Отзыв про Гидродинамика

Андрей

24.03.2015, 22:58

Плюсы компании: 1. Отсутствие офиса (Санкт-Петербург).
2. Не нужен опыт работы, если Вы офицер запаса и у Вас есть знакомые гл. инженера или гл. энергетики предприятий.
3. Развивают навык самообучения.
4. Обучают давать взятки.
5. Вы обретете (очень важный!) навык - продать дорого то, что стоит значительно дешевле.
6. Вы обретете новые знакомства и побываете там, куда бы не за что не пошли в здравом уме.
7. Вы станете пецом ассенизации. Люки и колодцы с гоМном навсегда пропишутся в Ваших снах.

Минусы компании: Текучка младшего персонала - 100%. На деньги кидают без зазрения совести. На испытательном сроке платят только за 1 месяц. Перед оплатой за 2-й месяц устраивают очередное контрольное заслушивание и кидают на бабки. Не знаю, как в других регионах, но в Санкт-Петербурге работают реальные глупцы.
"ВК "Сервис", "СЛОН", "Комунальная служба", "ВодоПромСервис", "СтройГидроКом", "РосБелСтройТрейд", "Гидросервис 24" - это только самые крупные компании, выполняющие те же работы за меньшие деньги и с большей оперативностью.
У "Гидродинамики" (они же "ВодоТеплоСервис", они же "ГидроСервис-2000", они же "Гидрочистка", они же "КРОНА") своей техники нет. Арендуют в Питере или гонят из Москвы, если куш большой (надо оплатить аренду техники, работу бригады, Вашу з/п и %, % Вашего руководителя и поиметь на лапу большому количеству начальства). Договор на сумму меньше 100 тыс. руб. даже не рассматривают.
Эта хохловская братия (обратите внимание на фамилии руководителей) заставляет менеджеров озвучивать заказчикам взятку в 10% от стоимости работ (которую включают в стоимость работ). для них продажи - технология. В 9.00 надо быть у ворот 1-го потенциального заказчика (где бы он не был)
Если у вас есть знакомые специалисты, то Вы заработаете гораздо больше, чем озвучивают эти кидалы. Ваша з/п после прохождения испытательного срока в 50 т.р. обеспечивается Вашими (если найдете) ежемесячными заказами на сумму не менее 500 т.р. Через год - на 1 млн. руб. в мес.
Выданная симка прослушивается и подкулючена к системе слежения за Вашим перемещением.
Километраж перепроверяют и за бензин платят по схеме:
70 % от расхода (минимального) по паспорту машины помножить на подтвержденный километраж. Старшие менеджеры ни чему не учат (не хотят и не умеют) и постоянно врут. Мой - как наставник (Олег Власенко) - полный даун. Но как человек - нормальный.Чтобы сойти за умного прикрывается занятостью и невозможностью много (более 20 сек.) говорить по телефону. Когда нужен не дозвониться, когда уже не нужен заебы..ет звонками.
Вывод:
Есть лишнее время, не нужны деньги, Вас давно не кидали на бабки - Welcome в "КРОНА", "Гидродинамика", "ВодоТеплоСервис", "ГидроСервис-2000" и "Гидрочистка" !!!!!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Дмитрий 15-05-2015:

Спасибо!

максим 05-07-2015:

сейчас по этому адресу находится ооо "Протей-С", с той же спецификой работы , подскажите, кто знает , это те же люди???

Владимир 10-08-2015:

подскажите, получил приглашение в Протей-с, это та же организация? тоже кидалово?

Максим 18-08-2015:

Спасибо мужики, очень помог отзыв)))

Татьяна, рекрутер 30-08-2015:

Проработала в компании три года. Главное нарушение Трудового кодекса Российской Федерации! И постоянная смена названия компаний: Гидродинамика, Гидросервис-2000, Протей-С, Крона плюс, Гидродинамика, Техническая База одна и та же компания!!! Для офиса: 1. Отработка первого месяца без официального оформления трудового договора. 2. Стандартно: задержка заработной платы на 2-3 месяца (при приеме на работу об этом корректно умалчивают). 3. Увольнение одним днем в любую минуту, в любой день без объяснения причин. 4. Для рекрутеров: практикуется потогонная система - рекрутер работает с полной отдачей, через 2-3 месяца следует увольнение. 5. Для рекрутеров: подбор осуществляется в течение 14 лет, поэтому базы Суперджоб и Хедхантер все перепаханы, ресурс исчерпан. 6. Для рекрутеров: постоянный прессинг со стороны руководства, целенаправленное снижение самооценки. 7. Невыплата обещанных бонусов за подбор менеджерского персонала (существует только на словах). 8. Оплата 2-х недельного отпуска. 9. Б/л не оплачивается. Для менеджеров: 1. Неофициальное устройство на работу, оформление по Трудовому кодексу РФ отсутствует полностью, что особенно опасно для менеджеров регионов (будьте бдительны). 2. При отсутствии заказчиков, невыплата заработной платы и компенсаций по ГСМ (при приеме на работу обещается). 3. При наличии заказчиков: - выплата заработной платы с задержкой в сумме 40 т.р. - бонусы не выплачиваются! - заказчики плавно перетекают "в руки" старших менеджеров. При желании сыграть в Лохотрон, милости просим в процветающую компанию "Протес-С", "лидиру" на московском и федеральном рынке. :0)))