Группа компаний ПТИ

Очень много начальников и каждому нужно кланяться ниже пола. Много кто из сотрудников компании являются родственниками и близкими знакомыми совета директоров. Служебные а/м дают только водителям и директорам отделов (которые ездят на них домой и в офис). Минимальная компенсация за пользование личным а/м в служебных целях. Никого не волнует во сколько ты закончил работать, но придти ты должен во время (или поехать в командировку) и это не оплачивается. Ставят слишком высокий план выполнения продаж. Руководство ссылается на опыт заграничных компаний по продаже чего-либо, технолог-менеджер должен не только продать волшебный порошок, но и сделать с его использованием хороший продукт, помимо этого сдружиться с клиентом (каким (ой)-нибудь высокомерным и не развитым с профессиональной точки зрения человеком)

Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем "величии" и "великолепии". Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие... Не понимаем, как еще инвесторов находят...? Расстаются с людьми "по-скотски" но для прикрытия - пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают целый 2009 год про "кризис", а сами... (имею ввиду руководство) - "пир среди чумы"! Не любят рядом с собой умных... Очевидно, в душе, всех считают "быдлом"... Решили вместо профессионалов набрать "дешевых заменителей". Увольнение (беспардонное!) настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же "внешне презентабельных" низкоквалифицированных, что по-дешевле... Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через... Руководство "как огня" боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины... достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами "Юкоса"...