Exist

Добрый день,уважаемое руководство компании Еxist.ua!

В первую очередь хочу выразить свою благодарность коллективу ОП Харьков за работу в их отделение,компании,теплое отношение и дружескую атмосферу ВСЕМ,кроме Руководителя!!!!

Сейчас коротко расскажу Вам о подлых людях в лице РУКОВОДИТЕЛЯ (Шульцев Виталий Владимирович),что бы клиенты понимали,что можно ждать от этого человека...
К сожалению,я проработала в компании не долго(БЛАГОДАРЯ ШУЛЬЦЕВУ) с 22.01.2016 по 19.04.2016г.,с первого дня заметила к себе привзятое отношение со стороны Шульцева,изначально,не могла это понять,т.к. не знала человека,а позже,некому просто было меня "защитить",да и на мои слова не особо кто то и обратил внимание,т.к. всем было не секрет,что ШУЛЬЦЕВ СВОЙ ЧЕЛОВЕК!
Сейчас могу смело заявить,что не однократно он мне предлагал поехать,как не за город(посмотреть на подснежники),так еще куда то в кафе и т.д.,рабочие поездки вместо 30-40мин. могли продлиться в 1,5-2 часа!!!
При отказе начиналось ко мне что ни есть ПРЕДВЗЯТОЕ отношение. Мной не однократно было пролито сколько слез...сколько в жизни я не плакала...так же при очередной поездке в банк Шульцев мне сказал такую фразу ..."если меня кто то захочет победить,то вряд ли у него это получится,я привык воевать до конца и мне плевать,кого давить! Да,конечно найдется человек,который меня может и сможет победить,но вряд ли ему потом нужна будет эта победа" + "я не хочу задерживаться в Эксисте,я хочу его ИСПОЛЬЗОВАТЬ для достижения более высоких уровней"...не знаю с какой целью и зачем это было сказано,но это явно подтвердило то,что в ЭТОЙ компании,ему ЕСТЬ кому ПОСТУЧАТЬ.
Мое увольнение у всех вызвало восторг!
1. Вопросов по тех. стороне ко мне небыло вовсе!
2. Все это произошло после моего "отказа" ему.
3. Он это все порешал так,что за 1,5 часа уже был приказ на мое увольнение у него на почте.
4. Весомых аргументов о причине,я так и не услышала,в виду того,что я звонила вышестоящему руководству и задавала все вопросы,на что мне ответов так и не дали,а сказали "чего Вы раньше все это не рассказали,нам очень жаль,что так получилось"....

Поэтому,еще раз обращусь к руководству! Не ужели Вы считаете,что это справедливо по первому "свисту" не за что увольнять сотрудника?! Что стоит полагаться ТОЛЬКО на мнение руководителя? Еще и такого РУКОВОДИТЕЛЯ?!
Желаю,что бы в будущем последующие сотрудники не пострадали от этого.
Спасибо всем за сотрудничество и преобретенный опыт. Удачи!

Если кто-то виноват в компании так это только менеджер, все вокруг руководители не кого больше винить. Не ценят профессионалов, именно в нашем офисе произошло именно так, Предложили уйти (точнее не выйти после отпуска) без видимых причин при этом набрав "по объявлению" малокомпетентных не клиентоориентированных сотрудников (при том что это основное и главное направление компании клиентоориентированность). В общем со мной обошлись именно по скотски, учитывая что проработала я в данной компании долгое время. Приходя увольняться увидела работу "новой команды" стыд и позор тебе Эксист.... и это не со зла говорю, уже давно трудоустроена и не жалуюсь.

Первый отзыв написан сотрудником отдела кадров - 100%. Какие конкурсы, корпоративы - нет и не было там тако. Пример - НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ - идут празновать директора: главный, по экономике, финансовый, гл. бухгалтер и еще несколько человек, а остальные для них плебеи. Только подарили по бутилке Шампанского в честь НГ, стоимостю 28-30 грн.Я понимаю, что для кладовщиков на складах, может это не принцыпиально, на тут еще работают уважающие себя люди с вишем образованием..
И что можно хотеть от компании, где офис снимають на старом заводе, гадюшник. Финансовий директор за копеечку удавиться и никто не знает где его кабинет и где даже его офис.
Это просто кошмар. Не советую.

Компания «Exist» (сайт www.exist.ua) проблемная и проблемная, как во взаимоотношениях с клиентами, так и во взаимоотношениях с собственным персоналом.

Например, клиентам компания продает свои товары по, честно говоря, «сказочной» схеме. Клиент сначала вносит полную предоплату за товар, и только потом он может узнать, что:

а) все будет в порядке (бывает примерно в 2-х из 10-ти заказов);

б) его товара нет в наличии, и не будет, а вернуть назад свои деньги здесь – это настоящая мука, за которую расплачиваются рядовые менеджеры, которым и приходится объясняться с «благодарными» клиентами;

в) другая ситуация – товар прибудет со значительным опозданием, о чем клиент узнает только когда он уже заплатил. Второй вариант этой ситуации – товар придет по цене значительно выше первоначально оговоренной;

г) третья ситуация – это некондиционный товар, то есть когда, например, вместо фирменной корейской запчасти приходит её китайский аналог.

Можно продолжать и далее, но знайте, что за все это будете отвечать именно Вы – менеджеры и руководители региональных представительств, причем отвечать как перед разгневанными клиентами, так и перед Центральным офисом в Киеве, который всегда непогрешим, а во всем виноваты только Вы сами.

Чтобы было понятно, эта компания по другой схеме работать не умеет и не хочет. То есть, все, как в случае с Остапом Бендером и монтером Мечниковым: утром деньги – вечером стулья, при этом третьего стула может-то и не быть. Без денег не хотят даже разговаривать, даже если заранее знают, что товара нет, товар есть, но по другой цене и т.п. Главное – выцыганить деньги. Потом Вы уже никому не интересны. Поэтому, тот, кто купил один раз свой товар в этом «интернет-магазине автозапчастей № 1», как правило, второй раз сюда не обращается.

Теперь о работе «продажниками» в этой компании. Ну, все уже сказано: работа адская, все регламентировано до малейших мелочей, существует, я бы сказал, «плановое» воровство зарплат в виде так называемых «штрафов». В целом все очень смахивает на рабовладельческий строй: денег – копейки, а пахать за эти гроши нужно не просто в поте лица, а как рабу на королевских галерах.

Ситуация в Центральном офисе не лучше. Дело в том, что ООО «Эксист-Сеть Украина» – дочерняя компания аналогичной российской компании. Даже сайт украинской компании практически невозможно изменить: он полностью привязан к своему российскому аналогу на системном уровне. Регламент работы на каждой должности от уборщицы до директора тоже расписан, как график работы концлагеря. Это у них называется формализацией бизнес-процессов, хотя больше, по своей сути, похоже на тюрьму строго режима, в которой далеко не каждый выдержит. Элементарный здравый смысл тоже не всегда присутствует.

Например, сейчас эта компания ищет так называемого Директора по маркетингу. Эту вакансию, да и другие тоже, можно увидеть, пройдя по ссылкам:

http://www.work.ua/jobs/by-company/96686/,
http://rabota.ua/company286376,
http://hh.ua/employer/234972.

Но писать на нее смысла никакого нет. Дело в том, что компания патологически жадная, денег на настоящих специалистов топ-уровня у неё и в помине нет, а потому на эту должность уже взяли своего сотрудника из рядовых маркетологов (есть Отдел маркетинга, в котором сидят 2-3 рядовых маркетолога). Но, как ей кажется, очень хитрой и умной менеджеру по персоналу этой шарашки этого мало: она продолжает публиковать эту вакансию на случай, если бедолага не справится и придется искать человека со стороны, естественно, на большие деньги, которые все равно являются копейками. А пока продолжает морочить голову топ-менеджерам, размещая свои объявления об этой вакансии, и проводя с ними изматывающие многочасовые собеседования. При этом руководство этой компании само точно не знает, чего оно хочет. Хочется им интернет-маркетинга, но вот какого именно – они и сами точно сказать не могут, упирая на тот факт, что и все стандарты и даже сайт компании жестко привязаны к своему российскому аналогу, и новый Директор по маркетингу должен им слепо следовать, не привнося в эту работу ничего нового. Правда, зачем тогда его вообще нанимать, они не задумываются. Вот так-то.

И такой подход здесь всегда и во всём – что клиенты, что собственные сотрудники – быдло и пыль на дороге.

Так что, пусть каждый делает выводы, нужно ли все это лично ему.