ФИНКА

Самая отрицательная сторона, по причине которой нет желания работать в ФИНКЕ, это Управляющий - Гонтарь Ю.Ю., своим чрезмерно "важным злоупотреблением" своего положения в отделении портит настроение всем работать и трудиться, нереально сложно работать с таким человеком, до него было чудесно. Всем сотрудникам угрожает увольнением, и предупреждает об увольнении по статье, в случае добровольного отказа от ухода. Также всё время у всех спрашивает: "Кто здесь руководитель", так как ему важно, чтобы постоянно отвечали, что: "Он" (самый лучший, и самый великий руководитель), к сожалению он не правильно руководит коллективом, у всех опускаются руки и ноги, когда он каждого вызывает в кабинет и всем угрожает увольнением по статье, и упреками о плохой работе, видимо он не знает, что "рыба гниёт с головы" и очень важен его подход к делу, который на прочь отсутствует, всё что он может сделать, это раскидать обязанность и ответственность на других сотрудников, а потом спрашивает с каждого "по 5-ое число". Увы все боятся жаловаться свыше, так как время тяжелое и каждый старается удержаться, но в некоторых смыслах, держаться просто нет сил.

С новенькими заключают ученический договор на 2 месяца,за которое нужно привлечь N-ное кол-во клиентов. Уже на третью неделю,как только вы привыкните к работе и сможете ответить клиенту на все его вопросы-с вами расторгнут договор досрочно,если нужного результата не будет! Так как,видите ли,клиенты должны молниеносно тот час же бежать за кредитом с Вашего поиска. Первую неделю я обучалась,за 2 недели моего ежедневного поиска пришла на оформление только одна клиентка+1 клиент оформился с улицы,но его в расчет не взяли и мой труд ушел штатному специалисту. +чел 10 заинтересованных в кредите,которые не готовы оформиться сразу. Надеюсь,они и не позвонят,т.к.больше я в этой компании не работаю.

Пройдя собеседование, одним из условий перехода из статуса ученика в статус специалиста было самостоятельное заключение n-ого числа сделок, что само по себе не является минусом, минусом является "затормаживание" развития путем заваливания бумажной работой и выполнением обязанностей "наставника" вплоть до подшивания его документов. Дальше еще интереснее, после недели такого рода работы, выяснилось, что необходимо пройти еще одно собеседование, пройдя которое, необходимо пройти еще одно, после чего выявляются причины, по которым тебя не могут устроить! Мой совет - подписывайте трудовой договор в первый же день работы, не ведитесь на отмазки типа " генеральный директор пока отсутствует и не может его подписать"