Чтобы узнать все плохие стороны, достаточно просто почитать отзывы о "Связном". Постоянные переработки, от руководства невозможно ничего добиться (на каждое действие ждут подтверждения о головного офиса , которому соответственно пофигу). Работаешь за троих-платят за одного, и то постоянно пытаются урезать зарплату, постоянные тайные проверки (по результатам этой проверки могут лишить целиком всей премии), пока хотя один клиент в магазине нельзя сидеть, при этом ты должен постоянно улыбаться и рассказывать о том, какой этой "хороший" магазин. Постоянно какие-то накладки с доставкой, причем контакт-центр звонит клиенту и говорит, что его товар приехал, а ты потом на месте разбираешься, что ничего не приехало- почему не приехало и еще извиняешься из-за того, что человеку пришлось просто так кататься до магазина и обратно. Зачастую продаешь товар, вид у которого, как будто им пользовались в течении многих месяцев, а потом вернули в магазин. Если ты продавец, то ты должен знать все обо всех 20 тыс. товаров (при этом руководство говорит, что невозможно быть экспертом во всех товарах, но клиенту это абсолютно без разницы - ему нужна помощь в выборе товара, а не умение прочитать ценник).Если ты продавец и хорошо продаешь- не значит, что ты получишь всю зарплату и ежемесячнную премию в полном объеме. НЕТ. Тебе еще постоянно нужно проходить дурацкие тесты о том, сколько стоит доставка или когда директор отправляет догументы в бухгалтерию или как регистрируют нового сотрудника (и зачем все это продавцу??), не пройдешь тест - урезают премию. Также нужно продавать сервисные услуги по очень завышенным ценам - цена комплекта бесплатных программ может доститгать половины стоимости хорошего ноутбука. Не продашь в месяц услуг на определенную сумму- урезают премию. Если человек первый раз в магазине, а ты ему не рассказал о магазине и компании в целом (читай 5 минут отнимания времени у клиента, заместо оказания реальной помощи)- -урезают премию. Также у компании еть внутренний портал, аля вконтакте для сотрудников, где ты обязан постоянно писать что-то, делать комментарии, предлагать новые идеи по улучшению (на которые кладут большой и толстый), а если не будешь - опять же урежут премию. Также обещается быстрый карьерный рост-- НЕ ВЕРЬТЕ. Пока вы будете вкалывать, как проклятый, чтобы получить должность повыше, на нее наймут человека со стороны, и сделают вид, что ничего не обещали при приеме на работу. Так что я бы категорически не советовал идти работать в "Энтер", если хотите иметь личную жизнь, не быть всегда виноватым и извиняющимся, не платить из своего кармана за то, что украли с витрины (а охраны в магазине нет), и не обманывать людей, говоря, что здесь все новое и самое лучшее.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена17-07-2012:
Соглашусь с Еленой.
Зомбирование форматом, возможно, и эффективно для незрелых людей с неокрепшей психикой. Благо, что люди учатся на своих ошибках.
Изначальная идея таких продаж была прекрасна. Но... Со временем все портится (с). В случае с Энтером, увы, испортилось, не успев зародиться. Море пафоса при нулевом выхлопе.
Track08-09-2012:
Поддерживаю!!
Вероника11-11-2012:
Привет всем вот решила попробывать себя в качестве продовца консультанта но что то передумала !!!!!!
Вероника11-11-2012:
мне на собесодавании очень красочно расписали о нашей работе и о компании !!!!!!!!!!!!!!!только вот после прочитаннго я передумапа работать
лёха05-12-2012:
компания отстой две недели мозги парили а на работу не взяли . только время потерял .такое чувство 14ю распустили .кто знает тот поймёт.
Олег25-12-2012:
Артем, сокращения в Энтере были, не надо лгать. Правда проходило это под видом увольнения за невыполнение обязанностей, и в тот момент когда "гениальнейщие" бизнес планы реализовались процентов на десять только, и деньги стали резко кончаться! Меня самого так ушли. При беседе ни один мой начальник не смог сформулировать нормальных претензий, я легко опровергал все их потуги, в итоге все таки поговорили как мужики, они сознались, я выторговал себе плюс два оклада на том и расстались. А люди для партнеров - мусор!
Олег25-12-2012:
С автором согласен по поводу хороших людей. Такие люди в компании были, но почему то теперь нет, все уволились или уволили. До сих пор общаемся, и вспоминаем этот ужас с тоской!
Аnonim21-07-2014:
Был на собеседований, непонятная система начисления премий, нужно выполнять план продаж. Сразу смутил копеечный оклад в 7 тысяч с вычетом 13%. Допустим нету продаж, и что сидеть на голом окладе? Пятидневка, да и ещё 12 часовой рабочий день. Естественно менеджер по персоналу всё описывала красиво, аля позитифф, мол у нас все магазины выполняют планы продаж, естественно в эту чушь я не верю. Вывод, лапшу на уши вешать умеют, всё сделано так чтобы ты получал гроши.