ФОП Парашар Нагендер
Гравировка внутри кристалла и продажа готовых изделий.
Отзывы о компании ФОП Парашар Нагендер
параша
13.01.2016, 10:34
один был плюс - зарплата во время
когда пришла работать любовница директора - работать стало просто невозможно. нельзя было выйти даже в туалет на пару мин, ибо сразу эе доносилось, что ты ничего не делаешь. любовница вечно стояла под дверью в рабочее время и обеднее время и подуслушивала все разговоры. и что дальше? правильно, доносила все своему парашке, исковеркая так, как ей надо. поувольняли всех хороших людей и специалистов, коллектив остался из "шестерок", ходили на работу, как на трагическое событие. а еще обещают золотые горы, на самом деле - одна чушь, тебя еще и опустят ниже плинтуса, когда ты захочешь внести свое како-то предложение, а потом и уволят, ибо взгляды не совпадают видите ли.
Вася
03.11.2015, 02:01
Уважуха и Респект !
Коллектив супер, начальство - понимающее, комфортабельное условие работы с бесплатном натуральном кофе.
Коллектив супер, начальство - понимающее, комфортабельное условие работы с бесплатном натуральном кофе.
до метро пешком 7 мин, а хотелось бы еще ближе.
Аноним
03.11.2015, 01:51
«Зелена миля» (англ. The Green Mile; 1999) — відома містична драма за однойменним романом Стівена Кінга. 4 номінації на «Оскар», 3 премії «Сатурн», ще 10 нагород і 23 номінації. Режисер — Френк Дарабонт.
Історія у фільмі викладається як спогад літнього чоловіка, мешканця будинку пристарілих Пола Еджкомба (Том Генкс), якому вже виповнилося 108 років. Він розповідає своїй подрузі Елейн Коннеллі (Єва Брент), як працював охоронцем у в'язниці.
У 1935 році Пол працює наглядачем у самому похмурому відділенні федеральної в'язниці «Холодна гора» (штат Луїзіана) — блок «Е», де утримуються ув'язнені, які очікують страти на електричному стільці. Підлога в блоці, по яким засуджені відправляються в останній шлях, зеленого кольору, звідси його прізвисько — «Зелена миля», або просто «Миля».
Одного разу у в'язницю потрапляє, засуджений до смерті за зґвалтування і вбивство двох дівчаток, величезний афроамериканець Джон Коффі (Майкл Кларк Дункан).
Незабаром після нього в тюрму потрапляє Білл Вортон на прізвисько «Дикий Білл», якого заарештували за грабіж і вбивство трьох осіб, включаючи вагітну жінку. Під час перевезення Білл прикидається «овочем», що притуплює пильність співробітників в'язниці і ледь не закінчується трагічно: Білл ледь не задушив ланцюгом охоронця. Далі Білл Вортон ще не раз демонструє свій шалений характер.
У 1935 році Пол працює наглядачем у самому похмурому відділенні федеральної в'язниці «Холодна гора» (штат Луїзіана) — блок «Е», де утримуються ув'язнені, які очікують страти на електричному стільці. Підлога в блоці, по яким засуджені відправляються в останній шлях, зеленого кольору, звідси його прізвисько — «Зелена миля», або просто «Миля».
Одного разу у в'язницю потрапляє, засуджений до смерті за зґвалтування і вбивство двох дівчаток, величезний афроамериканець Джон Коффі (Майкл Кларк Дункан).
Незабаром після нього в тюрму потрапляє Білл Вортон на прізвисько «Дикий Білл», якого заарештували за грабіж і вбивство трьох осіб, включаючи вагітну жінку. Під час перевезення Білл прикидається «овочем», що притуплює пильність співробітників в'язниці і ледь не закінчується трагічно: Білл ледь не задушив ланцюгом охоронця. Далі Білл Вортон ще не раз демонструє свій шалений характер.
Аноним
03.11.2015, 01:43
Стівен Пол Джобс (англ. Steven Paul Jobs, Steve Jobs; * 24 лютого 1955 — † 5 жовтня 2011) , відомий як Стів Джобс — американський підприємець і винахідник. Був засновником, членом ради директорів і CEO (генеральним директором) корпорації Apple Inc.. Джобс також раніше займав посаду CEO компанії Pixar Animation Studios; в 2006 році The Walt Disney Company придбав Pixar і Джобс став членом ради директорів Disney. В 1995 році в мультфільмі «Історія іграшок» він був зазначений як виконавчий продюсер.
В кінці 1970-х років Джобс зі співзасновником компанії Apple Стівом Возняком створили один з перших комерційно успішних персональних комп'ютерів. На початку 1980-х років Джобс був одним з перших, хто побачив потенціал керованого мишкою графічного інтерфейсу користувача, що призвело до створення Macintosh.
Втративши владу в боротьбі з радою директорів 1985 року, Джобс був звільнений з Apple і заснував NeXT, яка спеціалізувалася на ринках бізнесу та вищої освіти. В 1996 році Apple придбав NeXT, а Джобс повернувся в компанію, яку співзаснував, і пробув її CEO з 1997 по 2011 роки. У журналі «Fortune» Стів Джобс був названий найвпливовішим підприємцем 2007 і потрапив до списку топ-менеджерів 2009.
1986 року Стів купив у Lucasfilm студію комп'ютерної графіки The Graphics Group, пізніше перейменовану в «Pixar». Він був її генеральним директором і основним акціонером до придбання її «Уолтом Діснеєм» 2006 року. До кінця свого життя Джобс був акціонером та членом ради директорів «The Walt Disney Company».
Після його смерті, 24 жовтня 2011 року вийшла його біографія «Стів Джобс».
В кінці 1970-х років Джобс зі співзасновником компанії Apple Стівом Возняком створили один з перших комерційно успішних персональних комп'ютерів. На початку 1980-х років Джобс був одним з перших, хто побачив потенціал керованого мишкою графічного інтерфейсу користувача, що призвело до створення Macintosh.
Втративши владу в боротьбі з радою директорів 1985 року, Джобс був звільнений з Apple і заснував NeXT, яка спеціалізувалася на ринках бізнесу та вищої освіти. В 1996 році Apple придбав NeXT, а Джобс повернувся в компанію, яку співзаснував, і пробув її CEO з 1997 по 2011 роки. У журналі «Fortune» Стів Джобс був названий найвпливовішим підприємцем 2007 і потрапив до списку топ-менеджерів 2009.
1986 року Стів купив у Lucasfilm студію комп'ютерної графіки The Graphics Group, пізніше перейменовану в «Pixar». Він був її генеральним директором і основним акціонером до придбання її «Уолтом Діснеєм» 2006 року. До кінця свого життя Джобс був акціонером та членом ради директорів «The Walt Disney Company».
Після його смерті, 24 жовтня 2011 року вийшла його біографія «Стів Джобс».
нет
Аноним
22.06.2015, 03:39
Их нет.Вообще. Только коллектив который мечтает сбежать.Но боятся потому что беженцы.
Грубо говоря мне наплели чушь о зарплате.Я уволился с хорошей фирмы из-за этих клоунов. Спросили мол сколько тебе платят.Я и сказал. Они обещали не менее.В итоге очень даже менее.По работе - станки китайский шлак. Именно шлак.Жлобство видно во всем.Директор кормит людей безоблачным и богатым будущим.Но людям деньги нужны сейчас. Цены и курс доллара не ждут будущее.Людям надо на что-то жить.У меня только отрицательные впечатления.
Елена
14.05.2013, 12:32
Явно, сотрудник Nina уволенный за некомпетентность и не принимающий своих ошибок, с обидой в сердце не сядет писать положительный отзыв, а напишет с точностью до наоборот. Все мы люди, и все мы поддаемся эмоциям, но все таки поджигать мосты по которым уже ходили и писать клевету на бывшего работодателя не является признаком мудрости. Опытные клеветники аккуратно смешивают правду и ложь и часто приписывают работодателю и бывшей компании свои собственные недостатки.
Нам известно, где сейчас работает Nina и мы ей желаем всего наилучшего и не повторять снова те же ошибки, а в случай ухода от нового работодателя написать о нем только приятное.
Нам известно, где сейчас работает Nina и мы ей желаем всего наилучшего и не повторять снова те же ошибки, а в случай ухода от нового работодателя написать о нем только приятное.
C уходом Nina уже нет отрицательной стороны.
Nina
16.01.2013, 13:37
Близко к остановке общественного транспорта.
- каждый месяц свою заработную плату нужно выпрашивать, даже не выпрашивать, а отстаивать и аргументировать. Выплата з.п. производится по настроению руководителя, а оно зависит от суммы предполагаемой выплаты к ставке (% менеджера).
Т.е. "жлобство" является нормой;
- карьерного роста нет;
-официального оформления нет (либо за свой счет);
-работники меняются часто, предыдущие менеджера не задерживались по вышеизложенным причинам;
- руководитель денно и нощно контролирует работников, проверяя компьютер, и просто стоя над душой в процессе выполняемых обязанностей в течении большей части рабочего времени;
- офис бедный, выглядит печально, часто отключают электроэнергию и тепло;
- в тренинги и развитие работников деньги не вкладываются.
Т.е. "жлобство" является нормой;
- карьерного роста нет;
-официального оформления нет (либо за свой счет);
-работники меняются часто, предыдущие менеджера не задерживались по вышеизложенным причинам;
- руководитель денно и нощно контролирует работников, проверяя компьютер, и просто стоя над душой в процессе выполняемых обязанностей в течении большей части рабочего времени;
- офис бедный, выглядит печально, часто отключают электроэнергию и тепло;
- в тренинги и развитие работников деньги не вкладываются.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.foto3d.com.ua
Email:
contact@foto3d.com.ua
Телефон:
38 (044) 500 56 02, +38 (095) 071 11 81
Сфера деятельности:
Регионы
- Киев
Другие компании
