Адекватное руководство
Интересные и реальные цели
Высокий уровень административного ресурса
Быстрота принятия решений
Терпимое отношение к бездельникам со стажем
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Андрей04-11-2014:
И, кстати, забыл - Сергей, бездельников со стажем больше нет. Михаилу направлю ссылку, чтобы подтвердил
Михаил04-11-2014:
Какое оживление вызвал мой отклик...
Да, я занимаю руководящую позицию.
Нет, я не согласен, что компания перестала развиваться. Приглашение меня сюда на работу, напрямую связано с новыми задачами, которые поставлены именно для развития компании.
Меня, приглашал на работу именно Курманов, поэтому комментировать его действия подробно, считаю лишним. Я согласен с тем, что он делает, иначе не согласился бы на переход сюда.
Да, я подтверждаю слова Андрея - с бездельниками со стажем действительно попрощались.
Да, я подтверждаю слова Андрея, что человека по имени Евгений в офисе нет, а единственный Сергей не имеет отношения к отзыву здесь. Больше примать участия в переписке с ботами не намерен. Полностью согласен с позицией Курманова, которая есть в предыдущих обсуждениях - есть вопросы, подойди и задай их. От себя добавлю, мы работаем в 100% частной компании, а не в богадельне и не в представительном органе власти. Не устраивают условия? Не согласен с руководителем? Считаешь, что ты гениален, а тебя недооценивают и кругом тупицы? Увольняйся.
Евгений07-11-2014:
Андрей я не когда не писал, что работаю в главном офисе, надеюсь вы знаете что главным офисом считается тот где располагается высшее руководство компании для подчеркивания его статуса, но раз есть главный офис — значит есть и дополнительные иначе нет смысла называть его главным. А по вашей логике получается, что если сотрудник не работает в главном офисе значит он вообще не работает в компании.
Михаил перед названием компании стоят буквы ГК, которые кстати не для красоты там стоят, а расшифровываются и полное название звучит так ГРУППА КОМПАНИЙ ГЕОЛАЙФ. Какие компании входят в группу спросите у знающих людей чтоб не оплошать в очередной раз, вместо того чтоб поддакивать включили лучше свой мозг, а то получается, что вы подписались под собственной некомпетентностью. Если бы вы в компании Михаил были обычным менеджером, водителем, уборщиком и т.д., и т.п. то можно было бы это простить, но заметьте я вас за язык не тянул вы сами признались здесь, что занимаете руководящую позицию в компании, а руководителю ошибки не простительны.
Я и сам Михаил Викторович не собирался продолжать переписку, однажды зайдя сюда, я решил написать как в действительности обстоят дела в компании, вместо ваших с Андреем сказок, которыми вы здесь кормите, понимаю, вы хотели получить таким образом дополнительные очки лояльности, показать гендиректору компании что вы всеми силами отрабатываете свой хлеб. Пора действительно прекращать данную полемику в общении с некомпетентными сотрудники нету никакого смысла.
Андрей08-11-2014:
Перспективы в полемике и правда не много т.к.:
1) если с русским языком плохо настолько, что не разницы между словами головной и главный, то это к качеству школьного образования;
2) про группу компаний, генерального директора и компетентность вообще цирк, т.к., если говорить про группу, то причем здесь Курманов, а если все таки речь про материнское предприятие, то компетентность это результат, а про конечный результат конечно компетентны рассуждать и тех. персонал и пр. "ведущие специалисты" вспомогательных подразделений;
3) согласен с Михаилом, если главный руководитель не але, тех кого он набрал некомпетентны и не включают мозг и вообще, по вашему мнению все плохо, вы зачем рядом с нами убогими мучаетесь?
No Name02-12-2014:
Андрей я не знаю, что в вашем понимание обозначает слово гуманизм, о котором вы написали ниже? Когда к вам подходит начальник и говорит, что компания решила избавится от части сотрудников из-за того, что продажи, как и прибыль упали ниже плинтуса, а компания держится на плаву за счет своих абонентов и вместо того чтоб искать пути выхода из создавшейся ситуации руководство не придумало нечего лучше, чем избавится от части своих сотрудников для того чтоб уменьшить расходы компании и при этом предлагают два варианта увольнения по собственному желанию либо по статье наверно в вашем понимании это и есть гуманизм. Когда в следующий раз компания будет таким образом сокращать свои расходы, желаю вам чтоб вы под такой гуманизм не попали.
Андрей08-12-2014:
No Name, кто бы спорил, ситуация с сокращением розничных продаж и правда штука неприятная, однако вы все таки слегка лукавите:
1. Если есть вариант увольнения сотрудника по статье, то предложение написать заявление по собственному - безусловный гуманизм.
2. Сокращение лишних операционных расходов - нормальная практика для любой компании в любом состоянии. В том, что продажи упали вы сознаетесь и сами.
3. Про выход из создавшейся ситуации - оптимизация расходов и есть один из способов сохранения прибыли.
4. Давайте быть честными до конца - в одних отделах убавили, в других добавили, при этом см. п.1 - расстались именно с теми к кому были претензии.
No Name18-12-2014:
Гуманизм? Вместо проведения сокращения по соответствующей статье с сопутствующей оплатой согласно закону - вынудили написать сотрудников заявление на увольнение по собственному желанию!
No Name18-12-2014:
Зайдя на данную страницу я был сильно удивлен тому что от моего имени появился новый комментарий, я его не писал, но благодарю написавшего его за уточнение фактов. Мне приятно что у меня появился единомышленник, конечно лучше, чтоб этот человек писал от своего имени, но, впрочем, так тоже неплохо.