Бывший сотрудник 29-01-2014:
Судя по твоим комментариям, человек ты недалекий. Да, таких ценят в компании, глупеньких жополизов, готовых делать все, не вякая. Про холдинг - это ГРОМКО сказано. Холдинга что-то незаметно было, по 10-15 человек в каждой компашке (может сейчас изменилось на несколько человек, хотя такая текучка, что и не подсчитаешь), занимающихся непонятно чем, что потом и стыдно говорить, где ты работал и чем занимался. Специалистов НЕТ и соответственно, попадая в эту струю, просто деградируешь. Про зарплату отдельная история, так "МНОГО" мне кажется специалист нигде не получает. И не верьте вакансиям, это очередная фишка, чтобы хоть кто-то согласился. Никогда Вы столько получать не будете, это им невыгодно. Так вот, отвечаю по теме, устраиваясь на работу, в частности я и некоторые сотрудники даже не знали, что идут в Геолинк. И на собеседовании расплывчато все, даже не говорят чем именно Геолинк занимается. В переговорной - дипломы и награды Геолинк-Консалтинга. Так что многие думали, что идут туда. Даже у некоторых образование соответсвующее, связанное с геологией, ну никак не автоматикой (Геолинк занимается автоматизацией).А БД-Сенсорс - вообще продажники, их генеральный директор по совместительству отвечал за безопасность, выдавал и забирал пропуска. Так что не стоит тупые комментарии оставлять. Это совсем разные компании, не ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ друг с другом. Вообще история пошла с Геолинк-Консалтинга. Затем особенно отличившиеся (Мурашев), работая инженером определился генеральным директором ООО "Геолинк", занимающейся диспетчеризацией и автоматическими системами. Так что связи с гидрогеологией и слаботочными системами не вижу.