отвечаю 30-01-2013:
Коллеги, несмотря на то, что сейчас уже не работаю, все равно считаю Вас коллегами.
Очень хорошая и открытая дискуссия, к сожалению(к сожалению-прежде всего для нынешней Хилти),дискуссия только в интернете. Как верно заметил JorHilfanPro, открыто говорить с эйчаром на эти темы - равносильно смертному приговору с конфискацией(т.е. увольнению с взысканиями в пользу Хилти сумм за всякие тренинги).
Хочу придеживаться фактов:
- специально просмотрел этот и другие сайты, даже украинский, и группы в соцсетях, посвященные отзывам сотрудников о работе в Хилти. Только на этом сайте больше 30-ти отзывов, и около 250-ти комментариев. Из них только 5-7 отзывов положительные, или, с натяжкой, нейтральные, а комментарии практически все негативные. Причем есть и эмоции, но больше все-таки люди пишут по делу, о своих впечатлениях, приводят факты и фамилии. То есть, около 300-т человек заявляют о том, что Хилти - не лучшее место работы, как в РФ, так и на Украине и в Казахстане.
- практически во всех отзывах и комментариях упоминается отдел HR, и вообще топ-менеджмент, причем в негативном смысле.
- смысл большинства претензий и выпадов связан с тем, что сотрудники видят явное несоответствие декларируемым(прежде всего HR и топ-менеджментом)ценностям компании, и тем, что есть на самом деле.
- также во многих сообщениях сквозит мысль о том, что нынешний тренд(хилтевский жаргон), во всех областях, от качества подбора нового персонала до ситуации с продажами - ухудшается.
Ну и статистика уходов из компании по 2012-й год, когда стали уходить RSD, FEL, руководители логистики и сервиса, сотрудницы отдела финансов, инженеры, технические консультанты, говорит сама за себя. Отрицать это глупо, потому что это сухие цифры. Господа из HR знают эти цифры, не так ли?
При этом, предвидя аргументы "этот ушел поэтому, этот потому, а того вообще уволили за то-то", скажу - это неважно. Важно, что их, этих людей, уже нет, и как правило, в спину им плюнули не раз, был этому свидетель сам.
Поэтому, наверно, прав тот же JorHilfanPro, с его предложением поменять топ-менеджмент. Именно этот совет в ходе exit-интервью(интервью с увольняющимся) дал один высокопоставленый, но уволившийся сам, человек...