Днепропромлит

Оплата сдельная, поэтому при уменьшении объемов производства по вине завода (поломки, браки) ,уменьшается возможность заработать.Зарабатывать за смену 100 грв, при этом работая физически и за то оборудование,которое ломается ежедневно.А так же система штрафов с которой знакомишься в процессе работы.Ну если это кому-то по душе идите работайте.Кстати за 1 й месяц з/п составила 3800, а вот за второй 1900. Система начислений очень мутная.Бухгалтер не может объяснить как начисляются,отправляет к мастеру который ставит коэффициенты каждому разные в зависимости от симпатий т.к. деньги заработаные бригадой делятся на всех.Ну конечно себе побольше,другим по меньше. А еще руководство не порядочно к своим заказчикам( лично со слов бывших заказчиков).Какое по вашему мнению будет отношение к рабочим? Под видом социальных и других заманух (сметана,оплата проезда) вас пригласят поработать,однако наладилась очень текучая схема смены персонала.

самая отрицательная сторона предприятия-это директор Усенко Д.В!!!этот человек в открытую на собрании работников сказал-зарплата персонала стоит на последнем месте!!!!поэтому регулярные задержки,например сейчас 29 сентября дали только аванс за август,2000грн!!!!!!!хотя производство работает во всю и продукция отгружается ежедневно.короче людей не ценят воообще,при невыполнении плана причиной которого всегда являются простои оборудования лепят рабочие субботы,причем производительность людей в субботу очень слабая!вобщем никому не советую туда соваться и сам свалю при маломальской возможности.а директорам совет от великого человека- А.Демминга:Цените работников они ваш самый ценный капитал!вот так вот уроды,как же вы всех задолбали........

Полностью согласна с комментарием Анонима. Все правда. Муж работает на предприятии почти год. Надеется вскоре найти более достойную работу. За все свои сорок лет, со слов мужа, я действительно не видела такого гадкого отношения к людям. Руководство предприятия, которое так относится к рабочим, вскоре останется без специалистов и профессионалов. Но по ходу им на это наплевать. Интересно, знают ли о таком положении вещей инвесторы предприятия? Уволен начальник производства Никифоров только за то, что посмел представлять и защищать права рабочих. Без отработки. Странно, правда? А рабочий литейного цеха не может уволиться без отработки. Да еще и запугивают невыплатой заработной платы. Кстати, окончательный расчет по зарплате за февраль состоялся 29 марта 2013г. Аттестация рабочих мест отсутствует, работа в выходные и праздничные дни не оплачивается как положено по КЗоТ, двухнедельный оплачиваемый отпуск для литейного производства - это как минимум кощунство. Муж ни разу не приносил расчетные листы по з/п. Кто и как ее начисляет, неизвестно. Мне нравится как пишет ADMIN Dnepropromlit. Не смешите людей. Вы и ваше руководство не принимает предложений и замечаний. Всех кто это делает, вы вышвыриваете без всякого сожаления. Для вас не существует ничего кроме собственного обогащения.

Полуофициальная зарплата, задержки по неофициальной (редкие), Оформление после испытательного срока (1-3мес). Очень жестокое руководство (увольняют, или наказывают материально за любую провинность). Нечеловеческие условия труда, без вредного , или горячего стажа. Крайне неудобный график работы (три смены, по неделе). Очень часто приходится работать за двоих, троих сотрудников (впрочем за это на +30, реже + 50% идёт доплата). Частое отсутствие обедов и нормальных условий для мытья после работы. Транспорт вывозит только до пр. Правда, поэтому в вечернюю смену, очень часто, крайне нелегко добираться домой. Угрозы не выплачивания заработанного и излишние придирки (чаще с взысканиями) от руководства, при изъявлении желания уволится (лучше делать это после зарплаты). Отпуск оплачивается только две недели. А вот больничные вообще не оплачиваются! Условия жуткие, если не приближение зимы и второй волны кризиса, то точно бы уволился, а так думаю ещё продержаться до весны. Если приедете на собеседование, сразу же оговаривайте чёткую зарплату. У нас многие получают на одних и тех же точках, по разному, иногда даже очень существенно!