1) анкета для составления психологического портрета кагндидата
2) HR менеджер - недоученные психологи девочки , вопросы на выявление ( а почему вы сделали такой выбор и тд) , вопросы из серии : А понравьтесь мне !? А продайте мне вот это гомно ! ?
А представьте себе ситуацию !?
Итог : Вроде бы серьезный диллер , нафига вся эта клоунада ?? Никто не смотрит на Образование-Ин Яз-Поведение-Качества-Опыт . Вы там просто для отчетности HR .
Ответы
Павел.31-03-2013:
Задача психолога, задавать дурацкие вопросы ;) так он проверяет что ему нужно! Особенно поведение. Все думают что их смотрят по словам, но на самом деле по реакциям. Мимике. "У вас есть ребёнок ? Что если он заболеет и заболеет ваш сменьщик, супруга попросит быть дома, а вас вызовут на работу ?" Один из 100 способов вызвать стресс и обратить внимание на такие проф. качества как ответственность,решительность,способность быстро принимать решение. Если человек выбирал "работу" психолог начинает давить за его выбор."Дети это всё,детей не бросают!" Тут проверяется наивность,манипулирование через совесть. Большинство клиентов давят. Дилеру нужна не мать-тереза, а человек который будет приносить прибыль, выдерживая любой натиск покупателя. Да, Genser не самая лучшая компания.
Женек02-04-2013:
На самом деле , человек , который этим ( ну или хотя бы другим) бизнесом никогда не занимался , никогда не сможет дать обьективную оценку соискателю. Тут не на мимику надо смотреть.