Отзыв про Европлан

Катя, переформулируйте свой вопрос, потому что он написан очень криво и неоднозначно...

Катя, возьму на себя смелость ответить за Марину на Ваш вопрос. В Европлан не берут опытных и подготовленных в сфере лизинга бывших сотрудников других компаний. Поэтому, чтобы вникнуть в работу, "сколотить портфель"(найти и приучить к себе клиентов), понять тонкости профессии, требуется не менее 6 мес. Далее менеджер бегает, как умалишенный. Уйти можно, но лишняя запись в трудовой... Кому хочется у нового работодателя выглядеть "бегуном", нигде не задерживающимся. А 2 года на последнем месте работы- то, что надо.

В массовости что плохого лично для Вас? Мне лично это не мешает никак. Был на собеседовании 27.11.14 на манагера по продажам банковских продуктов. 1. Встретили на ресепшн, проводили к гардеробу, а затем в зал, удобные кресла с пюпитром, аккуратно, красиво, был задействован проектор и презентация; 2. Кадровик представилась - Александра Бартко, адекватна, аккуратна, нейтрально-доброжелательна; 3. Сразу объяснили про режим работы, деньги, обязанности и повторили не по разу об этом; 4. Собеседование было в режиме: - блок презентации или лёгкая ролевая игра, имитирующая режим работы; - наши вопросы их ответы; - их вопросы - наши ответы; И это действо с каждым индивидуально. Кому не подошло вставали и уходили.. Потом подошла "продажник" Русакова Нина - нормальная, деловая, адекватная. Ассистент (так и представили) - Анастасия, работала с раздаткой, документами, ручки выдавала.. По мне, так образцово-показательно! Да, заняло 2,5 часа, так ведь и они и мы выбираем друг-друга надолго... PS На ресепшн ознакомился с их буклетиками - вполне конкурентные условия для Клиента.

Александр, плохого в массовости, конечно ничего нет. Каждая компания вправе сама решать в каком формате проходят собеседования. НО! Почему об этом не предупреждают? Когда я проходил собеседование, ни одного из кандидатов (я это спросил у ребят) не предупредили о том, что собеседование носит массовый характер. Если б я был предупрежден о таком формате проведения, то сразу бы сделал выводы о вакансии (и можете здесь сколько угодно упрекать меня в ограниченности, нежелании попробовать и т.д. и т.п. - у меня как и любого человека есть свои принципы). В результате - я бесполезно потратил своё время (хотя и ушёл сразу через 10 минут после начала), а мог бы заняться чем-то более полезным :)

Долго да, я ушла раньше чем остальные, когда началась повествовательная часть и стало не интересно. На самом деле нам задавали много наводящих вопросов и в играх мой будущий РГ внимательно следил за каждым, у кого какие идеи, почему, зачем, и это было реально увлекательно! А сотрудник кадрового агенства сказала что мы первая группа которая такая активная. В ЕП я уже не работаю, а мой РГ уже занимающий более высокую должность - очень замечательный) спасибо ему)

очень странная компания!!!учат как обманывать людей!!!на такой работе и убить могут!!

Согласна с Валентином!