Предыдущий пост удален, видимо из-за обилия "персональных данных", ну и конечно из-за нежелания предавать огласке достаточно объективно описанные личностные портреты руководителей компании. Но повторю базисные позиции отзыва, надеюсь хоть их не удалят:
1) Отсутствие понимания руководства компании в направлении движения. Есть материально-техническая база, есть имя, заработанное на ранних заказах, но в "кризисную" годину корабль бизнеса, построенный на раздолбайстве и желании максимально удешевить работы с ущербом качеству явно дал течь.
2) В 2015 году ушло много людей, кого-то действительно за пьянство и прогулы, а кого-то нет. Объединяло людей одно, отсутствие обещанных выплат зарплаты. Кому-то задерживали зп по несколько месяцев и выплачивали только часть, указанную в трудовом договоре. А другая часть...
3) Вам предложат подписать трудовой договор только с малой частью реальной зп. Вторую часть будут выплачивать как придется, с задержками, неполно и т.д. То-есть вы социально не защищены абсолютно. Никаких больничных, декретов и полностью выплачиваемых отпускных.
4) Если сюда совершенно заглядывает налоговая, прокуратура или кто-то в этом роде, прошу обратить внимание в конторе присутствует ОБНАЛ в больших количествах. Это ни для кого не секрет конечно, но прошу обратить внимание.
5) Специально для HR, спрашивающих в каком я работал отделе, уточняю я работал и работаю в нескольких отделах. Являюсь неким "коллективным разумом", поэтому стараюсь донести комплексную позицию. Почему еще работаю? Потому что ищу место лучше :) А рот нам затыкать не нужно, ибо плюрализм и демократия.
6) Работать идти НЕ СОВЕТУЮ. Нет уверенности в завтра, нет соц. защиты, не соблюдаются нормы труда, не соблюдаются нормы безопасности на производстве, нет достойной заработной платы во-время и в оговоренном количестве, мало профессионалов в руководстве, абсолютно нет коллективности (всем друг на друга плевать).
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Матрос18-07-2015:
Вот под каждм словом согласен
Врач19-07-2015:
Увольняйтесь скорее - психиатра на периодическом профосмотре Вы не пройдете с Вашим "коллективным разумом".
HR!20-07-2015:
Добрый день, подобный троллизм и вброс даже сложно опровергнуть, возможно Вы просто ошиблись компанией.
Но в любом случае - начните себя уважать и увольтесь - работать без оплаты, без уважения и без интереса - это ужасно.
Бывалый22-07-2015:
Такое ощущение, что овечки из отдела кадров защищают старого еврея, который скоро их тоже пустит в расход
HR!22-07-2015:
Бывалый, такое ощущение что Вы бредите
Врач 222-07-2015:
Как Вас там Бывалый - застоялый, впалый, бывалый -увялый - перестаньте писать оскробления!!! Девчонки из ОК - вы умнички!!!!
А вдруг22-07-2015:
Уважаемые HR, не могли бы вы по пунктам опровергнуть данный отзыв?
Т.е. по вашим словам в компании Гласкек:
1) Есть четкая линия развития и общая корпоративная солидарность
2) Соблюдаются все нормы труда
3) Заключается нормальный трудовой договор с указанием полной ЗП, выплачивающейся на карту
4) Нет задержек по ЗП
5) Соблюдаются нормы безопасности на производстве
6) Отсутствует обнал
7) Атмосфера в коллективе дружная и располагающая к работе
Если я вас правильно поняла, все выглядит как-то так?
Не Врач22-07-2015:
Ваша неконструктивная критика (не считая указаний на оскорбления) крайне удручает