Отзыв про ХИЛТИ

Дорогие хилтиане, извините конечно за прямоту, но то что вы пишете - это откровенная херота. В Хилти нет лидеров - это правда! Но почему - да потому что Юракова с Погодиной и прочими холуями этих лидеров целенаправленно вытравили! А продвинули сладеньких %удалено%. Для остальных эта травля стала хорошим уроком. Биться до конца и сплачивать остатки - а за что биться-то? За гигансткие МВО для мосни с юраковой? Вы бы еще на амбразуры с криками "За Мильвида!" бросались... Проблема с тем, что нет лидеров и толковые ребята массово бегут - эта проблема не сотрудников, а неадекватного и напыщенного топ-менеджмента, стараниями которого эта проблема и была создана. Скажите "спасибо" Юраковой с ее поблядушками, и срочно ищите другую работу. Дальше в хилти будет только еще хуже.

Мда, докатились.... Вот к чему приводит желание превратить сильную индустриальную компанию в fmcg лавочку))) Пока ставка делается на количество, а не на качество и компетенцию сотрудников, порядка и результатов не будет. Ребятам советую, поберечь здоровье, оно Вам ещё пригодится.

Всех потенциальных адекватных лидеров массово начали зачищать начиная с 2008 года. Многие ушли и продолжают уходить сами. Политика отдела HR направлена на подавление сильных и независимых лидеров и продвижение маргинальных бестолковых вафлеров. Сами же набирают всякий сброд, потом поют песню про то что "людей нет". Дебилы, хуле.

Эдварду С. и коллегам. Друзья, все несколько иначе, я бы даже сказал,трагичнее. Действительно, первая массовая зачистка, геноцид неугодных, произошла в 2008-2009-х годах. Но что это было? Это было время второго приезда в Россию, после рождения ребенка - г-жи Юраковой. Именно ей, посредственному экономисту, Мосни сделал царский подарок - подарил должность VP по персоналу(с соотв.окладом), и дал возможность создать под себя целый отдел. За что уж он так расщедрился, из земляческих или каких иных побуждений - говорить не буду. Но, могу сказать, что общее мнение тех, кто тесно работал с Юраковой - она феноменально глупа, ограниченна, очень шаблонно мыслит и совершенно не разбирается в людях. При этом дико активна, энергична и злобна. По интеллекту - примерно как Джен Псаки, тоже очень хорошо говорит пафосные тирады, вроде говорит связно - но на деле несет полную дичь. Кстати, Юракова училась в США, по программе "развития", когда всяких восточноевропейцев, типа чехов, словаков, поляков и прочих - американцы вывозили к себе, давали учиться, параллельно промывая им мозги насчет "ценностей", развития демократии", "великой миссии", в общем делая из них своих послушных марионеток. Таким вот образом, данная мадам, дорвавшись до самого главного в любой компании, а именно людей, начала перекраивать их в соответствии со своими шаблонами. Тех, кто не нравился ей, кого она не понимала, кто был неугоден ее окружению из HRBP - те были изгнаны, уволены, оболганы. Примеры вы все знаете, это не один десяток фамилий. И так получалось, что изгонялись как раз лучшие, сильные и независимые, плюс еще и компетентные ребята. А вот продвигались как раз, как выразился Эдвард С. - маргинальные бестолковые вафлеры. Но в глазах Юраковой - это "восторженные фанаты компании", "молодые лидеры с потенциалом", "принимающие вызовы от компании". На деле получилось то, что получилось. Ну соглашусь, ДЕБИЛЫ, ХУЛЕ!!!

Коллеги и экс-коллеги,всё хорошо сказано,даже более чем. Всё это в действительности угнетает и раздражает,все эти Мильвиды(!),Малютины,Зюзаны и прочие отродия. Понятно что "карательная бригада" и "гитлер-югент" подбирался и будет подбираться согласно "чистоте" крови и приверженности .Даже Фамилии как на подбор:Мильвид,Бачой,Добшик,Реебер... Так вот,если хотим что-то изменить,нужно менять.И начать с общего коллективного письма,не анонимки,а именно за подписью каждого кто хочет изменить атмосферу в СЗ (в частности),псевдодисциплину и прочую ересь. Понятно,что среди нас есть и многодетные ипотечники и кредитники и просто те ,кому до фени что его "без мази " имеет главный подонок региона.Но большинство как раз тех,кому всё настолько противно и опостылело "зажимание яиц в тиски". Поверьте,можно убрать любого рук-ля(а тем более ,как тут упомянули подпольную кличку "Мальвину")))))). ) Кто что сможет сделать,все взяли и не вышли на работу,пока не будет изменений...Регион так или иначе не закроют,разом всех тоже не сократят . Всё,мол,забастовка! Если говорю вещи в корне абсурдные,предложите что-то лучшее.

А я поддерживаю Гросмейстером! Но я и есть многодетный ипотечник! И сейчас не могу себе позволить быть уволенным Мильвидом. Про письмо отличная мысль! Только давайте первое письмо напишем анонимно! Мне реально очково! Напишем, распечатаем и положим на стол. Если ничего не измениться- все коллективно не выйдем на работу! Давайте текст прям здесь составив! Коллективно отредактируем и распечатаем. В конверт и на стол . Посмотрим на реакцию. Соберет собрание, захочет поговорить- значит подействовало, если ничего не измениться- будем дальше двигаться

Коллеги, очень рад за всех. Что наконец-то определяем цели и задачи. Для начала давайте называть вещи своими именами. Речь идет о борьбе сотрудников за свои права. Против нас - иностранные управляющие, и их местные марионетки-предатели. Также против нас - эйчарка-Большое Ухо, как послушная шавка словаков. То что вы тут предлагаете - письмо, анонимно или нет - это детский сад. Мы боремся за свои права, против нас - враги, опытные, циничные, умные. Этим письмом они подотрутся. Словаки, как и все западные сволочи - понимают только силу. Давайте вспомним, что мы в своей стране, на нашей стороне закон и право. А они чужаки, нагло пытающиеся нагибать сотрудников через своих прислужников. Поэтому, нужно делать так: - всем документировать все действия мильвидов-бачоев-добшиков-реберов. Записывать на телефон разговоры, сохранять смс-ки, письма, записывать видео. Быть готовыми мгновенно выкладывать все в интернет и соцсети, на ютуб. - так как нарушаются нормы и права трудящихся - съездить не полениться в трудовую инспекцию, получить там консультацию, сообщить о нарушениях. - найти юриста, посоветоваться с ним, как коллективно бороться с незаконными увольнениями, с тем что сейчас твориться. Быть готовыми не бояться обращаться с исками в суд, о защите трудовых прав, о незаконном увольнении, о моральной и материальной компенсации от хилти. - подготовить обращение в комплаенс в Шаан. На английском, с примерами и фактами и требованиями! Поймите - словаки сволочи и трусы, и понимают и боятся только силу, то есть угрозу своему комфортному здесь существованию. Если до них дойдет, что проще заменить марионеток типа мильвида, чем огребать кучу проблем с судом, СМИ, трудовой инспекцией, шаанским комплаенсом - они этого мильвида и прочих шавок выпрут в момент, придумают что-нибудь. Собрания, переговоры с марионеткой - это херня. Отдельно сказать очкунам - тебе не стыдно??? Ты - из ПИТЕРА!!! Когда твоих предков фашисты в блокаду голодом морили - они очковали или воевали??? Сейчас - то же самое! Те же фашисты, вид сбоку... Ребяты, мы ведь русские, мы ведь из ПИТЕРА - столицы Революции!!! Неужели мы позволим издеваться над собой каким-то зузанам, мосни, мильвидам, бачоям??? Мы - всего лишь хотим честно и нормально работать. Но - если требуется - мы поборемся так, что мало никому не покажется!!!

Ребята, отличная идея на мой взгляд прозвучала от Вежливого человека. Соц. сети и ютуб отличные инструменты, чтобы выложить на всеобщее обозрение тот беспредел, который творится в Hilti. Если есть желание я могу создать сайт или страницу вконтакте, куда можно будет выкладывать записи разговоров или записи с собраний с сомнительными репликами руководителей Hilti. Можно так же будет выкладывать письма с внутренней почты с призывами руководства в которых звучат призывы работать в десять раз больше чем сейчас, а так же с информацией о тяжелых временах в компании в связи с чем приходится сокращать достойных людей. Создадим профайл на каждого горе руководителя с фотографиями, записями речей, письмами, чтобы после Hilti у них не было возможности никуда уйти. Как вам идея? Если есть материалы то супер, если нет то предлагаю начинать их собирать.