Флан-М

Уважаемый Барин! Нельзя всем угодить. Как бы мы не старались работать безупречно, всегда найдется несколько сотрудников, которые будут недовольны. И порой еще диву даешься, как человеку было не лень столько писать.
Несмотря на Ваш негативный отзыв, благодарим Вас за него, поскольку Вы указываете на проблемные места в наших бизнес-процессах. Да и к тому же отсутствие негативных отзывов на компанию-работодателя расценивается потенциальными сотрудниками очень подозрительно, равно как и одни положительные отзывы. Очередной негативный отзыв - это отличный сигнал для того, чтобы предпринять активные действия в том или ином направлении.
Тем не менее, руководство компании приносит Вам извинения за сложившуюся ситуацию, хотя из текста Вашего эмоционального отзыва не очень ясна именно Ваша проблема. Наша компания заботится о своих сотрудниках, внимательно разбирается в каждом конкретном случае и своевременно решает возникающие проблемы. Готовы разобраться и в Вашем конкретном случае при официальном обращении в компанию. Виновные будут наказаны!
Все вышесказанное означает, что человек сам выбирает тот алгоритм действий, который ему больше всего подходит (в силу привычек, воспитания, характера), т.е. Вы обращаетесь официально в компанию и мы отвечаем на Ваши вопросы, либо продолжаете строчить из подполья негативные отзывы.

Согласно учению К.Маркса «Труд человека имеет двойственный характер, одновременно являясь конкретным и абстрактным, и это создаёт такую же двойственность работы как результата труда».
Конкретный труд имеет известную цель и требует применения навыков и знаний конкретного человека, а результат такого труда удовлетворяет какую-либо потребность человека, поэтому конкретный труд наделяет товар потребительской ценностью (или полезностью). Конкретный труд - это труд определённого специалиста (прораба, инженера, проектировщика), поэтому его невозможно напрямую сопоставить с другими видами конкретного труда. Абстрактный труд – это труд вообще, не зависящий от качественных различий многообразных видов труда, он осуществляется в виде физиологической затраты человеческой рабочей силы. Образный пример чисто абстрактного труда – то, что в народе называют "переливанием из пустого в порожнее", когда физический труд есть, а смысла и результата нет,
Как раз такие любители абстрактного труда не нужны компании! Не приходите, не звоните, не пишите! Будем очень признательны.