Диадар

Офис находится в промзоне, найти его крайне проблематично.
На собеседовании, помимо анкеты и разговора, необходимо заполнить тест Кегеля, вопросов где-то 190. Т.е. На собеседование у Вас уйдет часа 2, не меньше.
В вакансии была указана зп 18-21тр, что меня вполне устроило. На повторном собеседовании с непосредственным руководителем я этот вопрос обсудила еще раз, сказали "менее 15 никто не получал", каково же было мое удивление, когда я получила 13тр. Комментарий от В.Ю. - продажи маленькие. И вообще, зп там - 7500+% от обработанных заказов. Так что, на зп особо не надейтесь.
На оформление я приехала на Войковскую к назначенному времени, но прождала на ресепшене более часа, хотя, как выяснилось позднее, девушка из HR мило общалась с секретарями и пила кофе. Потом, все же решила заняться мной. Марина, так звали девушку из персонала, была очень удивлена тем, что я читала весь ТД и внутренние документы. При устройтсве мне все по ТД понравилось. Но, как позднее выяснилось, мой ТД был составлен не так, как необходимо, и мне в новую версиб ТД были задним числом внесены изменения. А именно - договор стал срочным.
Обучением никто особо не занимается, В.Ю. По скайпу с дочкой общается, а другим операторам просто физически не успеть.
Сам рабочий процесс поставлен ужасно - В.Ю. постоянно меняет свое мнение, так что все кругом идиоты - одна она умная. О чем и говорила нам не один раз =)
На складе нормальные люди, с ними приятно было работать. Да и девочки операторы были приятные. Но, как и везде, рыба гниет с головы(((
Ах да, про карьерный рост - прекрасная песня для заманухи =)

собеседование было назначено на одно время,приехал вовремя-в итоге прождал значительное количество времени! хотя время было согласовано. пропуск на меня не заказали,пришлось дозваниваться и решать проблему.неприятно.организация на нуле.девочка на ресепшн весь период моего ожидания смотрела на меня с таким сочувствующе-испуганным взглядом..позже понял почему. собеседование с менеджером было гораздо приятней собеседования с руководителем! начались отступления от рассказанной менеджером сказки: зарплата,условия выплаты премий..особенности работы.про текучку сказали сразу. плюс в том,что честно)) но тем не менее..сформированного коллектива ожидать не приходилось.во время собеседования к руководителю зашла одна из сотрудниц..с ТАКИМ испуганным лицом,что стало даже интересно,что же у них там происходит и чем же так пугают. на ковер видимо тоже вызывают частенько.вопросы на собеседовании больше походили на бесплатный соц-опрос на тему "а что вы будете делать,если..",с одной стороны,не ответить-значит занизить себя и свои знания,ответить-дать бесплатные идеи.таким образом на одних собеседованиях можно строить политику компании)). на повторном собеседовании мнение подпортилось,так как руководительница пердстала в совем истинном лице,т.е. без настроения. обещают больше и лучше,чем есть на самом деле!

Уважаемые кандидаты и бывшие сотрудники!
Оставляя отзыв о Компании не судите о ней только по ее руководству. Точнее, по его части. Руководителем Компании является также и Генеральный директор, руководители отделов. Которые, по сути своей, справедливые и объективные люди.
Вы жалуетесь на Хлестову О.В. Гнобит она вас на собеседовании, тесты заполнять заставлять и т.п. ТОВАРИЩИ! Это - СОБЕСЕДОВАНИЕ! Это оценка Ваших качеств и навыков, а договоренность о том, сколько Вы будете денег получать. Вы чему удивляетесь? В любой компании с жестким стилем управления Вас задрюкают на собеседовании до полусмерти! А потом еще и на мед.комиссию отправят. А потом подумают, стоит ли Вас брать. Вы в Тойоте на собеседовании были, а в Кока-коле? ДИАДАР - это цветочки по сравнению с вышеупомянутыми компаниями. ТАк что научитесь на собеседовании сначала себя преподнести достойным образом, а уж потом отзывы пишите. И если Вы за свои слова ответить готовы - укажите имя и фамилию. А то сами как шавки из стаи погавкиваете и обратно прячетесь.
Про Хлестову О.В.: взбалмошная, нетерпеливая, крикливая женщина, которая боится делегировать свои полномочия, потому что кроме нее никто не сделает их лучше (и это в большинстве случаев именно так). Но обозвать ее неадекватной - увольте. Это не самый лучший руководитель из тех, которые у меня были, но вполне объективный и справедливый руководитель. Да, она может наорать, испортив все настроение. Точнее, она всегда так сделает, а потом будет разбираться, кто прав и виноват :)))) Но все мы с тараканами в голове. Вопрос лишь в том подружатся Ваши тараканы с ее или нет.
Руководители отделов - адекватные люди, хоть и с завышенной самооценкой и обострениями звездной болезни, но назвать их гадинами (коль уж они в гадюшнике работают) НИ ОДИН из Анонимов права не имеет. Следите за собой. Вы с ними не пили и детей не крестили, чтобы судить о моральных сторонах их личности.
Бывшим работникам: вас обидели, в чем-то ущемили? А Вы договориться пробовали? Вы вообще хоть что-то пробовали сделать, чтобы отстоять свою позицию? Или как в том анекдоте: - Зайца расстрелять.
- Я не хочу.
- Вычеркиваем.
ДОБИВАТЬСЯ надо своего, а не робко скулить, что вам зарплату не повысили или денег на телефон мало платили. Система оплаты труда в компании - объективнаяи прозрачная, хоть и содержит миллион показателей. Но посчитать свою зп вы всегда можете сами.
Про неофициальность - подписывая трудовой договор, вы знаете, что зп не вся официальная. Какого хрена Вы потом жалуетесь? Не устраивайтесь в Компанию, если она Вас не устраивает!
Условия работы в компании не устраивают? А Вы о чем мечтали? Об отдельном кабинете с видом на Москва-реку? И это сразу после института? Или с опытом работы года 1,5-2? Конечно, за это время Вы начинаете считать себя супер-специалистами. Куда там до вас всем остальным... Я Вам одно скажу - кто на что учился. Кто-то и в 21 год занимает высокие посты в красивых кабинетах. Серого вещества побольше надо иметь в черепушке.
Социальный пакет в Компании более чем достаточен: и моб.связь, и ДМС, и корпоративный автомобиль, и программа оплаты жилья и обучения..Вы где-то видели больше? Так почему же Вы там не работаете?
Перспективы: отличные. Пример тому сотрудники, работающие в компании по 4-14 лет и выросшие с секретарей до руководителей отделов и ведущих специалистов.

ВЫВОД:
1. адекватная компания. Не лучшая, но и не гадюшник. Видимо, гадюшников Вы еще не видели.
2. Достойным кандидатам - достойное отношение. Лицам с завышенной самооценкой и заносчивостью - соответственно.

Прошло много времени, эмоции поутихли, теперь могу написать адекватный отзыв. Рыба гниет с головы, такое впечатление, что в этой компании ставится некий эксперимент по выживанию всего
и компании в том числе. А главный экспериментатор - это Исполнительный Директор О.В.
Единственный способ выжить в ДиаДаре, это льстить г-же. О.В. Только в этом случае на вашу лень, глупость и т.д. закроют глаза.
Искренне жаль ген. Директора А.А. Иногда в его голове мелькают умные мысли, но г-жа О.В. рубит все на корню.
Отношение к работникам действительно хамское, и никто не посмотрит на ваши заслуги перед компанией, если вас невзлюбила О.В., Вас будут гнобить, унижать и просто выдавливать из компании.
Я прочитал предыдущие отзывы и что называется, вспомнил все.
Это действительно Гадюшник.
И я уверен, что не один человек, ушедший из ДиаДар, не вспомнит ничего положительного.

От метро недалеко, но находится все это на территории промзоны. Чтобы попасть к ним нужно пройти через ооочень непрезентабельную проходную. Для начала необходимо заполнить анкету (ну об этом предупреждают еще по телефону). Уважаемые работодатели, если вы так жаждите, посмотреть на почерк соискателей (в этих анкетках), то создайте для этого условия! Сидеть на проходе с планшетиком, перед Reception, рядом с другими кандидатами это моветон! Чувствовала себя бедной родственницей=))
Далее ВСЕМ (независимо от должности) а главное ПЕРЕД первичным собеседованием выдают еще тест Кеттела 16-ти факторный. Поясню это 187 (!!!) вопросов. Я заполняла его минут 40, но не забывайте, что перед этим еще была анкета. При мне девочка была, так вот она эти все бумажки писала точно больше часа, а с ней пообщались минут пять и отправили.
Господа эйчары компании «Диадар», уважайте время кандидатов! Если среди вас, действительно есть настоящий психолог, а этот тест может анализировать ТОЛЬКО психолог, ну давайте его, хотя бы ПОСЛЕ первичного собеседования подходящим кандидатам, но никак не перед!!!
После всех этих бумаг меня ведут в кабинет, вероятно переговорная занята кем-то другим, и мы начинаем мило беседовать на фоне снующих сотрудников и звонящих телефонов. В интервью выясняется, что белая ЗП тыс. 12. Что «Обучение», которое пишут во всех своих объявлениях, как соц.пакет, это библиотека компании, это курс по Excel, который проводит, кто-то из сотрудников, и все в таком ключе…
Ребят, вы сначала подгоните условия работы к, хотя бы, нормальным, а потом уже давайте и тесты и все остальное.
Я думала, что уже видела все что можно, но отечественные эйчары продолжают "радовать".

Секта.
Сначала дали заполнить тест. Тест не сложный вопросов двадцать. (поставка, АПК, ТК)
а за тем «кадровую» анкету в которой вы должны написать чуть ли не в какой школе училась ваша бабушка….
На вопрос, зачем такая подробная анкета услышал много «комплиментов» в свой адрес...
В итоге:
Хамское отношение уже на собеседовании, попытки убедить Вас, что вы ничтожество и что данная компания это на много больше чем вы заслуживаете.
Условий для нормальной работы нет, офис маленький и грязный.
Пришлось пообщаться с закомплексованными женщинами в климактерическом возрасте. HR – жирная надменная дама с не мытой головой и в вытянутом свитере, которая торжественно объявила юристу с шестилетним стажем, о том что он не ответил не на один вопрос правильно…. ))))

Не хотел даже идти туда, звонили раза три приглашали на собеседование.
За чем вообще пошел….