ГК "Раздолье"

Мы искренне верим, что успех внедрения информационной системы зависит от команды, работающей над проектом. Но всегда подчеркиваем, что команда проекта — это не только специалисты исполнителя.

Проект внедрения информационной системы всегда выполняется двумя командами — и компании-интегратора, и заказчика, эффективность работы которых во многом определяется их конструктивным взаимодействием.

Отзывы о компании ГК "Раздолье"
Макс
13.03.2023, 14:05
Работаю тут программистом, понравилось, что нет рутины и однообразных проектов, имеется возможность выбора удобного графика в формата работы (офис/гибрид). Компания душевная, заботится о своих сотрудниках не на словах, а на деле, проводятся всегда крутые корпоративы, ДМС, чай/кофе в офисе, компенсация 50% стоимостью обедов итд
На текущий момент нет хорошего ремонта в офисе
Полина Мазур
29.01.2023, 20:43
Чай, кофе, печеньки, да и в целом атмосфера приятная, доброжелательная.
Каких-то особых минусов не назову, мне все нравится.
Тимур
21.12.2022, 19:02
Трудоустройство официальное, платят вовремя есть дмс.
Работа тут устраивает.
Tommaras99
10.11.2022, 18:17
Работаю менеджером отдела сопровождения 1С, все оказалось не так страшно так думала в начале. Есть много плюшек типа компенсации обедов, полностью официального трудоустройства, корпоративных проектов. Зарплату выплачивают всегда вовремя, дважды в месяц. Отношения в команде неконфликтные, все занимаються своими делами.
Я не вижу значительных недостатков, которые заставили бы меня задуматься об уходе
Анонимно
03.10.2016, 11:03
Понравилось тестовое задание на собеседовании: благодаря таким заданиям повышается самооценка. Приблизительно после 3-го дня его выполнения. :) Замечаний к исполнению не было.
Это совершенно такая же компания как и все остальные компании франчайзи-интеграторы, хвастающиеся, что они там в ТОП-5 или ТОП-10. Даже не в смысле, что они плохие или они хорошие. Просто бизнес в сфере автоматизации так строится, что например на внедрении, чтобы иметь возможность взять проект, они должны это делать за меньшие, чем у конкурентов деньги; те - в свою очередь - тоже снижают и т.д. И потом за "крохи" происходит внедрении, а дальше? Дальше надо платить З/П сотрудникам из каких-нибудь денег? И вот тут начинается процесс "легального выцыганивания из заказчика". Вы же не сможете прити и сказать заказчику, что мол: " - Знаете, если хотите, что бы у вас все было хорошо Вам надо бы увеличить ценник за тех. поддержку -> в результате мы сможем выделить вам хорошего программиста -> который будет заниматься только вами -> и делать все это профессионально -> и не сбежит:) " От этого, собственно вся возня и начинается, возня показывает заказчику, что люди работают, стараются понимаешь ли, т.е. много чего делают и за это много-чего желательно бы заплатить. по часовому тарифу. А проблемы заказчика так и не решаться. Парам-парам-пам!!!
Лично мое мнение: Никому не рекомендую работать в таком режиме, потому что именно при таком режиме работы происходит деградация программиста, специалиста и человека, т.е. работая в таких условиях, ты как бы соглашаешься делать не на профессиональный результат, а на отработанные часы: "Больше закрыл -> больше получил". А если вдруг ты решил поступить по-нормально, т.е. разобраться в проблеме и решить её так, чтобы к ней никогда более не возвращаться -> "то ничего не получил". Но самая большая опасность подстерегает человека как раз там, что некоторые любят называть "кармой" :) Привыкая делать работы "на отвяжись" или "как можно больше закрыл часов", мы неосознанно воспитываем в себе "Белку в колесе". Т.е. с одной стороны эта белка учиться много зарабатывать, а с другой совершенно не осознанно разучивается решать элементарные проблемы, что называется "решить раз и навсегда". С годами эта белка разгоняется все быстрее и быстрее, но по законам "кармы" рано или поздно наступает момент, когда проблемы начинают бежать быстрее белки, т.е. проблемы начинаются не у заказчика, к которым была безразлична Белка при таких условиях работы, а у самой белки. Парам-парам-пам. Щи-и-И-ТЬ!!! :)))
Сергей
27.09.2016, 16:11
Коллектив
Ужасная компания! На собеседовании обещают одно, но по факту выходит совсем другое. Люди бегут. За 2 недели уволились 3 сотрудника. Бардак в компании страшный. За отработанное время не заплатили. Более того руководитель отдела Алена просто испарилась на момент моего увольнения. Входа нет. Сиди и по миллионному разу ковыряй многострадальную базу. Клиенты вместо "здрасте" говорят "опять новый менеджер?".
Аноним
24.03.2016, 10:48
Пригласили на собеседование, проводила его сама руководитель отдела,все рассказала и объяснила, было приятно общаться. Согласилась на работу. Дружный коллектив, к любому можно обратиться за советом или помощью.
Пока нет.
Антон
15.03.2016, 10:18
В принципе, все было нормально. Работал удаленно (живу в Твери). С зарплатой - как договаривались. Консультанты грамотные, в основном. Ставили и принимали задачи адекватно. Порадовало, что позвали на Новый год, хоть и удаленщик.
Уволился по семейным обстоятельствам. В нормальном случае ещё бы поработал.
Был конфликт с одним консультантом. Пытался свои ошибки за мой счёт решить. РП вмешался. Порешали, но запомнилось.
Все-таки удаленно работать не особо комфортно.
Константин
16.02.2016, 09:06
Нормальное впечатление. Довольно жесткое тестирование на вакансию Консультант ERP- сначала заочное на написание ТЗ, потом очное в офисе по УПП - но в принципе, все по делу. Приятно, что дали обратную связь по пройденным тестам (особенно приятно, что положительную :) - к мелочам не придрались). Жду job offer от них и еще от двух компаний - посмотрим...
Не очень понравилось, что экзамен по УПП сдавался удаленному сотруднику, хотя в офисе было несколько человек, которые могли бы принять экзамен очно (судя по тому, что мельком удалось обсудить).
Аноним
21.01.2016, 09:51
Месторасположение офиса, приветливые HR, правда в Ульяновске
Не тратьте время и нервы: задача HR убедить вас придти на собеседование и рассказать сказки о компании, дальше вам вылюбят мозги и попытаются заставить за 30 серебренников сделать работу, которая стоит в разу больше. Обходите стороной.
Максим
02.09.2015, 18:16
Прочитал ряд негативных отзывов о компании в которой работал и, признаться, удивлен: у меня от работы в московском офисе "Раздолье" остались только положительные впечатления и воспоминания. В компании (по крайней мере, в период моей работы там) был отличный, доброжелательный коллектив, люди никогда не отказывались подсказать, помочь найти выход из сложной ситуации, поддержать. Ничего плохого не скажу в адрес руководства (Грибков Андрей и Грибков Евгений) - это люди глубоко заряженные на работу и развитие компании, конечно же очень разные, в силу тех функций, которые им приходится осуществлять, но не назвал бы никого из них некомпетентным и неадекватным руководителем, поскольку сам не воспринимаю самодуров и не смог бы работать рядом с ними. Отдельно хочу отметить непосредственных руководителей и менеджеров - очень приличные и компетентные люди, было приятно работать вместе! ))) С оформлением в штат, выплатой заработной платы и т.д. проблем никогда не было, работа была интересной и считаю, что лично для меня оказалась очень полезной в плане развития личных компетенций.
К сожалению, компания приняла решение закрыть одно из направлений своей деятельности (как раз в нем и работал), но, считаю, что здесь винить в чем-то руководство нет смысла, ведь бизнес должен приносить прибыль, а если нет прибыли, то бизнес теряет смысл))
Аноним
17.08.2015, 10:00
вообще нет
Собеседование не много подвергло в шок, т.к. специалист по подбору персонала доставала своими однообразными вопросами. начальство лицемерное, врут "за глаза" не кому не пожелаю работать в этом дне. Начальство оскорбляет и так же могут уволить в один день. Так же один человек может сидеть на "трех стульях" и дополнительно ему не чего не заплатят. Генеральный директор неадекватен, не проходило не одного дня что бы не было слышно криков в его кабинете.. В общем не советую, не тратьте свои нервы.
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт: razdolie.ru
Сфера деятельности:
Регионы
  • Москва
  • Ульяновск
Другие компании