Glincom
GLINCOM — инвестиционная компания, реализующая проекты в области коммерческой недвижимости на территории московского региона. Мы инвестируем в объекты строительства и реконструкции с целью повышения качества недвижимости, создания торговых, офисных центров и комплексов апартаментов, отвечающих всем тенденциям современного рынка. Компания объединяет в себе высококлассных специалистов отрасли, имеющих многолетний опыт в управлении проектами и развитии недвижимости. Мы зарабатываем репутацию, потому что понимаем ее значение для реализации долгосрочных перспектив, лежащих в основе нашей модели ведения бизнеса.
Наименование Компании «GlInCom» возникло путем производной от аббревиатуры следующих основополагающих в нашей деятельности категорий, отражающий суть нашей идеологии: Gleaning (пер. с англ.) — тщательно собранные/подобранные по крупицам + Investment (пер. c англ.) — инвестиционные + Combinations(пер. c англ.) — комбинации/вариации. Таким образом мы предлагаем «тщательно подобранные инвестиционные комбинации». Ключевой категорией здесь является — Gleaning. Данная категория, например, используется при описании процесса сбора зерен, что метафорично в нашем случае, и на уровне аллегории подразумевает детальность и тщательность при отборе предлагаемых нами инвестиционных вариантов и решений.
1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100);
2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один/;
3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют /в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе "поднимают" за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников;
4. Руководителем Департамента строительства, в лице Солодовникова А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчиненных, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении ( нецензурная брань, оскорбления) со своими подчиненными коллегами;
5. Зарплата на протяжении 4-5 лет не повышалась, к тому же з/пл. специалистов со стажем работы и профессиональными качествами на уровне МРОТа отдельных категорий работников данной отрасли. Обещанных выплат от рук-ва не дождётесь; б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ;
6. Подбор специалистов кадровым персоналом и руководителями /или начальниками отделов/ осуществляется на низком, не профессиональном уровне, вразрез заявленным требованиям и соответствующим должностным обязанностям, и именно по отделу Департамента строительства.
7. Привлекаемые рабочие , строители, мастера подрядных организаций, ИП, самозанятые и т.д. не соответствуют квалификации рабочих - уровень выполняемых СМР очень низкий (работы некачественны, переделываются по 3-5 раз .!!!
- Москва
