Отзыв про Группа компаний PinPay express

Аноним

18.06.2014, 20:34

Плюсы компании: Моё первое собеседование проходило с руководителем отдела кадров, очень приятной и внимательной женщиной, просто прекрасным человеком. Приятно было с ней общаться и о компании сразу сложилось положительное впечатление. Когда меня пригласили на второе собеседование, оно уже проходило с моим будущим руководителем. После него, я окончательно решила, если пригласят на работу, раздумывать не буду - пойду (хотя на тот момент было предложение с более высоким окладом). Компания в которую я пришла, была очень дружной, позитивной, с большим количеством хороших специалистов. Весь руководящий ТОП-менеджмент - профессионалы с большой буквы. Все в компании было прозрачно, ясно и понятно для всех сотрудников. Такой я её помню.

Минусы компании: Все круто поменялось после НГ (2014). Вернее даже чуть раньше, с ухода коммерческого директора. Нового ком.ди-ра нам представили на Новогоднем корпоративе: Горшкова Наталья Игоревна. Запомните это имя! Первое с чего этот человек начал с нами работу - это заклеймила нас всех, как оказалось: мы не умеем работать, мы ничего не знаем, мы тянем фирму ко дну, мы не эффективные - цитаты из Горшковой. После таких вот "наставлений" эта женщина принялась "за работу". С этого момента все договора, решение любых вопросов стали застревать на уровне Н.И. Она все время занята, к ней не попасть, у неё ничего не согласовать. Неделями и месяцами мы мусолим одни и те же вопросы. Ей то тех данных не хватает, для принятия решений, то других. Дальше хуже, в скорости у нас сменился генеральный директор, новым стал Мерзликин Илья Ильич (ранее работал в Вымпелкоме, Googl вам о нем расскажет). Стоит ли говорить что эти два субъекта подружились, наверное потому что из одного теста. На первом же собрании, "уважаемый" И.И. торжественно сообщил, что НАМ С НИМ ОЧЕНЬ ПОВЕЗЛО! - такой скромный дядечка - сказал, что мы - коммерсанты - ЭЛИТНЫЙ отдел, что для нас, для нашей продуктивной работы создадут ВСЕ условия и... создали. Ввели новую систему мотивации: повысили оклады + ежемесячные премии по итогам выполнения задач. И все бы хорошо, только с премиями стало совсем туго. Их приходится буквально вытрясать с руководства, ходит доказывать, обивать пороги с калькулятором. Планы ставят наполеоновские, задачи придумываю вообще не понятные. Руководство в лице этих людей не в состоянии стало принимать решения, наверное потому что не хочет или боится нести за них ответственность перед учредителями и коллективом. Одним словом, наш PinPay принял новый облик... Все стало мутно, не понятно, с з/пл сложно, действительно ценные кадры разбегаются, на их место приводят знакомых.... Печально на это смотреть.... Почему этого не замечают учредители, акционеры? Не понятно....

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

******* 23-06-2014:

Полностью присоединяюсь к словам, вышеизложенным! Руководство действительно ооочень боится принимать решения - все стараются повесить на простых исполнителей. На мой взгляд, если ты все-таки хочешь быть адекватным руководителем да еще и в авторитете у своих подчиненных - то, как минимум, нужно научиться уважать хотя бы не только самого себя: ведь, как оказалось, и правда сложно признать той же Горшковой, что исполнители гораздо умнее, чем она сама. что еще хотелось бы отметить, что совещания она способна проводить в немного странной форме: постоянно позволять себе срываться и выражаться нецензурно - каких только матов не услышишь =)) Это ведь сразу наталкивает на мысль - если ком. директор позволяет себя так вести, значит, он сам просто не знает, что ему делать и как руководить в данный момент, а , следовательно - нечего и сидеть на данной должности, раз соответствующих компетенций у тебя нет. ( да и обороты и прибыль компании резко упали, с приходом ее). Плюс премии и з/п стали выплачиваться тоже непонятно - люди даже после увольнения не могут получить расчет сразу, т.к. ком. директору некогда согласовать (а может, ему просто все равно на своих кадров и здесь преследуются только исключительно личные цели.... ). Очень хотелось бы предупредить партнеров, агентов и т.д. - лучше 7 раз подумать, чтобы связываться с таким руководством. Как известно, рыба гниет с ... Думаю, догадались =)

от Ф.Раневской 19-07-2014:

Лучше быть хорошим человеком, «ругающимся матом», чем тихой, воспитанной тварью.

Joker 24-07-2014:

О! да в этой конторе и правда не все так просто...)))) а судя по рассказам моих знакомых... Для должности ком. директора мало высшего образования (его, похоже, нету просто), нужно еще среднее соображение и начальное воспитание! А баба, которая бегает и ругается матом (особенно, "хороший человек", понравилось :) ) - ну,это, мягко говоря, на роль топ-менеджмента не тянет совсем... Так слесарь либо электрик. Либо только идти с таким воспитанием на рынке торговать - самое место! Ком. директор - лицо компании! а тут.. ужас тихий. Посредственность... Хорошо, что есть кому и что посоветовать! Жаль хороших специалистов - пришлось обжечься на своем опыте. Как говорится, нужно отпускать идиотов из своей жизни (либо просто в нужный момент не впускать) – цирк должен гастролировать!

Бывший сотрудник 24-07-2014:

Проблема в том, что в данном конкретном случае идет сочетание "%удалено%" и "ругающейся матом"..." Хорошести" в этом человеке ровным счетом ноль.. Только лицемерие, трусость и глупость.. В общем, товарищи, компания Пинпей во главе МерзЯкина (так называют его некоторые клиенты Пинпея) и Горшковой, а так же их свиты из нескольких недальновидных "приемышей" - это тихий ужас.. Держу пальчики за любимый Пинпей, чтобы эти "умы" его не успели развалить до того, как учредители вгонят их..

А мы все верим в чудо... 30-07-2014:

А сотрудники компании все верят...потому что когда ты отдаешь несколько лет компании,и вкладываешь душу и сердце,ты просто не можешь,не хочешь верить,что это-конец....и даже увольняясь продолжаешь верить...Потому что слишком много себя даешь компании,и слишком сильно проникаешься ей.Уважаемые акционеры!неужели все,что происходит сейчас ,делается специально для развала компании?а как же люди,которые с вами строили ее с нуля?неужели все это-зря?

Дружелюбный Кролик 15-08-2014:

Бочку мёда испортили дёгтем. Меняйте руководство, пока оставшиеся адекватные люди не разбежались. Хорошо тем кто только устроился: пришёл, увидел, уволился. А тем кто работает ни один год... Печально всё это.

Вот и всё... 11-09-2014:

Ну вот и сказке конец.... Уважаемые работодатели!!! Если хотите развалить к чертовой бабушке компанию, то Мерзликин и Горшкова - самый верный и быстрый способ это сделать! Дерзайте! Пинпей выдержал 7 месяцев... Дай Бог, выкарабкается ..

Партнер 15-09-2014:

Говорят,что этих людей специально наняли, чтобы компанию обанкротить