Отношение к работникам торговых отделов как к быдлу, минимизация расходов за счет людей, принцип работы компании сейчас таков - мы всегда найдем работников, которые будут выполнять больший объем работы за меньшую оплату :) похоже, топ-менеджмент компании внимательно прочитал первую часть книги "Как стать эффективным менеджером" и не дошёл до второй - "Как не стать при этом полным мудаком"
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывший работник23-03-2012:
Соглашусь,еще раз соглашусь с выше сказанным!
Люди уходят,а им хоть бы что!Думают ,новые не уйдут?!
На таких условиях всегда будет текучка!!!
Ирина23-03-2012:
Бывший работник...и я с Вами согласна....а из этого следует ,что нет команды- нет продаж....Клиентам тоже трудно перестроиться на общение с другим торговым...А как же зрительный контакт ??? Если б директора провели анализ продаж,когда команда была в сборе и сейчас в этом бардаке...А то продажи декабря завалили...своей представленностью, и сейчас в Великий пост,когда продажи всегда были сумашедшие ,то все похерили на корню...
Мила10-07-2012:
Бывший работник.....и я с Вами согласна.....текучка ужасная...сотрудников считают быдлом....на ЗП кидают....работа на компании напоминает пекло ада.....пока руководит продажами бывший маркетолог дела не будет.......
Аноним01-08-2012:
С первого дня было видно, что с Гаргалы директор никакой. Ему бы в цирк на арену. Психолог х.....в.
Гость23-03-2014:
Зубова гнать нахрен с фабрики за его балабольство, брехню, вылитую заочно грязь на людей и ничегонеделанье!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Аноним19-06-2015:
А куда пропал Павел Николаевич? Вроде такой ценный сотрудник был, сильнее попередников.
Бывший15-02-2016:
Виталик(Зубов) харош смешить людей, собирай манатки и чухай с канторы падальше, ато ты всех вже заи...ал!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!