студент уволился (пруфоф нет, но вроде видел вакансию мельком) >>А если нет, то кто интересно у них работает сисадмином? Человек, который за полтора года не понял, что ему замену ищут упорно? :-) Им нужна схема "крутой сисадмин" на удаленке + "ноги-эникей" в офисе. Вакансия была эникейщика. >>Вася писал, что руководитель ИТ у них вроде как некомпетентный. >>А у тебя какое впечатление? Бобунова Елена (HR) посчитала меня недостойным аудиенции с руководителем-сисадмином. Касательно компетентности - ну, в отзыве сплошная вода и никакой конкретики, эдак про каждого можно сказать. Нужны конкретные примеры, факты (как у меня в отзыве, например). Скажем так, если этот сисадмин-студент учится в техническом вузе и вообще сознательный мальчонка (не чей-то сын, племяш и тд), то его знаний должно вполне хватить на обслуживание Диадара, компания же крошечная - до 50 человек, до 10 серверов. Никаких страшных и сложных систем у малого бизнеса не может быть в принципе (с чем бы не справился студент) >>И чем закончилось собеседование? >>Ты решил, что ну его нафиг связываться с такими? Мне не дали обратную связь. Дозвониться до HR'а я не смог. Техническое интервью не состоялось.

Спасибо, Артем!