Рабство , обычное , тупое , рабство !
100500 начальников , не желание работать у половины коллектива , не важно в каких отделах , нужно постоянно контролировать людей с которыми взаимодействуешь , обещанная на собеседование зп не доходит и до четверти от суммы оглашенной начальством ! Отношение офис менеджера к персоналу хуже чем у негров к белым ! Гори в аду Дженсер
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Егор10-01-2014:
Андрей, а можно по конкретней, какие цифры по зарплате? И на какой марке вы работали?
Александр27-03-2014:
Очередной обиженный и недооцененный гений... Вы же менеджер - сколько заработал столько и получил. Значит работал плохо. А потом в резюме Вы пишете "стрессоустойчив". Судя по Вашему отзыву, Вы понятия не имеете, что означает данный термин.
Аноним31-03-2014:
Александр, а вам наверное, компания платит за опровержение факта, приведённого выше (такой своеобразный "троллинг"). На все коментарии один ответ: "Вы плохо работали".
А компания действительно дерьмо!
Лозунг службы персонала Компании «Растить, нельзя нанять» работает наоборот: «Растить нельзя, нанять»
Сколько "красивых" слов написанных в "стандартах компании": "Компания заинтересована в своих сотрудниках. Поэтому мы стремимся создать достойные условия труда для каждого, высокий уровень доходов, соцпакет, соблюдение всех норм Трудового законодательства."
Я очень пожалел о том, что работал в группе компаний.
В ней не ценят специалистов своего дела.