Увольняют только если ты или воруешь или не выполняешь своих обязанностей и не по статье как могли бы , а по соглашению сторон . Да менеджеров много но все требования которые они просят абсолютно нормальны. Народ при Юнивеге привык за не чего делание или делать всё через одно место и получать за это деньги , а теперь когда от них хотят видеть работу и платить деньги только за работу им почему то не нравится .
Если вы считаете что Вы правы и льёте грязь на людей то Вы хоть подпишитесь ( чтоб Вам ответили и сказали почему Вас уволили и люди узнали правду , а не то что ВЫ тут напридумывали)
Не один сотрудник не был уволен просто так , если Вы работаете то и з\п у Вас нормальная и отношения к Вам тоже
нет
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним11-04-2016:
Большинство уволены просто так. Вызывают в отдел кадров, там запугивают человека, внушают ему, что он %удалено%, и ... увольняют по соглашению сторон. Собралась в Быково шайка-лейка и издевается над людьми. Во главе ее стоит Кисетов. Это он учит давить-давить-давить людей..., а потом отпускать, отпускать, а потом опять давить-давить-давить.... Что на Вас грязь лить? Достаточно посмотреть на убытки склада. Экономите на туалетной бумаге и ручках, зато каждую ночь давится дорогой товар на сотни тысяч. Грязь на вас никто не льет, вы сами в ней выпачкались по "не балуй" и уважения к вам нет. Кто говорит, что люди не работают? А ты умник, который хорошо лижет ж.. начальству, поработай сутки на ногах! Ты , наверное, единственный, который положительно отзывается о нашем начальстве, потому что тебя оно видимо гладит по головке. Ведь нужны же союзники и доносчики, и их нужно гладить и подкармливать. И ты один или одна из них. Скоро июнь месяц. Х5 съезжает и снова начнут вызывать в отдел кадров, запугивать, унижать и увольнять людей. Не за что, ...просто так..... Просто FM не сокращает лишних людей.
Сотрудник28-05-2016:
Самый главный плюс работы в этой компании -это стабильная и своевременная зарплата. Компания постоянно развивается и расширяет свои границы в работе с новыми клиентами. Что касается Быково, то там сейчас работает достаточно сильная команда управленцев, а сильной и выносливый она стала только благодаря директору Кисетову. Его метод управления делает каждого сотрудника выносливее, целеустремленнее и закаляет его стрессоустойчивость. Именно такие люди учатся добиваться результатов не только на работе, но и в жизни. А те, кто покинул компанию, либо оказались слабыми, либо не оправдали надежд. Есть и такие, кто не согласился с оптимизацией штата и изменением орг.структуры, запланированной более высоким руководством. Покинуть компанию они решили по своему желанию и это их выбор. А действительно грамотных и сильных сотрудников здесь ценят и никто их не увольняет. Потому что именно благодаря им и управлению Кисетова, склад вполне нормально справляется с таким объемом работы и с таким своеобразно сложным клиентом как Х5.