Отзыв про Дойче Банк

Андрей

15.05.2013, 23:30

Плюсы компании: Чисто, аккуратно, свежо

Минусы компании: Собеседование состояло из трех этапов:
1 По телефону, общие сведения, беседа на английском языке, элементарные вопросы по Java.
2 Собеседование в офисе программных разработок Дойче банка (М. Беговая) Прежде всего нужно было письменно пройти тест. Тест состоял из 7 заданий 5 - задач по программированию (задания на английском языке), и 2 - логические задачи (на русском языке). Время давалось 1.5 часа. После этого тесты проверялись за примерно 1час а испытуемые могли пообедать, а после этого объявлялись имена тех кто тест сдал и наступал второй этап. Что касается заданий то надо сказать что не очень сложно и если в институте учился то напишешь, что касается логических задач то надо сказать что поставлены они настолько некоректно, что правильный ответ даст только самый тупой человек. У которого более одного ответа в голове и родиться не может. И если вы обладаете широким кругозором и хорошо образованы и начитаны, то будьте уверены, что логические задачи не решите так как нужно тем кто с вами будет общаться на следующем этапе.
3 Этап личное собеседование. Пришло два кренделя-программиста лет по 30 каждому, (надо сказать что мне 37) и начинается концерт в исполнении двух актеров. Основная задача обосрать каждую строчку кода, которую ты написал проходя тест. На белое говорят - это черное, и типа какой же ты дебил что не понимаешь этого. Все твои попытки вести конструктивный диалог и давать четкие исчерпывающие ответы натыкаются на чрезмерный гонор и опломб этих двух чепушил. И это при том что на листках на которых ты написал тест, нет ни одного исправления или подчеркивания красной пастой, которое свидетельствовало бы что преподаватель, который проверял тест, нашел какую то ошибку.
Два с половиной часа эти придурки трахали мне мозг пытаясь прощупать смогу ли я прогнуться под этот дибильный стиль собеседования или нет. Спустя 15 минут я уже понял что с такими кадрами рядом работать точно не хочу, но мне было интересно за ними наблюдать как они пытались надуться как индюки и придать важность себе самим, изредка хватая телефон и беседуя с каким-то индусом на том конце, о проблеме очередного Unit теста.
Под конец эти чудилы сказали что они ничего не решают (тогда на какой хрен я с вами разговаривал) и они просто отдадут мою анкету "куда следует" и я должен ждать ответа. После чего они куда-то убежали и я остался один в неизвестных корридорах и еще минут 5 искал выход сам.
Настроение было скверным, выполнить все задания теста, я , человек с опытом и знаниями, после беседы с некультурными полузнайками чувствовал что мне просто в душу нас.ли.
Вот и весь Дойче банк. Я так понял знания, опыт, Java и тп, там не нужны, а нужны негры- способные в супер короткие сроки выполнить совершенно рядовую задачу и желательно еще что-бы хвалили и компанию и начальников и систему. нет уж вы как нибудь сами без меня.

Ответы

testart 04-02-2014:

Нашли меня сами. Поговорил с хрюшей Svetlana Panteleeva по телефону, потом она дала мне онлайн тест (.net ) Тест на 40 минут. Сложновато для 40 минут, учитывая, что нужно писать код, то 2 минуты на вопрос это крайне мало. Потом мне сообщили, что я прошёл тест попросили бумажную копию резюме (хотя видели на hh обычную). Но не перезвонили и забили. Я тоже не стал звонить ибо мне нафиг не сдались такие работодатели, которые за свои слова не отвечают и пропадают. DB мне больше не интересен.

dimon 04-02-2014:

Проходил собеседование в офисе 4 или 5 раз (не помню точно) два года назад. От офера отказался - мало предложили. Спрашивают вполне адекватные вещи. Да "костность" мышления присутствует но! Собеседующие (и не только) конечно хотят услышать ответы близкие к тем шаблонам к которым привыкли. Это нормально. А если человек не смог адаптироватся то самое простое написать - "концерт в исполнении двух актеров". Так просто самому легче. Может я и не прав.....

Константин 15-05-2014:

Я работал в Дойче Банке, поэтому могу сразу сказать, хамства и презрения там хоть отбавляй, так что сомневаюсь, что это преувеличенный либо вымышленный отзыв, коллектив там на самом деле очень тяжелый, мало кто "приживается".

uta 20-02-2015:

ЭЛВИС, сама проработала в дойче почти 9 лет и как начальник отдела занималась подбором сотрудников в свой отдел. если вашу анкету находит сотрудник hr или через кадровое агентство, то hr может провести первое собеседование с вами, если же руководитель сам занимается поиском, то первая встреча проходит как правило непосредственно с ним. климат в целом в компании очень тяжелый, хамство, крики, наезды, халатность руководителей по отношению к своим обязанностям и своему персоналу. обещания как правило не выполняются и приходится в буквальном смысле выбивать. безумные неоплачиваемые переработки. по поводу хамства на собеседовании - скорее всего это было стресс-собеседование. если его прошли, значит выдержете работу в дальнейшем, потомучто работа на участке it и не только очень напряженная - давление со всех сторон, не проходит недели, чтоб что то из по серьезно не навернулось. кадры, а тем более, хорошие кадры в этой организации не ценят. чем меньше у вас принципов и совести, тем легче вам будет там работать ! российский менеджмент фальсифицирует отчеты для европейского, а потому порядка не будет. европа не знает, что на самом деле происходит в московском офисе. как говорят покинувшие этот ад - один год идет за три.

Майкл 19-08-2015:

Ну да, это по нашему, по-русски, какие-то сосунки, скорее всего не большого ума корчат из себя “профи”, тихо завидуя, что кто-то умнее или культурнее их. Это яркий пример российских реалий, где ваши знания ничего не значат, понравился рекрутеру (или начальнику) возьмут и без знаний и опыта. Кстати, не надо валить всё на иностранцев, подтверждаю, что они скорее всего даже и не догадываются что происходит в банке. Вот так мы русские и общаемся между собой, да было быдло и так и им останется. Увы…

Андрей 14-09-2015:

Зря вы Майкл на русских наезжаете. Руководящий состав Российского ИТ подразделения ДБ в большинстве своем евреи, хоть и со славянскими фамилиями. Они то и создали такую нездоровую атмосферу как при найме, так и в процессе работы в ДБ ИТ в РФ. Своих покрывают и всячески продвигают, а остальные на них батрачат без перспектив.