Диадар

В эту компанию не стоит ходить даже на собеседование! Сначала ждешь минут 40 кадровика. Потом заполняешь тест и пытаешся позвать хоть кого нибудь. чтоб сообщить нерасторопному кадровику что все готово!Зачем только их заполняют?Если их никто даже не читает и не смотрит!!!! Потом она беседует минут 15. Притом вопросов по квалификации не столько сколько по психологии. Пытка Гестапо! Ощущение что действительно в космос принимают! При этом сама кадровик мне сказала такую вещь. которая собственно простым кандидатам не озвучивается!Из сего я сделала вывод.что отношения в коллективе накалены до предела! После с вами побеседует еще один представитеь местной власти. Ощущение буд то тебя загоняют в угол тупыми вопросами! К нему присоединяется еще один такой представитель.который хоть как то соблюдает субординацию! Втроем эта элита думает и выносит вердикт :Мы вам перезвоним!. В итоге времени на собеседование уходит не менее 2 часов!

На собеседовании Бобунова Елена задавала стандартные вопросы, параллельно пытаясь понять, чем же таким-эдаким я занимаюсь на текущей работе и каковы задачи всего IT отдела. В какой-то момент задала вопрос - "Вы пешка на работе?" После собеседования сообщила, что передаст резюме (со своими пометками) на рассмотрение сотруднику IT отдела. Само собеседование проходило в кабинете, где сидят HR'ы. Не знаю, что там случилось у них с переговорками (таки да - во время собеседования второй HR сновал туда-сюда, что отвлекало). Офис на троечку - видно, что обшарпанный, но косметический ремонт сделали. Анкеты не было.

Итак, собственно минусы:

1) По телефону договаривались о формате интервью HR+IT, в итоге - обман. Знал бы - не поехал. Мне не о чем беседовать с HR (тем более, что все эти вопросы можно задать по телефону \ Skype).
2) Местами некорректное поведение HR (вопросы - см выше), попытки получить информацию подпадающую под соглашение о неразглашении.
3) Отсутствие обратной связи (на мой взгляд, самый главный минус).

Не ценят время соискателей.
Пустая трата времени.

Создалось впечатление, что компания не очень-то заинтересована в подборе сотрудников. Все собеседование свелось к довольно стандартному тесту, который был мною успешно пройден, последующей пустой болтовне кадровички о неких замечательных перспективах работы в этой конторе, да тупому пересказыванию резюме, лежавшего, кстати, на столе кадровички. Ни одного вопроса непосредственно по профессиональным требованиям мне задано не было, профессиональная беседа не проводилась вообще (хотя это было изначально обещано кадровиками еще до поездки), функциональные обязанности вакантной должности, кроме пары общих фраз, практически не обсуждались.
Вывод - сами не знают, чего хотят, толком ничего объяснить не в состоянии, а может, и вообще не ставят такой цели. Жаль попусту потерянного на дорогу времени.

Соискателей унижают с порога.

Заставляют заполнять архаичную, еще советских времён анкету, с указанием места работы родителей. Компания не уважает время соискателей, в этом прослеживается управленческая ошибка гражданки Хлестовой - жены собственника бизнеса, от которой стонет весь офис (сам отдел кадров стыдливо опускал глаза и говорил, что всей компании приходится терпеть этот маразм).

Гражданка Хлестова! С какой стати люди должны давать Вам личную информацию о себе с порога? Даже в самых затрапезных компаниях люди заполняют эту анкету ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ. Именно на этом этапе нового сотрудника пробивает служба безопасности.

Чтобы знать всё о человеке, пришедшем к Вам на собеседование, достаточно записать его паспортные данные на проходной.

Вся эта "кадровая политика" больше похоже на истерику человека, который мстит всему миру за какие-то свои жизненные неудачи.

До тех пор, пока ЗАО ДиаДар не познает такие вещи, как HR-BRANDING (Employer branding), профессионалы будут уходить оттуда с брезгливым отвращением. Не дождавшись собеседования.