Eastex
Мы предлагаем нашим клиентам:
- ПРОИЗВОДСТВО ТОВАРА В КИТАЕ НА ЛУЧШИХ УСЛОВИЯХ
- ДОСТАВКУ И ТАМОЖЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТОВАРОВ ИЗ КИТАЯ В РОССИЮ
- ПРАКТИЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ С КИТАЕМ
Что стоит за этими словам на практике и в чем уникальность наших подходов и предложений?
На рынке немало компаний, осуществляющих услуги по производству или доставке товаров из Китая, все они говорят о сроках, клиенториентированности, сплоченных командах, то есть собирательно – о надежности. Но что такое надежный партнер? Чем он подкрепит свои слова и обещания? Как быть уверенным в том, что Вам не выдают желаемое за действительное?
Мы в EASTEX считаем, что основные показатели надежности компании – это ее реальные ресурсы, репутация и экспертный уровень, подтвержденный независимыми источниками.
EASTEX с момента своего образования в 1999 году ставила во главу угла инновации, немедленное реагирование на запросы рынка, повышение общей осведомленности участников рынка касательно эффективных форм и алгоритмов по работе с Китаем.
Мы никогда не стремились «скрыть» какие-то знания, «напустить туман таинственности» или «запугать» новичков, только приступающих к работе с Китаем.
Напротив! – мы предлагаем рынку открытое сотрудничество и хотели бы на собственном примере показать как можно большему количеству российских компаний, что работать с Китаем можно легко, эффективно и уверенно.
В мире ежедневно изменяющейся геополитической обстановки и повсеместного распространения скоростных информационных технологий любая «свежая идея» сегодня становится уже неактуальной завтра. И единственный способ оставаться в лидерах – это постоянное развитие, поиск новых идей и подходов, которые бы соответствовали сегодняшнему дню, новым вызовам и задачам.
Многому можно научиться - таможне, логистике, работе с Китаем.
Близко от метро.
Отличный коллектив.
Больничные оплачивают полностью.
Весёлые корпоративы!
Отсутствие четкой политики компании
Неспособность оценки рабочих процессов
Кадровая политика
Я работала в маркетинге, за 3 года поменялось 3 руководителя:
1.на мой взгляд, справлялся со своей работой ставил адекватные задачи, из всех руководителей отдела маркетинга хорошие впечатления у меня остались только о нем.
2. Руководил отделом дистанционно, продержался не долго, от коллег я узнала про его службу в спецназе и другие приключения.
3.Хороший фотограф, но наверное фотограф должен фотографировать, а руководить отделом маркетинга удел маркетологов. При нем выставки провалились, разбежались маркетологи и аналитики. Вся его работа на мой взгляд заключалась в подготовке красивых презентаций для учредителей, все другие задачи были поставлены некорректно или бесполезно.
Я не знаю, как обстоят дела у компании сейчас, но у меня осталось крайне негативное впечатление.
Когда руководители прознали, что я собираюсь уходить, они устроили мне поддельное собеседование в компании Ситилинк, просто так, видимо чтобы меня проучить. Кадровик компании весьма неумело пыталась вывести меня на конфликт.
И да мне не выплатили неофициальную часть моего оклада (30 000р)
При мне подсидели начальника продаж, его выгнали со скандалом (человек создал отдел продаж с нуля), выдумали какую-то историю с шантажом, его место занял учредитель.
Я не советую терять время в компании, хотя бы потому что есть много компаний, в которых ваши права будут защищены, в которых вам выплатят по закону ваш оклад.
Начальники отделов не отличаются профессионализмом, часто это приглашенные друзья, товарищи за большие бабки, которые настолько некомпетентны, что их руководство и постановки задач оставляют желать лучшего. Пример который повторялся не раз: приглашенный а ля "повар, тамада " пару месяцев пускал пыль в глаза за большую ЗП, потом его конечно же увольняли, но последствия его творчества оставались)))
Руководство не заинтересовано в вашем росте, зп ниже рынка.
Качество услуг хромает, заниматься вы будете херней, чему-то научиться и приобрести полезный опыт, увы, невозможно.
Текучка дикая, зп в итоге платят меньше, чем обещали (она ведь серая!!!!)
- Москва
