Отзыв про ХИЛТИ

Александр

14.01.2013, 15:19

Плюсы компании: Белая зп.
Хорошая школа выживания, после которой уже на многие вещи по барабану.

Минусы компании: Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более... в прочем как телефон, ноутбук и т.д.
Теперь о компании, пойду по порядку оценок:
Коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется! Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок"
которому как раз и учит "корпоративная культура"! Как и везде есть свои "любимчики" готовые за "что-то" продать родную мать. Много должностей выдутых из воздуха с КПД-0%, есть даже целый отдел созданный благодаря старательным действиям, интимного характера, ее нынешней руководительницы руководительницы, причем это вполне доступная информация. Один случай заслуживает даже премии! На одном из отдыхов рук-ва компании были приглашены девушки древней профессии, одна из которых показалась очень перспективной одному из начальников отдела продаж, после "пенетрации" она попала в компанию в HR отдел на не последнюю должность и далее получила в качестве премии(наверное) должность за пределами РФ. куда собственно долго не думая и отправилась) Это коллективе и корпоративной культуре.
Начальство и его уважение к сотрудникам-его просто нет и никогда не будет!!! Если Вы вздумайте писать куда-то типа штаб квартиры в Лихтенштейне, даже и не пытайтесь т.к данная компания и имеет бренд Хилти, но все же косвенное, поэтому в штаб квартире Ваше письмо никому не интересно.
Рабочее место и условия работы-тотального контроля я бы сказал нет, НО как только Вас что-то, где-то, как-то не устроит, Ваше рабочее место в прочем как и условия работы быстро поменяются в худшую сторону, порой не выносимую... Вы в момент поймете что о Вас по настоящему думают в этом муравейнике, Ваш вчерашний друг будет первым в очереди "выбить табурет из под ваших ног".
Соц пакет и льготы-соц пакет вполне стандартен, единственное ДМС не самый лучший по сравнению с рынком труда, чувствуется экономия компании.
Перспективы работы в компании-ну что-то я уже сказал, ну а если подытожить, то - если Вы готовы на все тяжкие в прямом смысле этого слова; если для Вас единственной целью является желание любыми путями "зацепиться"; если Вам порой кажется что вокруг одни плохие раработники-, а Вы самый честный - Поздравляю!!! Вы нашли свою компанию!!!

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

ХилтиФан 23-01-2013:

Зеркало, по моему акцент явно поставлен на том, что всех ситуаций, где надо держать свечку, в данной компании уже перестали стесняться! И это действительно говорит о многом. Я бы не стал находится в таком обществе, проказой к старости попахивает...

Н.М. 24-01-2013:

" А я вот тут на должность, Ф.Ф., поступил... Начальником отдела очистки... Уж мы их в прошлом году за несоответствие корпоративным ценностям душили-душили... душили-душили..ДУШИЛИ-ДУШИЛИ..." Всех по IP вычислю и уволю! (кого не успел еще)

волга регион 25-01-2013:

Тут про К. написано, что он заслуженно получил должность РСД. И типа отзывов про него плохих нет. Это не так!!!! Еще когда он в Перми АСМом был, ему там дали кличку "Жидкий", за то, что своего мнения не имел. А руководителем региона он стал - потому что К. сам ушел, не захотев с чехами большейчас дел иметь. А К. в то время у С. в отделе отирался, и типа он был наиболее подходящий. А сейчас про него уже и девчонки, и консультанты говорят одно - он трусливый, ссыкливый карьерист, который может повторять с глубокомысленным видом все, что ему Г. в уши вдудел, а своего мнения и вообще характера у него нет и не было. Из нашего региона люди уходят пачками, и ТК и даже начальник сервиса. Кто работать тут будет? Поэтому вы тут из москвы думаете, что К. замечательный, а правды как тут все идет никому не видно и знать никто не хочет. Пустое место этот ваш К., правильно сказали - ссыкливый карьерист.

Украина 25-01-2013:

Да, ребята у Вас смотрю весело.Но можете сильно не расстраиваться у нас политика ни чем не отличается. ДА еще и Ваши бигбосы стали и нашими, жесть

сотрудник 26-01-2013:

По отзыву получается, что все сотрудники Хилти приехали откуда то и теперь как рабы не могут уйти из компании. Явно краски человек сгустил, видимо сильно обидели его там. Да и про девушек древней профессии принятых в компанию тоже палку перегнул.

Доброжелатель 26-01-2013:

Н.М., корона не давит? От куда смелости-то столько?

сотрудник 26-01-2013:

М. Вы камикадзе??? Писать свое имя и угрожать что вычислит... Очень смело и отчаянно...) Вам видимо вторую жизнь Ю.С. обещала?

JorHilfanPro?! 28-01-2013:

@Зеркало Если говорить об HR в общем, то ничего против этого направления деятельности я не имею, работа не хуже и не лучше других )). Но, в Хилти РУ HR приобрел карательные функции (см. пост г-на Мальвида) совсем забыв об основном своем предназначении - повышать лояльность сотрудников разделяющих ценности компании, помогать найти им свое место в автобусе, решать спорные вопросы между сотрудником и его руководителем и т.д. Все это происходит от того, что руководство (т.н. ТОП Менеджмент) в какой-то момент решил, что они боги и могут делать все что захотят, поскольку их решения по умолчанию всегда верные, и потому, заодно, присвоили себе исключительно право определения правильности трактовки ценностей применительно к тому или иному случаю. В результате ценности компании были низвергнуты до аргументов для придания лигитимности своих неправомерных действий в отношении неугодных сотрудников с целью их наказания (выговор, лишение премии, увольнение). "Если ты просишь объяснить то или иное решение руководства - ту не понимаешь бизнеса/стратегии компании/не соответствуешь ценностм/не понимаешь предназначение/ты идиот". "Если ты при этом выражаешь несогласие и открываешь дискуссию - ты враг". Такой вот волюнтаризм ("попрошу в моем доме не выражаться!") Вы в HR не чувствуете ситуации в коллективе потому что никто из сотрудников отдела не является "своим". С вами не делятся по двум причинам: 1. Сотрудники компании уверены в том, что любая обратная связь (жалоба, предложение по изменению сущ. порядка) сделает такого сотрудника изгоем, подозрительным или нежелательным элементом и от него избавятся. Т.е. уверены, что вы "донесете" на него г-ж Ю. 2. HR не является нейтральным арбитром. Сотрудники не видят от вас поддержки. Отсюда следует, что руководство компании не имеет реальной информации о положении вещей в коллективе и есть масса примеров где оказывается компания когда руководство получает только ту обратную связь, которую хочет получить. P.S. Намекну. Весьма скоро в компании будут работать в основном сотрудники не разделяющие декларируемые ценности. Хотя, возможно это и есть цель, в условиях кризиса соответствовать ценностям лишняя морока ))