Глория Джинс

Работал в главном офисе GJ.  Никому не советую попадать в этот ад и хаос. Ниже приведу несколько фактов без эмоций, чтобы вы сами для себя решили, готовы ли вы к такому обращению к себе. При собеседовании вам этого не расскажут)
 Во-первых, это неуравновешенный, агрессивный  президент компании Мельников В.В., который участвует во всех бизнес процессах, а значит вы будете с ним непосредственно контактировать или так или иначе пересекаться по работе практически на любой должности в компании. Он бегает по офису, орет матом, оскорбляет всех и каждого, кто попадается ему на "рабочем пути", доводит до слез коллектив изощренными ругательствами и унижениями, переходит на личности, бросается калькуляторами в коллег и даже бросается в драку, что самое печальное, с женщинами. (бросается калькулятором он на каждом собрании- это не единичный случай.) Сам видел как он устроил скандал при обсуждении стандартных рабочих моментов и стал душить одного из руководителей (девушку) при всех, и коллеги оттаскивали его от "жертвы".
Самое интересное, что он оскорбляет при всем коллективе и  высший состав руководства, что несет за собой отсутствие субординации и расхлябонность в дисциплине. Вот несколько из его фраз (уж простите, что цитирую, но лучше это услышать здесь, чем каждый день на работе):"ты ебанная сука", " вы как были говном, так им и остались", "что ты гавкаешь, собака", " ты уже старая, твой лимит исчерпан."
Во-вторых, в коллективе постоянно слышится адский мат, оры, крики. Все друг на друга кричат, пытаясь переложить ответственность. Обсуждение любого рабочего процесса превращается в рынок. Кстати о рынке, большая часть коллектива переехала из Ростова-на-Дону, поэтому хабальство, хамство, мат, наглость, грубость, злые пересуды и сплетни  присуще компании с южным колоритом. В коллективе явно нездоровая, нервная атмосфера, основным мотивирующем фактором является повышение голоса и унижения, все друг с другом скубутся по мелочам и истерят. Обращение друг с другом очень грубое. А так как офис сделан по типу open space,вы слышите все и всех. С виду,  когда приходишь на собеседование, кажется, что это очень приятное творческое место, потому что расположение офиса действительно очень удачное. Но беда GJ не в месте, а в людях.
Процитирую несколько фраз, что слышал от более мелких руководителей отделов и групп своим подчиненным:  "ты менеджер, ассистент бы сделал лучше", "с такой зарплатой у тебя есть еще какие то вопросы?",  "это все %удалено%, переделывай", "я что виновата, что вы все тупые" и т.п. Уважение к подобным руководителям сразу падает, да и уважения вообще нет в коллективе. Даже если вы очень спокойный и уравновешенный человек, вас все равно достанут не по работе, так публичным обсуждением вашей личности и едкими шутками, совсем не относящимися к работе. Компания напоминает маленькую тюрьму с "рабами" и "опушенными". Оно и не удивительно, ведь владелец компании в общей сложности 10 лет провел в тюрьме и ,видимо, многое перенял оттуда, корпоративную культуру и методы давления уж точно.
В-третьих, в компании нет четко поставленных задач, сроков, не прописаны зоны ответственности, творится полный хаос. Когда ты только приходишь в компанию, никто не хочет тебе что-либо обьяснять, у всех очень много работы для этого. Обьясняют неохотно, масса ценной информации о правилах компании, алгоритме работы внутри отделов, исторически сложившаяся практика, инструкции упускаются. Но потом эти же самые сотрудники обьвинят тебя в том, что ты этого не знаешь.  Мерчендайчеры (так звучит должность бренд-менеджера или продакт менеджера),  половину рабочего времени проводят в так называемом магазине, развешивая одежду для новых выводов, приклеивая стикеры к каждому изделию и обновляя информацию о продажах поартикульно. Даже если у вас два высших образования, вам придется это делать. Будьте к этому готовы. Дизайнеры вместо своей непосредственной работы должны отпаривать вещи, развешивать привозы.
Плановики в обязательном порядке присутствовать вместе с другими коллегами на защитах перед президентом и, соответственно, есть вероятность получить калькулятором в лоб, например, если наизусть не знаешь бюджет всей компании или не можешь в уме умножать трехзначные цифры, что в принципе, можно считать феноменальным даром. )) Вобщем, владелец найдет к чему придраться лишь бы выпустить свой пар, покричать на кого-то и подпитаться чужой энергией.  Абсолютный энергетический вампир. Закупщики чуть реже общаются с президентом, но зато переработки существенные. Тех, кто не задерживается попросту гнобят. Конструктора помимо того, что работают до 10 вечера, часто выходят работать в выходные из-за большого обьема работы.
Как я и писал ранее, нет четких разделений обязанности на любой должности, ты должен отвечать за все и за всех сразу, в случае каких-то вопросов. Все поставлено так, чтобы сделать виноватым каждого. Руководители постоянно выставляют вас дураком, не давая четких заданий в письменном виде. Все задания даются на бегу, криком, обрывками фраз. При этом потом оказывается, что имелось ввиду совсем другое и вы "тупой" ничего не поняли, и это ваша проблема." Когда начинаешь уточнять, обязательно сначала выслушиваешь тираду о том, что "с такой зарплатой нужно уметь читать мысли".
 Конечно, динамика работы бешенная, все задания должны быть сделаны "еще вчера", потому что никогда нельзя предугадать, что всбредет в голову президенту компании. При этом уже выполненные задания приходится переделывать, так как он вдруг все переиграл. Ни труд , ни людей здесь не ценят, всех переодически выставляют козлами отпущения. Срочные задания, которые даются в 6 часов вечера и должны быть выполнены к 9 утра, - это стандартная практика компании. Поэтому все отделы очень часто сидят до 11-12 часов ночи. Обычно все уходят в 9-10 вечера. Чтобы уйти раньше нужно отпрашиваться прям как в школе, иначе устроят публичную "казнь", с обсуждением вашей зарплаты и некомпетентности, что даже просто смешно.
Словом переработка очень большая у всех отделов, средний рабочий день 10-12 часов. Это обязательно нужно брать во внимание, принимая решение о работе в этой компании. 
Думаю, что пойти работать в Глорию можно только от очень большой безнадеги. А тем более остаться там надолго. Я работал во многих крупных компаниях в Москве, и мне есть с чем сравнить. Такой дикости корпоративной культуры я нигде не видел. Кстати, текучка кадров здесь очень большая, специалисты приходят и через день-неделю пишут заявление на увольнение.  Обидно, что при этом ты уже потерял предыдущее место работы, так как подписал трудовой договор с Глорией Джинс. И возможно предыдущая работа  не была такой уж плохой в сравнении. Вобщем, ни один уважающий себя специалист не задержится здесь надолго, так зачем же терять время, нервы и портить свое резюме ). За эти же деньги в другой компании в Москве атмосфера будет уж точно поприятней.
Если бы я знал правду о  GJ, когда устраивался, я бы не сделал такой выбор. Надеюсь, эта информация  поможет вам трезво оценить компанию.

Региональный директор Куйдина постоянно унижает своих сотрудников,говорит,что если Белых будет на нее орать,она заставит круглосуточно пахать,называет всех сотрудников тупыми, не может нормально мотивировать к работе,только орет,поэтому все девчонки делают ей на зло,все кто увольняются говорят причина только одна-куйдина,сама постоянно берет вещи с магазина,особенно где работает ее дочь,они там даже камеры отключают,,поэтому постоянные недостачи или когда пробивает товар,меняет штрих кода от более дешевых вещей.Мы любили когда Белых ее ругала на коференции при других РД,она потом плакала,говорила, что уволится и материла ДД))))Очень часто меняются управляющие,не выносят ее истерик,и унижений перед сотрудниками.На языке только одна фраза:Вот сейчас Белых позвонит,вот сейчас Белых позвонит))).Это Белых видимо для нее самый страшный кошмар.Кстати,в час ночи управляющая ездила в магазин и фотала витрину,потому что Куйдина так захотела.Жалко,что она подставила Розу, хороший был руководитель,даже на ночь оставалась,чтобы товар разбирать.В других регионах РД работают вместе коллективом,а здесь только орет,а сама даже чек пробить не может.

Очень жаль, что потратила своё время на эту компанию. Начнём с того, что в магазине ужасная текучка. При мне приходило множество стажеров, но мало кто выдерживал, а тех, кто выдерживал и оставался работать, начальство просто гнобило. Неадекватная управляющая Елена Викторовна выбрала себе несколько любимчиков, которые подстилаются под неё, а остальных сотрудников за людей не считает . Не разобравшись в ситуации может обвинить любого, кто под руку попадётся, даже если это была ошибка другого человека. При общении матерится, унижает, может обозвать, что по моему мнению совершенно неприемлемо. Коллектив тоже оставляет желать лучшего. Все мои попытки подружиться, сблизиться с ними, ни к чему не привели, у них там "закрытая вечеринка" и новых людей они в свой круг не пускают. Настоятельно рекомендую не тратить своё время, нервы и силы на этот курятник, поберегите себя.

Добрый день. Очень жаль, но мне придётся оставить негативный отзыв о своём любимом магазине одежды. Хотела устроиться продавцом-консульантом в Gloria Jean's на Пражской, в ТЦ Columbus, на лето. На кассе увидела объявление об открытой вакансии на искомую мною должность. Администратор магазина Юлия согласилась взять меня на оплачиваемую стажировку (3 дня) и, в случае если я подойду, принять меня на работу. Я работала 2 дня по 8 часов вместе с другой девочкой-стажером, потом нам дали выходной и обещали позвонить в течение двух дней.
Как позднее выяснилось, вакансия была одна и принадлежала она девушке, которая только СОБИРАЛАСЬ уходить, но не была даже уверена в своём увольнении (то есть на данный момент вакансия была занята). Естественно, 2 дня работы мне не оплатили. Я бы поняла, если бы меня не приняли на работу и не оплатили мои трудовые часы по причине лени или негодности к этой работе, но меня пригласили на стажировку к занятой должности, да ещё и не одну меня. Я не буду требовать оплаты, просто хотела сказать, что мне было очень неприятно попасть в такую ситуацию. Ребята, желающие работать в этом магазине, будьте внимательны.

Одно разочарование.
Пришла на стажировку. Конечно же она у них не оплачивается. По времени она у них предусмотрена 2 дня по 7 часов. И так, сначала мы вытащили на кассу огромную коробку вещей. Далее доставали оттуда вещи пачками и крепили на одежду штучки (не знаю как они называются) чтобы не украли вещи с магазина. Показали как надо, окей. Сначала мы делали это втроём потом я делала это одна. Больше всего меня конечно удивило что меня даже не спросили как меня зовут и не представились сами. Я не знала кто у них администратор, кто управляющий. Когда я с успехом закончила дело с одной коробкой, то думала что может они предложат другую работу и покажут что и как, но нет. Администратор (потом я поняла что это администратор) сказала мне- так, ты все сделала? Я говорю да. Она мне- иди в подсобку и тащи ещё одну коробку. Я пошла туда и начала расспрашивать остальных сотрудников, типа я целый день должна этим заниматься? Они мне говорят ну да. На что я ответила, что я уже поняла как этим заниматься и пусть покажут что нибудь другое. В итоге пошла заниматься этим же. Такое чувство что пришла к ним на практику, а не на стажировку. В итоге ушла оттуда пораньше, на что мне администратор сказала- можешь идти, нам то в принципе все равно, хочешь уходи. Отлично. Возникло ощущение, что они просто набирают людей, а после двух дней стажировки говорят что они им не подходят. Мой вам совет ребятушки, не идите туда работать. Тем более за такую мизерную з/п.