Зарплата у основного персонала-почасовая. Экономия должна быть экономной. Если ваше руководство считает, что работы маловато, то и выходить некоторым сотрудникам не надо. Нет часов-нет оплаты. А выйдет за вас кто-то другой, и у этого другого и часов будет побольше, и зп получит побольше. А график работы, который вам предоставляют на подпись, можете выкинуть, добровольно-принудительно все подписывают сразу, что с изменениями согласны, так что перекраивать его могут вам десять раз на дню! А на премию даже и не рассчитываете. Руководству ваша премия не помешает.