- сильная команда квалифицированных специалистов;
- комфортные условия труда, официальное оформление;
- проведение корпоративов, праздников;
- невысокий уровень бюрократии;
- проведение образовательных мероприятий для сотрудников среднего и высшего звеньев (регулярное проведение тренингов, семинаров);
- наличие столовой на заводе (на момент 07-08 годов).
- в целом, приятное впечатление от компании.
- невысокое финансирование бизнес-процессов;
- отсутствие последовательности в решениях;
- низкая мотивация сотрудников среднего и низшего звена (мотивация тоько топ-менеджмента);
- высокие требования к воплощению целей при небольших вложениях в их бюджет;
- многие вещи приходилось делать самим, с целью экономии средств;
- с кризисом под сокращение попало более 500 человек.