Отзыв про Европлан

Аноним

21.09.2014, 21:56

Плюсы компании: нет

Минусы компании: Отсутствие общения - оно происходит только в письменном виде в скайпе - в офисе стоит гробовая тишина, частенько перебиваемая орами неадекватных клиентов.
Начальство (во главе с "настоящим мужчиной") никогда не заступится за работника - нужно смиренно сидеть и терпеть всех клиентов, даже если они переходят рамки дозволенного. В случае чего потом оправдывайся, почему от тебя ушел клиент.
Тотальный контроль над сотрудниками, вплоть до прочтения переписок в скайпе. В особенности жаль тех, кто сидит в непосредственной близости от директора: контроль каждого слова, каждого действия.
Очень напряженная и нездоровая атмосфера в офисе.
Обман самих же клиентов.
Никаких перспектив карьерного роста.
Серая зарплата.
Просто неадекватное начальство, у которого частенько крутятся в голове самые бредовые идеи и выводы, какие только можно выдумать. Не удивлюсь, если в скором времени действительно введется битье розгами и приковывание к батарее ;)

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Алексей 22-09-2014:

Это наброс дерьма на вентилятор. в Европлане везде только белая зарплата, а скайп запрещен.

правдолюб 23-09-2014:

все написанное --правда, есть программа коротих сообщений,й,с ее помощью шпионят за сотрудниками, есть масса инструментов для урезания з/п , директора и рг- ж*полизы,других не берут

Анна 24-09-2014:

Добрый день! Уважаемый аноним, я так понимаю, что предыдущий комментарий про серую заработную плату писали вы также. Серой ЗП в Европлане нет, это факт, как и скайпа у сотрудников. Относительно "настоящего мужчины" начальника - сложно прокомментировать. Если бы вы указали ваш отдел, было бы намного проще. Руководители точно также работали с клиентами в свое время, то есть проходили весь путь от старта до руководящей должности, неужели вы не смогли найти поддержки у человека (руководителя или наставника), который знает это работу от и до? Конечно, можно писать, что они не достойны и прочее и прочее. Вместе с тем, данные люди работают в лидирующей компании и выполняют свои задачи. Остальные выводы - делайте сами. В остальных случаях, уважаемы посетители сайта, знайте, что в любой компании есть Департамент по работе с персоналом, который может помочь вам в решении ваших проблем, если вам нужна помощь/поддержка.

нет 24-09-2014:

Ой, не туда написала! Извините!

Иван Шикан 24-09-2014:

Ой, Аня, не ври давай... - "Руководители точно также работали с клиентами в свое время, то есть проходили весь путь от старта до руководящей должности"... Европлан в настоящий момент принимает с внешнего рынка и РГ, и НОРКП, и ДФ ,и ВП, и ИД.

Игорь 25-09-2014:

комментарий от Анонима повторяется точь в точь в отношении компании Связной Так что доверять ему не стоит

Анна 25-09-2014:

Коллеги, когда в Европлан появляются новые подразделения, новый продукт, например, банковский, то с рынка кандидата, конечно, могут смотреть и принимать на работу, если внутреннего ресурса нет. Но это исключения. Все работающие сотрудники в Европлане знают про это, в том числе про внутренние конкурсы на открытые вакансии.

Иван Шикан 25-09-2014:

Анна, посмотрите личные дела РГ, ДП, ДДО, РРРО...во Владивостоке, Новосибирске, Кемерово, Томске, Екатеринбурге, Краснодаре, Ставрополе, Челябинске, Москве, СПб...вы откроете для себя удивительный мир круговорота этих должностей во времени. Средний срок их жизни в компании 4 месяца. И это 50% от набора. Тут не до исключений. Новые подразделения? -Полубанк, который "тянет на дно" весь холдинг дебиторкой, резервами, низкой доходностью. -Полустраховая, которая "плавает" между профессиональными игроками на рынке страховых услуг и дилетантами. Самое время признаться самой себе - вы просто делаете свою работу за зарплату, а в компании накопился набор вопросов, нуждающихся в интенсивном регулировании.