финэкспертиза

Работала в этой компании всего 2 дня. На собеседовании будущая начальница заверяла, что в компании белая зарплата: оклад + офиц. надбавка. Договорились о выходе на работу. Прихожу в понедельник и выясняется, что весь отдел увольняется, а сама начальница ушла в отпуск. Сюрпрайз! Оформляюсь, под вечер пригласили расписаться в приказе. Оклад - 20500. И никаких доп. соглашений о надбавках. Я говорю - мы так не договаривались. Меня сразу отправили к блондинке за стенку. Видно ситуация им знакома, не одну меня обрабатывали)) Блондинка, помоему Юля (у нее все на лице написано): - вы что не знали что у нас компания не совсем белая? Вы видно не так все поняли (ага, я полная дура). Сколько вы хотите получать официально? Хорошо, а поговорю об этом с руководством. И тишина... На следующее утро я решила добится правды сама. С утра пыталась попасть на прием к зам.генеральному. Меня пригласили только в 17-30!! Оксана Тимонина оказалась очень приятным человеком и тоже принялась заверять меня,что тут произошла какая-то ошибка и в этой ситуации будут разбираться и что для обеления зарплаты ей необходимо пообщаться к блондинкой Юлей. Пообщались. Решили, что сотрудник уличивший их в обмане им не нужен. Итог: Елена, вы работаете у нас уже 2 дня и все время чем-то недовольны. Может вы не хотите работать у нас? Я ничего для вас сделать не могу. Я написала расписку, что претензий не имею и забрала трудовую. Я потеряла время, нервы, и меня пытались выставить полной дурой!
Устраиваться к ним на работу личное дело каждого, но я бы не стала доверять фирме с самого начала пытающуюся надуть!

Серая з/п
- Любые мотивы, чтобы не заплатить деньги (и даже приказы задним числом)
- Невыполнение своих обязательств руководством (точнее - Ген. директором) перед всеми, кроме родственников и приспешников (Свояки, братья-сестры, кумовья, дети Ген. директора, сам Ген. директор, его любовницы)
- "Кидание" сотрудников и партнеров на деньги
- откаты госчиновникам,
- Все решения завязаны на Ген. директора, который не может (психологические особенности личности) принять ни одного решения, а также не может взять на себя ответственность
- Хамское, неадекватное отношение Ген. директора к сотрудникам любого уровня (от секретарей до ТОП-менеджеров - руководителей департаментов). Одна фраза Ген. директора на совещании ТОП-менеджеров: "Вам нужно посрать-поссать... Идите" - чего стоите?
- "Незаменимых людей нет" - главный лозунг компании в последнее время
- Отсутствие вменяемого руководства как такового (нет ни целей, ни задач, ни четких планов). Все функции управления над всеми сосредоточены у Ген. директора, который боится делегировать полномочия управления другим, а сам не справляется из-за обилия функций, важных и ничтожных.
-Развал в компании. Ушли все лучшие специалисты. Остались либо подхалимы и подлизы, либо те, которым деваться некуда (из-за профессионального уровня или личных обстоятельств).
Задержки по выплате з/пл и %% - от 1 до 8 месяцев. Ничем не аргументированные.
Если вы НЕ получаете з/пл с задержкой в 1 месяц на вопрос "когда" - кассир пожимает плечами и показывает на небо.
Если вы пишите мольбу выплатить вам аванс хотя бы 10 000 руб. за позапрошлый месяц, вас спокойно могут уволить в один день как нелояльного сотрудника.
Никаких соблюдений КЗОТ. Нет ни больничных, ни нормальных отпусков (что-то типа - первые 3 года работы - отпуск не более 2-х недель). Больничный оплачивается только ВЕДУЩИМ аудиторам и только по белой з/пл (12-15 тыс. в мес.)
Никаких гарантий и уверенности в завтрашнем дне, потому что все, кроме армянчиков и их родственников - "говно"