ГК MAYKOR

1. заставляли перерабатывать.
2. переработки неоплачиваемые.
3. рпшница - неадекват, и всё время говорило что если проблема в аксапте, то нужно переустановить винду)) ахахха.
4. руководство отказалось повышать зарплату и вынудило уволиться.
5. Федулкина больная на голову, Зайцев алексей тоже - зайцев сидит там из за своего брата, сам он не эксперт.
6. компания жопит денег, хотя проекты миллионные.
7. консультанта продают заказчику за 15-20 тысяч в день. а платят ему 30 тысяч В МЕСЯЦ.
8. отношение от руководства как к пушечному мясу.

Не рекомендую работать в GMCSе.
Если человек там работает больше 2-3 лет - значит он овощь и просто боится поменять работу.

Отправлял резюме на вакансию "стажер/младший разработчик (Frontend).
Разработчик - .NET
Требования не высокие (вакансия стажерская, как писал выше). В ответ мне позвонили, предложили выполнить тестовое задание, я согласился. Сейчас я работаю с другими технологиями, поэтому смотрел младшие вакансии, т.к. хочу перепрофилироваться на .NET.

Задание прислали, дали срок выполнения, я его сделал не спеша, в свободное от основной работы время. Написал письмо с вопросом - как им прислать решение. Сказали, что нужна ссылка на github, которым я, к слову, не пользуюсь на данный момент вообще. Очень весело. Потанцевав с бубном и обойдя корпоративные прокси и т.д. - залил решение на гитхаб, скинул ссылку. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что мол задание решено некорректно, поэтому извините. Никаких пояснений в чем именно "некорректность".
Всё замечательно, я не говорю, что сделал без ошибок, но будьте добры, скажите, в чем я сделал ошибку конкретно. Раз вы сами считаете нормальным тратить время людей, во первых на решение задания, а во вторых на гитхаб и т.д., учитывая, что пользуются им хоть и многие, но не все, то пожалуйста, потратьте время и скажите в чем мои ошибки. Я все таки отклики шлю не просто так, а для получения обратной связи и получения опыта. Мне не сложно решать тестовые задания, но я хочу знать какие допустил ошибки, чтобы их исправить и впредь не повторять.

Периодически пишу сотруднице отдела кадров с напоминаниями о моей просьбе. Сначала, до собеседования на другую вакансию мне отвечали, что мы ждем ответа руководителя и т.д., а теперь в ответ просто тишина.