гку ампп

Помойка в помещении то ли автосервиса, то ли ангара. Располагается практически в центре Москвы. Приятный дворовый район на Белорусской. Но внутри!!!!!!!!! Ещё проходя проходную с охранником, ощутила беспокойство, когда он, объясняя дорогу в отдел по персоналу, сказал: "прямо вдоль здания, вторая железная дверь бокса". Попав в сарай-ангар с бетонным полом, без окон, с тусклым освещением, плюс вонь бензином, я испытала шок и желание развернуться и уйти из этой пещеры. Далее - железная лестница на 2-й этаж, каморка с грязной спецодеждой и жуткий узкий длиннющий коридор с обшарпанными дверями. Стены когда то были бежевыми, линолеум протёрт до дыр, с потолка свисает проводка, светильники горят через раз. Духотища. В углу около запасного выхода, откуда воняет табаком, стоит замызганный стол и шесть драных стульев. Эдакий уголок отдыха! В кабинете почти тоже самое, только окна имеются. Сотрудница HR попросила меня подождать в коридоре. За эти пять минут ожидания я ясно поняла, что дальше отдела по персоналу я не пойду. Я никогда, имея 25 летний общий стаж, не видела такого!!! Единственный вопрос, который я задала эйчарше -во всех ли кабинетах такие условия труда?-, она ответила, что во всех и ,если мне некомфортно работать на помойке, то она не будет тратить время. Я очень была благодарна ей за это, встала и вышла в состоянии глубокого шока. Создалось впечатление, что в 2012 году этот сарай создало московское правительство для сруба денег, и, как только кормушка начнёт иссякать, её разгонят. А по сему, совершенно не обязательно вкладывать деньги в ремонт и создавать людям человеческие условия. Лучше прибавить им к зарплате пару-тройку тысяч, и они в сортире на коленях готовы будут комп установить и пахать на дядю оленевода, чем вбухать пару миллионов в ремонт.

На собеседовании рассказали о вакансии, об условиях и о зарплате. По словам менеджера по персоналу, зарплата на этой должности составляет 45 т.р. График работы- полный день, зарплата "белая".
В заключении собеседования попросили подождать несколько дней, при приеме положительного решения обещали связаться.
И, действительно, связались быстро. Пригласили на повторное собеседование с начальником управления. В назначенное время я пришла в офис, и сотрудница отдела кадров проводила меня. Только не к начальнику управления, а я так и не поняла, кто меня собеседовал. ( имен здесь не хочу называть, отзыв субъективен, может будет полезным для кого-то)
Этот молодой человек пролистал вальяжно мое резюме, задал пару вопросов, (например, имела ли я опыт государственной службы? Этот вопрос показался мне немного странным, ведь в резюме указан опыт, да и на первичном собеседовании с сотрудницей отдела кадров мы говорили о моем опыте). После этого этот сотрудник начал мне рассказывать о условиях приема на эту должность. Вот тут то и открылись "интереснейшие" подробности. А именно: в отделе открыто 5 вакансий, и те люди, которые будут приняты в штат, будут работать в течение полугода на полставки. И только после этого "испытательного срока", в случае успешного его прохождения, сотрудники будут зачислены на основную ставку.
В голове, конечно, родился вопрос: а почему о таких подробностях по условиям работы не сказали сразу на первом собеседовании?
Так что, если кому-интересно такое начало карьеры, то можете попробовать.