Отзыв про Диасофт
Аноним
30.07.2012, 13:43
Отличные люди, работающие в компании в основном и являют все преимущества компании. Коллектив, молодой, веселый, активный. Отсюда хорошее общение и легкость в отношениях с коллегами.
Тут все гораздо интереснее...
1. Зароботная плата - ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не получать. При этом все в целом считается твоим доходом. С уверенностью могу сказать, что полагаться на переменную часть не стоит..
2. Ложные ценности компании. Ценности этой компании являются парадоксом в чистом его виде! Они мало того, что надуманы и притянуты за уши, так еще и не работают. В смысле, что в них никто не верит как внутри компании, так и за ее пределами. Однако все честно делают вид, что разделяют их! Ну а как - корпоративная культура...
3. Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании. Или это просто такой подход - "дистанцирование". А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии...
4. Кадровая политика компании. В основном ставка делается на набор молодых сотрудников, которым можно мало платить и много с них требовать. Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен - всему остальному научат. И действительно научат. Держать в дальнейшем не будут, понимая, что молодежи еще много. Отдельно про отпуска - с отусками все почему-то сложно. Несмотря на то, что это твое священное право, почему-то отпускают в них с очень большим скрипом и потом еще могут вспомнить...
5. Столовая компании. Выделил отдельным пунктом, потому, что питаться в ней, на мой взгляд противопаказано! Качество блюд декларируется как высокое, а на деле очень часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых.
1. Зароботная плата - ниже рыночной, при этом существует постоянная и переменная ее часть, которая зависит от коэффициентов, которые составлены таким образом, чтобы в основном ее не получать. При этом все в целом считается твоим доходом. С уверенностью могу сказать, что полагаться на переменную часть не стоит..
2. Ложные ценности компании. Ценности этой компании являются парадоксом в чистом его виде! Они мало того, что надуманы и притянуты за уши, так еще и не работают. В смысле, что в них никто не верит как внутри компании, так и за ее пределами. Однако все честно делают вид, что разделяют их! Ну а как - корпоративная культура...
3. Руководство компании. Это отдельная группа людей, достаточно далеких от реалий работы компании. Или это просто такой подход - "дистанцирование". А ведь как известно, что рыба гниет с головы и процесс уже явно не в начальной стадии...
4. Кадровая политика компании. В основном ставка делается на набор молодых сотрудников, которым можно мало платить и много с них требовать. Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен - всему остальному научат. И действительно научат. Держать в дальнейшем не будут, понимая, что молодежи еще много. Отдельно про отпуска - с отусками все почему-то сложно. Несмотря на то, что это твое священное право, почему-то отпускают в них с очень большим скрипом и потом еще могут вспомнить...
5. Столовая компании. Выделил отдельным пунктом, потому, что питаться в ней, на мой взгляд противопаказано! Качество блюд декларируется как высокое, а на деле очень часто случаются отравления сотрудников, вплоть до массовых.
Ответы
Zorg 29-03-2015:
"В компании не работал, но напишу 6 абзацев" mefisto красавец, ага, Ницше ненавижу хоть и не читал ))) а люди потом всерьез охают "уууу теперь ни за что туда не пойду", "спасибо за правду!"
за какую правду??? скорее всего конкуренты пачкают клавиатуру
..
господа, я как раз там РАБОТАЮ. Причем довольно долго. И могу сравнить с другими IT-компаниями. Феерический бред про отравления конечно даже комментировать не буду. Конечно же в любом несварении Диасофт виноват (а раньше, помните, Лужков )))
По поводу пермий, не знаю в каком департаменте автор работает, но лично я воспринимаю премию как часть зп, полная премия платится если наберешь 700 баллов (это обычная норма) по целям из 1000 возможных. У меня ни разу за много лет не было случая чтобы не набрать 700 или чтобы премию не заплатили. Правда ещё год назад можно было за 800-900 баллов ещё больше денег получить, а теперь срезали. Т.е. за 1000 баллов платят как за 700.
Отпуска? ну не знаю у кого как, я отпуск беру в любое время, предупредив за пару-тройку недель. Пару раз брал даже дней за 5 до его начала. Не знаю такой проблемы. Правда в этом году велели заполнить график отпусков на весь год, но сказали что плюс-минус месяц ниче не значит. Посмотрим.
Про ценности - ну чессговоря, не понимаю о чем сыр-бор? Ну да, написано на стенах Честность, Командность, Вовлеченность.. и что? кому от этого плохо? никто не ходит и молотком не вдалбливает.
А ещё написано на плакатах: "Хватит болтать, иди сделай хоть что-нибудь. Ошибайся, но только делай, принимай решения!". Вот с этим у многих проблема. И дело не в начальстве. Компания не производит водку, нефть и газ, поэтому приходится быть очень мобильной и быстрой во всем, и в процессах управления, и в построении команд, проектов. Действительно всё часто меняется. Но видимо толк есть, раз больше 20 лет на плаву и в лидерах. Многим не нравится меняться, лучше сидеть плесневеть в банке, пить чай до 18 вечера и сокрушаться о жизни.
Хотите действительно сложной, но интересной работы - Вам точно не сюда! )))
тестер 04-08-2015:
"Берут очень многих, главное, чтобы был адекватен"
Должен заметить что не адекватов тоже берут и еще как, даже повышают в грейде вопреки здравому смыслу
BQQ 16-07-2016:
Заработная плата действительно ниже рыночной а ценности действительно ложные.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Ярославль
Другие компании
